|
Коментар до статті 1. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність вводиться при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних з безпосереднім обслуговуванням товарно-матеріальних цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним індивідуальний договір про повну матеріальну відповідальність.
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади) у письмовій формі. Згідно з таким договором заздалегідь встановлена група працівників приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввірених їй цінностей.
2. Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (Додаток 3), і Типова форма договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (Додаток 4) затверджені Постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 р. N 85 (Бюлетень Мінпраці Росії. 2003. N 12).
3. Перелік включає:
Роботи по прийманню і виплати всіх видів платежів; за розрахунками під час продажу (реалізації) товарів, продукції і послуг (у тому числі не через касу, через касу, без каси через продавця, через офіціанта або іншої особи, відповідальної за здійснення розрахунків); по обслуговуванню торгових і грошових автоматів; з виготовлення та зберігання усіх видів квитків, талонів, абонементів (включаючи абонементи та талони на відпустку їжі (продуктів харчування) та інших знаків (документів), призначених для розрахунків за послуги.
Роботи, пов'язані із здійсненням: депозитарної діяльності; експертизи, перевірки автентичності та іншої перевірки, а також знищення в установленому порядку грошових знаків, цінних паперів, емітованих кредитної або іншої фінансової організацією та / або Мінфіном Росії бланків; операцій з купівлі, продажу, дозволу на оплату і іншим формам і видам обороту грошових знаків, цінних паперів, дорогоцінних металів, монет з дорогоцінних металів та інших валютних цінностей; операцій з готівкою при обслуговуванні банкоматів і обслуговуванням клієнтів, мають індивідуальні сейфи в сховищі, обліком і зберіганням цінностей та іншого майна клієнтів у сховищі; операцій з емісії, обліку, зберігання, видачі та знищення банківських, кредитних, дисконтних карт, касового і іншій фінансовій обслуговування клієнтів, за підрахунком, перерахунку або формування грошової готівки та валютних цінностей; інкасаторських функцій і перевезенням (транспортуванням) грошових коштів та інших цінностей.
Роботи: з купівлі (прийому), продажу (торгівлі, відпуску, реалізації) послуг, товарів (продукції), підготовці їх до продажу (торгівлі, відпуску, реалізації).
Роботи по прийманню на зберігання, обробці (виготовлення), зберігання, обліку, відпуску (видачі) матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях і підрозділах; по екіпіровці пасажирських судів, вагонів і літаків; з обслуговування житлового сектора готелів (кемпінгів, мотелів і т.п.).
Роботи: по прийому від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт і для виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів (цінностей), їх зберігання та виконання інших операцій з ними; з видачі напрокат населенню предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей.
Роботи по прийманню і обробці для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі).
Роботи: з виготовлення (складання, монтажу, регулюванню) і ремонту машин та апаратури, приладів, систем та інших виробів, що випускаються для продажу населенню, а також деталей і запасних частин.
Роботи: з купівлі, продажу, обміну, перевезення, доставки, пересилання, зберігання, обробки і застосування в процесі виробництва дорогоцінних і напівкоштовних металів, каменів, синтетичного корунду і інших матеріалів, а також виробів з них.
Роботи: з вирощування, відгодівлі, утримання та розведення сільськогосподарських та інших тварин.
Роботи: з виготовлення, переробки, транспортування, зберігання, обліку та контролю, реалізації (купівлі, продажу, поставці) ядерних матеріалів, радіоактивних речовин і відходів, інших хімічних речовин, бактеріологічних матеріалів, зброї, боєприпасів, комплектуючих до них, вибухових речовин та іншої продукції (товарів), заборонених або обмежених до вільного обігу.
4. Колектив бригади формується на добровільній основі. Для запровадження колективної матеріальної відповідальності необхідна згода колективу. Думка колективу приймається до уваги при включенні до складу бригади нових працівників.
Для створення бригади необхідно, щоб :
виконувані бригадою роботи були передбачені у відповідному переліку;
ці роботи виконувалися спільно;
всі працівники бригади досягли 18-річного віку ;
були створені умови для спільної роботи бригади.
Типовий договір передбачає основні права і обов'язки бригади і роботодавця.
Додаток N до Постановою Міністерства
праці та соціального розвитку
Російської Федерації
від 31 грудня 2002 р. N типову форму договору
Про ПОВНІЙ колективна (бригадна)
МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ "*"
--- ---
"*" Не наводиться.
3. У разі встановлення нестачі ввірених колективу (бригаді) цінностей член колективу (бригади) звільняється від матеріальної відповідальності, якщо доведе відсутність своєї вини у заподіянні шкоди.
