Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників

Коментар до статті 1. Коментована стаття містить правила укладання договору про повну матеріальну відповідальність, з наявністю якого п. 2 ст. 243 ТК пов'язує можливість залучення завдала збитки працівника до такого виду відповідальності. Ці правила застосовні до договорів, що укладаються як окремим працівником (договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність), так і колективом (бригадою) працівників (договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність).
Як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ у п. 4 Постанови від 16 листопада 2006 р. N 52, дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність відноситься до обставин, що мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування збитку працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця.
2. Правила укладання договору про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність полягають у наступному:
1) працівник, з яким може бути укладений такий договір, досяг віку 18 років;
2) займана працівником посаду або виконувана робота безпосередньо пов'язана з обслуговуванням або використанням грошових, товарних цінностей або іншого майна;
3) посада працівника або виконувана робота передбачена в спеціальному переліку робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися договори про повну матеріальну відповідальність.
Відповідно до Постанови Уряду РФ від 14 листопада 2002 р. N 823 "Про порядок затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну ( бригадної) матеріальної відповідальності, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність "(СЗ РФ. 2002. N 47. Ст. 4678) Мінпраці Росії Постановою від 31 грудня 2002 р. N 85 (Бюлетень Мінпраці Росії. 2003. N 12) затвердив :
Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна (Додаток 1);
Типову форму договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (Додаток 2);
Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна (Додаток 3);
Типову форму договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (Додаток 4).
В Перелік посад (Додаток 1) включені:
Касири, контролери, касири-контролери (у тому числі старші), а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів ( контролерів).
Керівники, їх заступники, фахівці та інші працівники, які здійснюють: депозитарну діяльність; експертизу, перевірку справжності та іншу перевірку, а також знищення в установленому порядку грошових знаків, цінних паперів, емітованих кредитної або іншої фінансової організацією та / або Мінфіном Росії бланків; операції з купівлі, продажу, дозволу на оплату і іншим формам і видам обороту грошових знаків, цінних паперів, дорогоцінних металів, монет з дорогоцінних металів та інших валютних цінностей; операції з готівкою при обслуговуванні банкоматів і обслуговування клієнтів , що мають індивідуальні сейфи в сховищі, облік і зберігання цінностей та іншого майна клієнтів у сховищі; операції з емісії, обліку, зберігання, видачі та знищення банківських, кредитних, дисконтних карт, касового і іншій фінансовій обслуговування клієнтів за підрахунком, перерахунку або формування грошової готівки та валютних цінностей; інкасаторські функції та перевезення (транспортування) грошових коштів та інших цінностей (у тому числі водії-інкасатори), а також інші працівники, які виконують аналогічні функції.
Директора, завідувачі, адміністратори (у тому числі старші, головні), інші керівники організацій і підрозділів (у тому числі секцій, приймальних пунктів, відділів, залів) торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування, готелів (кемпінгів, мотелів), їх заступники, помічники, продавці, товарознавці всіх спеціалізацій (у тому числі старші, головні), а також інші працівники, які виконують аналогічні функції; начальники (керівники) будівельних і монтажних цехів, дільниць та інших будівельно-монтажних підрозділів , виробники робіт і майстри (у тому числі старші, головні) будівельних і монтажних робіт.
Завідувачі, інші керівники складів, комор (пунктів, відділень), ломбардів, камер зберігання, інших організацій і підрозділів по заготівлі, транспортування, зберігання, обліку і видачі матеріальних цінностей, їх заступники; завідувачі господарством, коменданти будинків та інших споруд, комірники, кастелянші; старші медичні сестри організацій охорони здоров'я; агенти по заготівлі та / або постачання, експедитори з перевезення та інші працівники, які здійснюють отримання, заготівлю, зберігання, облік, видачу, транспортування матеріальних цінностей.
Завідувачі і інші керівники аптечних та інших фармацевтичних організацій, відділів, пунктів та інших підрозділів, їх заступники, провізори, технологи, фармацевти.
Лаборанти, методисти кафедр, деканатів, завідувачі секторами бібліотек.
Перелік робіт не містить найменування посад; при його застосуванні треба виходити з характеру роботи, безпосередньо пов'язаної з обслуговуванням товарно-матеріальних цінностей. Перелік включає:
Роботи по прийманню і виплати всіх видів платежів; за розрахунками під час продажу (реалізації) товарів, продукції і послуг (у тому числі не через касу, через касу, без каси через продавця, через офіціанта або іншої особи, відповідальної за здійснення розрахунків); по обслуговуванню торгових і грошових автоматів; з виготовлення та зберігання усіх видів квитків, талонів, абонементів (включаючи абонементи та талони на відпустку їжі (продуктів харчування)) та інших знаків (документів), призначених для розрахунків за послуги.
Роботи, пов'язані із здійсненням депозитарної діяльності; експертизи, перевірки автентичності та іншої перевірки, а також знищення в установленому порядку грошових знаків, цінних паперів, емітованих кредитної або іншої фінансової організацією та / або Мінфіном Росії бланків; операцій з купівлі, продажу, дозволу на оплату і інших форм і видів обороту грошових знаків, цінних паперів, дорогоцінних металів, монет з дорогоцінних металів та інших валютних цінностей; операцій з готівкою при обслуговуванні банкоматів і обслуговуванням клієнтів, що мають індивідуальні сейфи в сховищі, обліком і зберіганням цінностей та іншого майна клієнтів у сховищі; операцій з емісії, обліку, зберігання, видачі та знищення банківських, кредитних, дисконтних карт, касового і іншій фінансовій обслуговування клієнтів, за підрахунком, перерахунку або формування грошової готівки та валютних цінностей; інкасаторських функцій і перевезенням (транспортуванням) грошових коштів та інших цінностей.
