загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 251. Особливості регулювання праці

1. Стаття, що відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці.
Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців (ст. 11 ТК), трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, встановлюють спеціальні норми , адресовані окремим категоріям осіб. В основі диференційованого підходу до учасників трудового процесу лежать такі критерії, як особливості різних суб'єктів праці, в тому числі і статево (неповнолітні працівники, жінки); наявність сімейних обов'язків (особи з сімейними обов'язками); характер праці окремих категорій працівників (керівник і члени колегіального виконавчого органу організації тощо); особливості й умови виробництва і праці (надомники, особи, які працюють вахтовим методом, та ін), природно-кліматичні умови (робота на Крайній Півночі і прирівняних до них місцевостях) та ін Враховуючи дані особливості при встановленні державних гарантій трудових прав і свобод громадян, законодавець тим самим надає зазначеним особливостям суспільно значимий характер. За допомогою диференційованого (неоднакового) підходу до різних суб'єктів праці залежно від встановлених законом суспільно значимих обставин створюються сприятливі, справедливі умови праці для всіх категорій працівників. Тим самим забезпечується реалізація одного з найважливіших принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ним відносин - принципу рівності прав і можливостей всіх працівників (ст. 2 ТК).
Слід враховувати, що диференційований підхід законодавця до різних учасникам трудового процесу не повинен розглядатися як дискримінація відповідних осіб. Згідно ст. 3 ТК встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту, не є дискримінацією. Зокрема, зважаючи на необхідність особливої ??турботи про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту, встановлено ряд обмежень на застосування праці жінок і неповнолітніх працівників на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, заборонено залучати вагітних жінок та осіб молодше 18 років до нічних і надурочних робіт, направляти їх у відрядження і пр. Такі норми покликані забезпечити особливу охорону праці жінок і неповнолітніх, створити сприятливі умови зазначеним категоріям працівників.
2. Як випливає з коментарів статті, диференціація правового регулювання праці реалізується двома способами: за допомогою встановлення норм, частково обмежують застосування загальних норм з тих же питань; або за допомогою встановлення норм, що встановлюють додаткові правила для окремих категорій працівників. Норми, що встановлюють особливості праці окремих категорій працівників, містяться як у коментованому розділі, так і в інших розділах ТК. Так, наприклад, особи, яким не встановлюється випробування при прийомі на роботу, визначені у ч. 4 ст. 70 ТК; категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний встановлювати скорочений робочий час, зазначені у ст. 92 ТК і т.д.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 251. Особливості регулювання праці "
  1. Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
    Коментар до статті Кодекс передбачає, що положення коментованої глави можуть бути поширені на членів колегіального виконавчого органу організації, які уклали трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей
  2. Контрольні питання
    Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн в галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
  3. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється.
  4. Стаття 348.1. Загальні положення
    1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як в процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
  5. Глава 49 . Особливості регулювання праці надомників
    Глава 49. Особливості регулювання праці
  6. Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
  7. Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
    Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і
  8. Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
    Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних
  9. Глава 51. Особливості регулювання праці працівників транспорту
    Глава 51. Особливості регулювання праці працівників
  10. Глава 54. Особливості регулювання праці працівників релігійних організацій
    Глава 54. Особливості регулювання праці працівників релігійних
  11. Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками
    Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними
  12. Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
    Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти
  13. Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
    Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка