Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення

Коментар до статті 1. В обов'язок роботодавця входить з'ясування обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника; протиправність поведінки (дій чи бездіяльності) заподіювача шкоди; вина працівника в заподіянні збитку ; причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою; наявність прямої дійсної шкоди; розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52).
2. Для проведення перевірки обставин заподіяння шкоди роботодавець має право створити комісію, включивши до її складу відповідних фахівців.
На роботодавця лежить обов'язок витребувати від працівника письмове пояснення. Відмова працівника дати пояснення з приводу заподіяної роботодавцю шкоди не звільняє його від можливого залучення до матеріальної відповідальності. Факт відмови або ухилення працівника від надання пояснення повинен бути відображений у відповідному акті.
3. Результати перевірки обставин заподіяння шкоди підлягають документальному оформленню: нестача цінностей фіксується актом інвентаризації, їх псування - дефектною відомістю, недостача або псування вантажу на залізничному транспорті - комерційним актом.
Працівник має право особисто ознайомитися з усіма матеріалами перевірки або доручити ознайомлення з ними своєму представнику. У разі незгоди з результатами перевірки він має право оскаржити їх у порядку, встановленому ст. ст. 386, 392 ТК (див. коментар. До них).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення "
  1. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    Коментар до статті 1. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності він відшкодовує пряму дійсну шкоду повністю незалежно від розміру його заробітної плати. Така відповідальність на нього може бути покладена лише у випадках, прямо передбачених ТК або іншими федеральними законами (див. ст. 243 і коммент. До неї). 2. Стаття, що передбачає гарантії для
  2. Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
    Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність кожної сторони трудового договору настає за таких умов: 1) наявність майнової шкоди; 2) протиправна поведінка (дії або бездіяльність) заподіювача; 3) вина сторони в заподіянні збитку; 4) причинний зв'язок між поведінкою і наступившим шкодою. Зазначені умови повинні наступити одночасно. 2. Протиправним вважається
  3. Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
    Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність працівника виражається у покладанні на нього обов'язку відшкодувати роботодавцю заподіяну пряму дійсну (реальний) збиток. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану; необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання,
  4. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    Коментар до статті 1. Дотримання взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності).
  5. Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
    Коментар до статті 1. Стаття 22 ТК наділяє роботодавця правом залучати працівника до матеріальної відповідальності в порядку, передбаченому Кодексом, іншими федеральними законами. Роботодавець може або реалізувати це право, або повністю або частково відмовитися від відшкодування винним працівником шкоди з урахуванням конкретних обставин, за яких він був заподіяний. Пленум Верховного Суду
  6. Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство закріплює правовий засіб, що забезпечує захист інтересів працівника в разі заподіяння шкоди його майну. 2. Збиток майну працівника може бути заподіяна: працівником організації при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків, а також громадянином, що виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому він
  7. 2.4. Дисциплінарна відповідальність
    Порушення земельного законодавства може бути скоєно працівником підприємства під час трудових відносин. Маються на увазі випадки, коли норми трудової дисципліни працівника одночасно є і нормами земельного законодавства, а порушення їх одночасно є і порушенням трудової дисципліни. У таких випадках вживаються заходи дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна
  8. Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
    Коментар до статті 1. При визначенні розміру шкоди, заподіяної роботодавцю втратою і псуванням майна, необхідно враховувати два фактори - фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, і вартість майна з урахуванням ступеня його зносу. Стаття 3 Федерального закону від 29 липня 1998 р. N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813) під
  9. Контрольні питання до § 7.8
    1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  10. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    Коментар до статті 1. Заподіяну працівником збиток відшкодовується із заробітної плати, яка зазвичай становить основне джерело його доходу. Виходячи з необхідності охорони заробітної плати працівника, трудове законодавство, як правило, встановлює для працівника обмежену матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа
  11. Стаття 7.27.1. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою
    (введена Федеральним законом від 07.12.2011 N 420-ФЗ) Заподіяння майнової шкоди власнику чи іншому власникові майна шляхом обману або зловживання довірою за відсутності ознак кримінально караного діяння - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до п'ятикратної вартості заподіяної шкоди, але не менше п'яти тисяч
  12. Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
    Коментар до статті 1. Закріплення обов'язку роботодавця створювати для представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати
  13. Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
    Коментар до статті 102 1. Засуджені до позбавлення волі несуть матеріальну відповідальність за заподіяння матеріальної шкоди державі або фізичним та юридичним особам. Збиток може бути заподіяна як при виконанні засудженим своїх трудових обов'язків, так і при здійсненні ним інших дій. Засуджений зобов'язаний відшкодувати заподіяну пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи
  14. Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство включає статтю про відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові, яка носить загальний характер. На підставі ч. 1 ст. 237 випливає, що у всіх випадках заподіяння працівнику моральної шкоди неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця йому відшкодовується грошова компенсація, наприклад при необгрунтованій відмові в укладенні трудового
  15. Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
    Коментар до статті 1. До обставин, що виключають матеріальну відповідальність віднесена непереборна сила. У цивільному законодавстві (ст. 401 ЦК) непереборна сила трактується як надзвичайна і невідворотна за даних умов подія. Це можуть бути обставини як природного характеру (повінь, землетрус, ураган тощо), так і техногенного (аварія, пожежа і