|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
|
|
Коментар до статті 1. При визначенні розміру шкоди, заподіяної роботодавцю втратою і псуванням майна, необхідно враховувати два фактори - фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, і вартість майна з урахуванням ступеня його зносу.
Стаття 3 Федерального закону від 29 липня 1998 р. N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813) під ринковою вартістю об'єкта оцінки розуміє найбільш ймовірну ціну, по якій даний об'єкт оцінки може бути відчужений на відкритому ринку в умовах конкуренції, коли сторони діють розумно, розташовуючи всією необхідною інформацією, а на величині ціни угоди не відбиваються які-небудь надзвичайні обставини, тобто коли:
одна зі сторін угоди не зобов'язана відчужувати об'єкт оцінки, а інша сторона не зобов'язана приймати виконання;
сторони угоди добре інформовані про предмет угоди і діють у своїх інтересах ;
об'єкт оцінки представлений на відкритому ринку за допомогою публічної оферти, типової для аналогічних об'єктів оцінки;
ціна угоди представляє собою розумну винагороду за об'єкт оцінки і примусу до здійснення угоди щодо сторін угоди з будь-чиєї сторони не було;
платіж за об'єкт оцінки виражений у грошовій формі.
Визначення розміру шкоди провадиться за ринковою ціною, що діє в даній місцевості на день заподіяння збитку. У тих випадках, коли неможливо встановити день заподіяння шкоди, роботодавець має право обчислити розмір збитку на день його виявлення.
Якщо на час розгляду справи в суді розмір шкоди, заподіяної роботодавцю втратою або псуванням майна, у зв'язку зі зростанням або зниженням ринкових цін зміниться, суд не вправі задовольнити вимогу роботодавця про відшкодування працівником шкоди у більшому розмірі або вимога працівника про відшкодування шкоди в меншому розмірі, ніж він був визначений на день її заподіяння (виявлення), оскільки ТК такої можливості не передбачає (п. 13 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52).
Розмір шкоди визначається за ринковою ціною не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. Якщо ж розмір збитку, визначений за ринковою ціною, виявиться нижче вартості втраченого або зіпсованого майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна, то він повинен визначатися за даними бухгалтерського обліку.
2. Для визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, федеральним законом може бути встановлений особливий порядок. Особливий порядок може бути передбачений федеральним законом і для визначення розміру шкоди в тому випадку, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір. На сьогоднішній день такі федеральні закони ще не прийняті.
В даний час діє Федеральний закон від 8 січня 1998 р. N 3-ФЗ "Про наркотичні засоби і психотропні речовини" (СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 219), який в п . 6 ст. 59 передбачає матеріальну відповідальність працівників у розмірі 100-кратного розміру прямої дійсної шкоди, заподіяної юридичній особі в результаті розкрадання або недостачі наркотичних засобів або психотропних речовин.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди " |
- Стаття 7.27.1. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою
розмірі до п'ятикратної вартості заподіяної шкоди, але не менше п'яти тисяч
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 1290. Відповідальність за договорами, що укладаються автором твору
розмір відповідальності автора. 2. У разі невиконання або неналежного виконання договору авторського замовлення, за яке автор несе відповідальність, автор зобов'язаний повернути замовнику аванс, а також сплатити йому неустойку, якщо вона передбачена договором. При цьому загальний розмір зазначених виплат обмежений сумою реального збитку, заподіяного
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
розмір реального збитку не відповідає підрахованому, неправильно утримані суми за заподіяну матеріальну шкоду зараховуються на особовий рахунок
- Стаття 7.17. Знищення або пошкодження чужого майна
розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 4.7. Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, завданих адміністративним правопорушенням
заподіяної адміністративним правопорушенням, розглядаються судом у порядку цивільного
- Стаття 4.7. Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, завданих адміністративним правопорушенням
заподіяної адміністративним правопорушенням, розглядаються судом у порядку цивільного
- Стаття 70. Порушення правил професійної етики
розмірі від 50 до 500 мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил професійної етики, поєднане із заподіянням збитків або шкоди діловій репутації, тягне за собою накладення штрафу в розмірі від 300 до 500 мінімальних розмірів оплати праці або виключення з членів
- Стаття 7.17. Знищення або пошкодження чужого майна
розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
розмірі. У трудовому та цивільному законодавстві розуміння реального збитку збігається, але лише стосовно працівника. Виняток становить правило ст. 277 (ч. 2) ТК, що передбачає відповідальність керівника організації за збитки, завдані його винними діями (див. коментар. до неї). Стосовно ж до роботодавцю відшкодування збитку за правилами ст . ст. 234 і 235 ТК по суті означає
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
розмірі. Сума збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, відшкодуванню не підлягає. З цього загального правила ТК і іншими федеральними законами встановлюються виняткові випадки матеріальної відповідальності працівника в повному розмірі заподіяної шкоди (див. ст. 243 ТК і коммент. до неї). Тим самим трудове законодавство визнає наявність двох видів матеріальної відповідальності -
- Стаття 1072. Відшкодування шкоди особою, яка застрахувала свою відповідальність
стаття 931, пункт 1 статті 935), у разі, коли страхове відшкодування недостатньо для того, щоб повністю відшкодувати заподіяну шкоду, відшкодовують різницю між страховим відшкодуванням і фактичним розміром
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
стаття передбачає можливість обмеження права роботодавця на відмову від стягнення з працівника заподіяної майнової шкоди (повністю або частково), якщо реалізація цього права буде суперечити інтересам власника майна організації. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
розмірі. Головною відмінністю компенсації збитку за трудовим законодавством від цивільно-правової відповідальності полягає в тому, що стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, а не суду. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення
|