Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 25. Сторони соціального партнерства
Стаття, що доповнена ч. 2, яка визначає умови визнання органів державної влади та органів місцевого самоврядування сторонами соціального партнерства.
1. У складному комплексі взаємовідносин з соціального партнерства існують індивідуальні та колективні трудові відносини, які виникають між різними суб'єктами. Тому слід розрізняти боку трудового відносини, якими є працівник і роботодавець, і сторони соціального партнерства - роботодавець (роботодавці) і працівники в особі їхніх представників, уповноважених у встановленому порядку.
Правовий статус працівника і роботодавця як сторін трудового відносини визначено у ст. 20 ТК (див. коментар. До неї).
2. Працівники як сторона соціального партнерства - це колектив фізичних осіб, що складається в трудових відносинах з даним роботодавцем (роботодавцями).
Роботодавці - це фізичні або юридичні особи (організації), які вступили в колективні трудові (організаційно-управлінські) відносини з колективом працівників даної організації.
В якості сторони соціального партнерства визнаються також органи державної влади та органи місцевого самоврядування, але тоді, коли вони виступають в якості роботодавців (ч. 2 ст. 25 ТК), а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
3. Сторони соціального партнерства - працівники та роботодавці - можуть вступати у відповідні взаємовідносини лише через своїх представників, коло яких та їх правовий статус визначено в гл. 4 (ст. 29-34 ТК).
4. Взаємодія сторін соціального партнерства та їх представників складається в залежності від їх форми (ст. 27 ТК) і кількості заключающих - на двосторонній або тристоронній основі. При укладенні колективного договору виникають двосторонні відносини, а при укладенні угоди можуть бути двосторонні або тристоронні відносини.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 25 ТК в якості третьої сторони можуть виступати органи державної влади та органи місцевого самоврядування у випадках, якщо вони є роботодавцями, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством. Це може бути пов'язано з необхідністю координувати колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин на різних його рівнях. Наприклад, в якості третьої сторони у відносинах з соціального партнерства слід розглядати участь Уряду РФ в Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, яка є постійно діючим органом (див. ст. 35 ТК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 25. Сторони соціального партнерства "
  1. Стаття 25. Сторони соціального партнерства
    Коментар до статті 1. Норма ч. 1 статті розрізняє сторони соціального партнерства та їх представників. У діяльності відповідних комісій беруть участь представники сторін, зазначені в ст. ст. 29 - 31, 33, 34 ТК, проте вони діють від імені та в інтересах сторін. Правові наслідки їхніх дій настають для працівників і роботодавців. Представники сторін несуть відповідальність за
  2. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється.
  3. Глава 9. Відповідальність сторін соціального партнерства
    Глава 9. Відповідальність сторін соціального
  4. 2. Права та обов'язки учасників партнерства
    Учасники партнерства не відповідають за його зобов'язаннями, як і партнерство не відповідає за зобов'язаннями своїх членів. Головна особливість партнерства полягає в тому, що його учасники вправі одержати при виході з нього або при його ліквідації частина майна партнерства, тобто мати прямі майнові вигоди від участі в некомерційній організації. Таким чином, партнерство може розподіляти
  5. Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
    Коментар до статті 1. Коментована стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні
  6. Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
    Коментар до статті 1. Для муніципальних службовців, а також інших категорій працівників, названих у коментованій статті, чинним законодавством ніяких особливостей у здійсненні соціального партнерства не встановлено. 2. Міжнародна організація праці (МОП) в Конвенції N 151 "Про трудові відносини на державній службі" (1978) підкреслила, що державні службовці мають
  7. Глава 5. Органи соціального партнерства
    Глава 5. Органи соціального
  8. Розділ II. Соціальне партнерство у сфері праці
    Розділ II. Соціальне партнерство у сфері
  9. Глава 4. Представники працівників і роботодавців у соціальному партнерстві
    Глава 4. Представники працівників і роботодавців у соціальному
  10. Стаття 34. Інші представники роботодавців
    Відповідно до коментарів статтею у випадках, коли в якості роботодавців виступають федеральні державні установи, державні установи суб'єктів РФ, муніципальні установи та інші організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, то їх представниками у відносинах соціального партнерства на зазначеному рівні є відповідні федеральні органи
  11. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    Коментар до статті 1. Стаття 26 визначає рівні соціального партнерства стосовно колективно-договірного регулювання. Кожному рівню відповідає встановлена законом завдання з регулювання трудових відносин. 2. Відповідно до сформованої традиції рівні виділяються за територіально-галузевою ознакою. На федеральному рівні можуть укладатися генеральне та галузеві (міжгалузеві)
  12. Стаття 27. Форми соціального партнерства
    1. Серед форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, вказані насамперед колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення, які найбільшою мірою забезпечують взаємодію його сторін, сприяючи найбільш повному погодженням інтересів сторін договірного регулювання. Механізм реалізації цієї форми соціального партнерства
  13. Стаття 29. Представники працівників
    Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 29 перераховує організації, які можуть представляти інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи,
  14. Стаття 34. Інші представники роботодавців
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає обмежені можливості участі роботодавців у системі соціального партнерства через представників, які не є об'єднаннями роботодавців. Тепер державні органи та органи місцевого самоврядування можуть представляти інтереси лише установ та інших організацій, що фінансуються з бюджету. Такі роботодавці можуть не створювати
  15. Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
    Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного
© 2014-2022  yport.inf.ua