Роботи: з купівлі (прийому), продажу (торгівлі, відпуску, реалізації) послуг, товарів (продукції), підготовці їх до продажу (торгівлі, відпуску, реалізації).
Роботи по прийманню на зберігання, обробці (виготовлення), зберігання, обліку, відпуску (видачі) матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях та підрозділах; з видачі (прийому) матеріальних цінностей особам, які у санаторно-курортних та інших лікувально-профілактичних організаціях, пансіонатах, кемпінгах, мотелях, будинках відпочинку, готелях, гуртожитках, кімнатах відпочинку на транспорті, дитячих організаціях, спортивно-оздоровчих і туристських організаціях , в освітніх організаціях, а також пасажирам всіх видів транспорту; по екіпіровці пасажирських судів, вагонів і літаків.
Роботи по прийманню від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт і для виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів (цінностей), їх зберігання та виконання інших операцій з ними; з видачі напрокат населенню предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей.
Роботи по прийманню і обробці для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі).
Роботи: з купівлі, продажу, обміну, перевезення, доставки, пересилання, зберігання, обробки і застосування в процесі виробництва дорогоцінних і напівкоштовних металів, каменів, синтетичного корунду і інших матеріалів, а також виробів з них .
Роботи: з вирощування, відгодівлі, утримання та розведення сільськогосподарських та інших тварин.
Роботи: з виготовлення, переробки, транспортування, зберігання, обліку та контролю, реалізації (купівлі, продажу, поставці) ядерних матеріалів, радіоактивних речовин і відходів, інших хімічних речовин, бактеріологічних матеріалів, зброї, боєприпасів , комплектуючих до них, вибухових речовин та іншої продукції (товарів), заборонених або обмежених до вільного обігу.
При заміщенні перелічених посад і виконанні включених до переліку робіт роботодавець має право укладати з відповідними працівниками договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
Додаток N до Постанови Міністерства
праці та соціального розвитку
Російської Федерації
від 31 грудня 2002 р. N типову форму договору
Про повну індивідуальну матеріальну відповідальність "*"
--- ---
"*" Не наводиться.
3. Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність служить зразком для розробки індивідуального договору, що укладається з працівником. При цьому важливо, щоб посада працівника або виконувана ним робота була передбачена у зазначеному вище Переліку, бо тільки в цьому випадку укладений з ним договір матиме юридичну силу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників "
  1. Контрольні питання до § 7.8
    матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  2. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
  3. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    повної (див. ст. 242 ТК і коммент. До неї). У судовій практиці мають місце випадки, коли роботодавець просить притягнути працівника до обмеженої матеріальної відповідальності, а на підставі встановлених судом обставин він може нести повну матеріальну відповідальність. У зв'язку з цим виникло питання про можливість винесення судом рішення за межами заявлених вимог. Відповідаючи на це
  4. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності). 2. Для матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і
  5. 2.4. Дисциплінарна відповідальність
    письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку або шести місяців з дня його вчинення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. При
  6. Глава 3. ІНШІ ФОРМИ договір, що укладається ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    договорів, які можуть бути укладені з працівниками та здобувачами на додаток до трудового договору або в якості його аналога. Насамперед це цивільно-правовий договір. Його можна укласти з громадянином для виконання різного роду робіт або надання послуг. Більш спрощена процедура укладання такого договору, а також економія на податках і обов'язкових платежах (внески) робить його
  7. 3.1. Укладення договору про матеріальну відповідальність з працівником
    244 Трудового кодексу РФ, письмовий договір про повну матеріальну відповідальність можна укладати тільки при виконанні таких умов: - працівник досяг віку 18 років; - співробітник в силу своєї роботи безпосередньо обслуговує або використовує грошові, товарні цінності або інше майно організації; - посада чи робота співробітника включена до Переліку посад і робіт,
  8.  Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
      244 і коммент. до неї). Раніше діяв КЗпП передбачав повну матеріальну відповідальність працівника за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому на зберігання або для інших цілей. Судова практика виходила з можливості залучення працівників, з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність, за незабезпечення збереження довіреного їм
  9.  Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
      письмовим. Частина 3 ст. 235 не встановлює строк, протягом якого - з дня виявлення шкоди - працівник звертається до роботодавця. 5. Законодавець встановив строк, у межах якого заява має бути розглянута роботодавцем. Якщо роботодавець прийняв рішення відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника, за угодою з ним визначається форма відшкодування. За згодою працівника шкода
  10.  Стаття 62. Видача копій документів, пов'язаних з роботою
      письмовою заявою працівника видавати йому копії документів, пов'язаних з роботою, в т.ч. і документів про нараховані та фактично сплачених страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування. Перелік документів (копій документів), перелічених у ч. 1 ст. 62, не є вичерпним. Крім названих роботодавець зобов'язаний за письмовою вимогою працівника видати йому й інші