|
1. У коментованій статті визначаються підстави і порядок встановлення особливостей регулювання праці.
Особливості регулювання праці можуть встановлюватися не тільки ТК і іншими федеральними законами, а й законами суб'єктів РФ та іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, які приймаються на федеральному рівні, на рівні суб'єктів РФ, на місцевому рівні (муніципальних утворень), а також соціально-партнерськими актами - колективним договором та угодами всіх рівнів і, крім того, локальними нормативними актами.
Разом з тим особливості регулювання праці, що тягнуть за собою зниження рівня гарантій працівникам, обмеження їх прав, підвищення їхньої дисциплінарної і (або) матеріальної відповідальності, можуть встановлюватися виключно ТК або у випадках і порядку, ним передбачених . Нагадаємо, що згідно з ч. 3 ст. 55 Конституції права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені тільки федеральним законом і лише в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави.
2. В якості підстав для встановлення особливостей регулювання праці виділені характер та умови праці, психофізіологічні особливості організму, природно-кліматичні умови, наявність сімейних обов'язків. Зазначений перелік сформульований законодавцем не вичерпним чином, що дозволяє його розширювати при необхідності регламентації особливостей праці інших категорій працівників, прямо не названих в коментованій статті.
При встановленні особливостей праці інших категорій працівників у ТК враховані такі фактори, як характер виконуваної роботи (праця керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організацій; працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ РФ за кордоном; працівників релігійних організацій, медичних та педагогічних працівників, спортсменів і тренерів, працівників транспорту), а також специфіка трудової зв'язку (праця сумісників, надомників, тимчасових і сезонних працівників і т. д.).
3. Крім ТК особливості регулювання праці окремих категорій працівників на сьогоднішній день встановлені цілим рядом інших федеральних законів. У їх числі федеральні закони "Про акціонерні товариства", "Про товариства з обмеженою відповідальністю", закони РФ від 19.02.1993 N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "(в ред. від 24.07.2009) * (383)," Про освіту ", Федеральний закон" Про вищу і післявузівську професійну освіту "та ін
|
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
На членів колегіального виконавчого органу організації можуть бути поширені особливості регулювання праці, які передбачені ст. 273-280 ТК для керівників організації. Це випливає з коментарів статті у зв'язку з тим, що законами та установчими документами організації можуть передбачатися як одноосібні, так і колегіальні виконавчі органи. Зазначені особливості
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
Коментар до статті Кодекс передбачає, що положення коментованої глави можуть бути поширені на членів колегіального виконавчого органу організації, які уклали трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється.
- Стаття 348.1. Загальні положення
1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як в процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
- Стаття 251 . Особливості регулювання праці
Коментар до статті Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т.ч. право кожного працівника на
- Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
Коментар до статті 1. Типові норми призначені для робіт, виконуваних за типовою технології, виходячи з оптимальних для даного типу виробництва організаційно-технічних умов. Типові норми можуть бути міжгалузевими, професійними, галузевими та ін 2. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 11 листопада 2002 р. N 804 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583) затверджено Правила
- Контрольні питання
Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн в галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
- Глава 49. Особливості регулювання праці надомників
Глава 49. Особливості регулювання праці
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
1. Стаття, що відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців
- Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних
- Глава 51. Особливості регулювання праці працівників транспорту
Глава 51. Особливості регулювання праці працівників
- Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
|