4. Колектив (бригада), який заподіяв шкоду роботодавцю, може відшкодувати його добровільно. У такому випадку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) встановлюється за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. З урахуванням встановленої ступеня вини визначається грошова сума, яку кожному члену колективу (бригади) належить внести в рахунок відшкодування заподіяної шкоди.
5. Якщо стягнення шкоди здійснюється в судовому порядку, суду необхідно перевірити, чи дотримані роботодавцем передбачені законом правила встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, а також до всіх чи членам колективу (бригади), що працювали в період виникнення збитку, пред'явлено позов. Якщо позов пред'явлений не до всіх членів колективу (бригади), суд, виходячи з ст. 43 ЦПК, має право за своєю ініціативою залучити їх до участі у справі в якості третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, на стороні відповідача, оскільки від цього залежить правильне визначення індивідуальної відповідальності кожного члена колективу (бригади).
Визначаючи розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню кожним з працівників, суду необхідно враховувати ступінь вини кожного члена колективу (бригади), розмір місячної тарифної ставки (посадового окладу) кожної особи, час, який він фактично пропрацював у складі колективу (бригади) за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди (п. 14 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52).
|
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
матеріальну відповідальність за заподіяння матеріальної шкоди державі або фізичним та юридичним особам. Збиток може бути заподіяна як при виконанні засудженим своїх трудових обов'язків, так і при здійсненні ним інших дій. Засуджений зобов'язаний відшкодувати заподіяну пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (упущена вигода) стягненню з засудженого не підлягають. Матеріальна
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну
- 3.1. Укладення договору про матеріальну відповідальність з працівником
245 Трудового кодексу РФ. Так, вводитися така відповідальність може при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа відшкодування працівником прямої дійсної шкоди в повному розмірі. Сума збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, відшкодуванню не підлягає. З цього загального правила ТК і іншими федеральними законами встановлюються виняткові випадки матеріальної відповідальності
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
матеріальної відповідальності має виключення. Воно не застосовується до обставин, викладених у ст. 236 ТК (див. коментар. до неї). Відповідальність роботодавця за названою статтею настає і за відсутності його вини. 4. Причинний зв'язок між діями однієї зі сторін і які настали шкодою означає, що збиток наступив невипадково, а з'явився наслідком конкретних дій (чи бездіяльності). За
- 7.8. Матеріальна відповідальність працівників
колективної (бригадної) матеріальної відповідальності. Так, відповідно до ст. 121 КЗпП при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну
- Стаття 7.27.1. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою
заподіяної шкоди, але не менше п'яти тисяч
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
колективних договорах в організаціях може передбачатися відшкодування матеріального збитку, що виник унаслідок перенесення відпустки з ініціативи роботодавця - різниця між вартістю квитків на транспорт і здавальної вартістю, сума броні за місця в готелі на період відпустки та інші фактичні
- Глава 21. ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ВЛАСНОСТІ
колективного або індивідуального користування. Розкрадання - майнове злочин, тому його предметом не можуть бути об'єкти інтелектуальної власності, а також електрична та теплова енергія. 4. Одним з обов'язкових ознак розкрадання є безплатність вилучення чужого майна, оскільки саме безплатність тягне за собою заподіяння шкоди власнику чи іншому власникові,
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
відповідальність працівника виражається у покладанні на нього обов'язку відшкодувати роботодавцю заподіяну пряму дійсну (реальний) збиток. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану; необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
стаття передбачає можливість обмеження права роботодавця на відмову від стягнення з працівника заподіяної майнової шкоди (повністю або частково), якщо реалізація цього права буде суперечити інтересам власника майна організації. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
матеріальної відповідальності. Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності). Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує цю шкоду в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості
- Стаття 1290. Відповідальність за договорами, що укладаються автором твору
відповідальності автора. 2. У разі невиконання або неналежного виконання договору авторського замовлення, за яке автор несе відповідальність, автор зобов'язаний повернути замовнику аванс, а також сплатити йому неустойку, якщо вона передбачена договором. При цьому загальний розмір зазначених виплат обмежений сумою реального збитку, заподіяного
- Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
стаття містить правила укладання договору про повну матеріальну відповідальність, з наявністю якого п. 2 ст. 243 ТК пов'язує можливість залучення завдала збитки працівника до такого виду відповідальності. Ці правила застосовні до договорів, що укладаються як окремим працівником (договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність), так і колективом (бригадою) працівників (договір про
|