|
Коментар до статті 1. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності він відшкодовує пряму дійсну шкоду повністю незалежно від розміру його заробітної плати. Така відповідальність на нього може бути покладена лише у випадках, прямо передбачених ТК або іншими федеральними законами (див. ст. 243 і коммент. До неї).
2. Стаття, що передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку (п. п. 5 і 6 ст. 243 ТК).
Пленум Верховного Суду РФ у п. 8 Постанови від 16 листопада 2006 р. N 52 звернув увагу на те, що при розгляді справи про відшкодування заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити докази, свідчать про те, що відповідно до ТК або іншими федеральними законами працівник може бути притягнутий до відповідальності у повному розмірі заподіяної шкоди і на час її заподіяння досяг 18-річного віку, за винятком випадків навмисного заподіяння шкоди чи заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, або якщо шкода заподіяна в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку, коли працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності до досягнення 18-річного віку (ст. 242 ТК).
|
- Контрольні питання до § 7.8
1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
1. Які особливості характерні для джерел трудового права? 2. Хто є суб'єктом трудового правовідносини? 3. Назвіть види трудових договорів, перерахуйте їх особливості. 4. За яких підстав, передбаченим у законодавстві, працівник може бути звільнений роботодавцем? 5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 6. У яких випадках застосовується повна матеріальна
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
Коментар до статті 1. Дотримання взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності).
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
Коментар до статті 1. Заподіяну працівником збиток відшкодовується із заробітної плати, яка зазвичай становить основне джерело його доходу. Виходячи з необхідності охорони заробітної плати працівника, трудове законодавство, як правило, встановлює для працівника обмежену матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
Порушення земельного законодавства може бути скоєно працівником підприємства під час трудових відносин. Маються на увазі випадки, коли норми трудової дисципліни працівника одночасно є і нормами земельного законодавства, а порушення їх одночасно є і порушенням трудової дисципліни. У таких випадках вживаються заходи дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
Коментар до статті 1. Стаття 22 ТК наділяє роботодавця правом залучати працівника до матеріальної відповідальності в порядку, передбаченому Кодексом, іншими федеральними законами. Роботодавець може або реалізувати це право, або повністю або частково відмовитися від відшкодування винним працівником шкоди з урахуванням конкретних обставин, за яких він був заподіяний. Пленум Верховного Суду
- Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
Коментар до статті 1. До обставин, що виключають матеріальну відповідальність віднесена непереборна сила. У цивільному законодавстві (ст. 401 ЦК) непереборна сила трактується як надзвичайна і невідворотна за даних умов подія. Це можуть бути обставини як природного характеру (повінь, землетрус, ураган тощо), так і техногенного (аварія, пожежа і
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність кожної сторони трудового договору настає за таких умов: 1) наявність майнової шкоди; 2) протиправна поведінка (дії або бездіяльність) заподіювача; 3) вина сторони в заподіянні збитку; 4) причинний зв'язок між поведінкою і наступившим шкодою. Зазначені умови повинні наступити одночасно. 2. Протиправним вважається
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність працівника виражається у покладанні на нього обов'язку відшкодувати роботодавцю заподіяну пряму дійсну (реальний) збиток. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану; необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання,
- Стаття 1461. Службова топологія
1. Топологія, створена працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
При підписанні трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
Коментар до статті 1. Трудове законодавство закріплює правовий засіб, що забезпечує захист інтересів працівника в разі заподіяння шкоди його майну. 2. Збиток майну працівника може бути заподіяна: працівником організації при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків, а також громадянином, що виконують роботу за цивільно -правовим договором, якщо при цьому він
- 21. Сільськогосподарські працівники як суб'єкти аграрних правовідносин.
До суб'єктів права юр наука відносить учасників заг відносин (громадян і юр осіб) , кіт на основі чинного зак-ва явл носіями суб'єктивних прав і юр обов'язків. Суб'єктами агр права виступають громадяни, с / г підприємства всіх форм власності та форм господарювання. Правовий статус працівника с / г підприємства - це закріплена нормами чинного зак-ва совок реальних прав, юр обов'язків і
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
Коментар до статті 1. У ст. 187 маються на увазі випадки направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість
- Стаття 402. Відповідальність боржника за своїх працівників
Дії працівників боржника за виконання його зобов'язання вважаються діями боржника. Боржник відповідає за ці дії, якщо вони спричинили невиконання або неналежне виконання
- Особливості відповідальності юридичної особи чи громадянина за шкоду, заподіяну його працівником
Юридична особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків (ст. 1068 ЦК РФ). Специфічність даного зобов'язання полягає в тому, що відповідальність за шкоду, заподіяну працівником, виникає безпосередньо у роботодавця. Роботодавець виступає боржником по деліктним зобов'язанням і володіє правом вимоги до
- 2.2 . Скорочення штату або чисельності працівників
Ще одна підстава для звільнення з ініціативи роботодавця передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Це скорочення чисельності або штату працівників організації. Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
Коментар до статті 1. Трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність роботодавця при порушенні ним встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові. 2. Про строки виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК. Для отримання грошової компенсації
|