|
1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин.
Стосовно до кожного рівню визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється. Так, на федеральному рівні встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації; на міжрегіональному рівні відповідні основи охоплюють своїм регулюванням два і більше суб'єкта РФ; на регіональному - встановлені основи визначають регулювання лише в одному суб'єкті РФ; на галузевому рівні сфера регулювання основ стосується регулювання відносин у сфері праці стосовно або до однієї галузі, або до кількох галузях, наприклад, розміру оплати праці працівників першого розряду, встановленого в галузевій тарифній сітці.
На територіальному рівні соціального партнерства встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці відповідного муніципального освіти.
У ст. 26 ТК виділено також локальний рівень соціального партнерства, на якому встановлюються взаємні зобов'язання працівників і роботодавця в межах організації, або між працівниками та індивідуальним підприємцем (ст. 40 ТК).
|
- Стаття 25. Сторони соціального партнерства
рівня, однак не приймають на себе жодних зобов'язань. Їх участь у системі соціального партнерства пояснюється необхідністю враховувати інтереси суспільства в цілому, координувати розвиток колективно-договірного регулювання трудових відносин на різних рівнях, узгоджувати державне та договірне регулювання. Крім того, вони здійснюють своєрідне посередництво, допомагають
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
стаття визначає мету колективного договору як встановлення зобов'язань працівників і роботодавців, треба мати на увазі, що економічне і правове становище соціальних партнерів різна. У зв'язку з цим ніяких додаткових (порівняно з трудовими договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями) зобов'язань на працівників покласти не можна. Вони можуть лише
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
- Стаття 29. Представники працівників
рівнях - при укладанні відповідних угод, проведенні консультацій та погодження соціально-економічної політики - працівників представляють тільки професійні спілки, їх територіальні організації, об'єднання профспілок (регіональні, загальноросійські). Інші представники працівників на цих рівнях соціального партнерства участі не приймають. 4. Залежно від рівня
- 2. Права та обов'язки учасників партнерства
партнерства не відповідають за його зобов'язаннями, як і партнерство не відповідає за зобов'язаннями своїх членів. Головна особливість партнерства полягає в тому, що його учасники вправі одержати при виході з нього або при його ліквідації частина майна партнерства, тобто мати прямі майнові вигоди від участі в некомерційній організації. Таким чином, партнерство може розподіляти частину свого
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
соціального партнерства не встановлено. 2. Міжнародна організація праці (МОП) в Конвенції N 151 "Про трудові відносини на державній службі" (1978) підкреслила, що державні службовці мають право на об'єднання в профспілки, вони можуть вести колективні переговори про умови праці з відповідними органами державної влади (Конвенція не ратифікована Російської
- Стаття 45. Угоду. Види угод
стаття вказує одночасно і на його роль у встановленні загальних принципів регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин. На наш погляд, така характеристика ролі угоди відображає взаємовплив економіки і права, а також істотний вплив матеріальних умов життя суспільства на зміст норм трудового права. Одним із способів встановлення
- Глава 5. Органи соціального партнерства
соціального
- Глава 9. Відповідальність сторін соціального партнерства
соціального
- Розділ II. Соціальне партнерство у сфері праці
партнерство в сфері
- Глава 4. Представники працівників і роботодавців у соціальному партнерстві
соціальному
|