загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок

1. Стаття 7 Конституції проголошує Російську Федерацію соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. У Росії охороняються працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, встановлюються допомоги та інші гарантії соціального захисту.
Положення Конституції знаходять свій розвиток в нормах гол. 41 ТК, що встановлює особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками.
Разом з тим, незважаючи на те, що в значній мірі коментована глава повторює аналогічні норми КЗпП, в той же час вона містить і ряд принципових відмінностей. Так, ч. 1 ст. 160 КЗпП заборонялося застосування праці жінок на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах. Виняток становили деякі підземні роботи (нефізичні роботи або роботи по санітарному та побутовому обслуговуванню). Однак коментована стаття містить не заборона, а обмеження застосування праці жінок на вищевказаних роботах, що, на думку законодавця, очевидно, покликане забезпечити жінкам більшу свободу вибору сфери діяльності. Разом з тим, як справедливо відзначається в юридичній літературі, дана норма не розкриває суть терміна "обмеження застосування праці жінок" і не встановлює межі такого обмеження. Крім того, відмова від заборони застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню) суперечить міжнародним принципам і нормам, зокрема, Конвенції МОП N 45 "Про застосування праці жінок на підземних роботах в шахтах" (1935 р.) * (384).
2. Обов'язок затвердити переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, покладена на Уряд РФ (ч. 3 коментованої статті). При затвердженні таких переліків повинно бути враховано думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
На сьогоднішній день в передбаченому ТК порядку згадані переліки не затверджені, у зв'язку з чим підлягає застосуванню Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 162.
У цьому Переліку роботи, де забороняється застосування праці жінок, згруповані по галузях промисловості (металообробка; будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи; гірничі роботи; геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи; буріння свердловин; видобуток нафти і газу; чорна металургія; кольорова металургія і т.д.).
Заключний розд. XXXIX Переліку визначає коло робіт, виконуваних у різних галузях економіки, де заборонена праця жінок (антенщик-щогловик, варщик бітуму, водій аеросаней, водолаз, газорятівник, дозувальник ртуті, зайнятий дозуванням відкритої ртуті вручну, і т.д.).
У Переліку також зазначені роботи, на яких допускається застосування праці жінок. Так, зокрема, серед підземних робіт в гірничодобувній промисловості і на будівництві підземних споруд до таких належать роботи, що виконуються жінками: обіймають керівні посади і не виконують фізичної роботи; зайнятими санітарним та побутовим обслуговуванням; проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах організації ; спускаються час від часу в підземні частини організації для виконання робіт нефізичної характеру (див. примітку 2, де визначено перелік посад керівників, фахівців та інших працівників, пов'язаних з підземними роботами, на яких дозволяється як виняток застосування жіночої праці). У нього включені:
- генеральний директор, директор, начальник, технічний керівник, керуючий, головний інженер шахт і копалень на видобутку вугілля, рудних і нерудних копалин підземним способом, на будівництві метрополітену, тунелів, шахтобудівних і шахтопрохідницькі управлінь, будівельних та будівельно-монтажних управлінь і будівництв та інших підземних споруд, їх заступники і помічники; начальник, головний інженер гірських цехів і дільниць, їх заступники і помічники; старший інженер, інженер, технік, інші керівники, фахівці і службовці, які не виконують фізичної роботи; інженер, технік, лаборант, інші фахівці і службовці, які не виконують фізичної роботи і з непостійним перебуванням під землею; головний маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахти, маркшейдер; головний геолог, головний гідрогеолог, головний гідролог, геолог рудника , шахти, геолог, гідрогеолог рудника, шахти, гідрогеолог, гідролог;
- працівники, що обслуговують стаціонарні механізми, що мають автоматичний пуск і зупинку, і не виконують інших робіт, пов'язаних з фізичним навантаженням; працівники, що проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах організацій;
- працівники наукових та освітніх установ, конструкторських і проектних організацій;
- лікар, середній та молодший медичний персонал, буфетник та інші працівники, зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням.
У примітці 1 вказано, що роботодавець має право приймати рішення про застосування праці жінок на роботах (професіях, посадах), включених до нього, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, а також при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта РФ.
3. Згідно п. 3 постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 25.04.1978 N 320 "Про додаткові заходи щодо поліпшення умов праці жінок, зайнятих у народному господарстві" (в ред. Від 17.10.1987) * (385) за жінками, що звільняються від важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, зберігається:
а) безперервний трудовий стаж, якщо перерва між днем ??звільнення від виконання важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці та днем ??вступу на іншу роботу або навчання не перевищує шести місяців;
б) середньомісячна заробітна плата за місцем колишньої роботи на час навчання або перекваліфікації, але не більше шести місяців;
в) право користування відомчої житловою площею, а також дитячими дошкільними установами за місцем колишньої роботи.
4. Як і КЗпП, ТК (ч. 2 коментованої статті) забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.
Гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, так само як і вищевказані переліки робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, повинні бути затверджені в порядку, встановленому Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час діють Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, затверджені постановою Уряду РФ від 06.02.1993 N 105 * (386). Згідно з цими Нормами, якщо підйом і переміщення вантажів чергуються з іншою роботою (до 2 разів на годину), гранично допустима маса вантажу становить 10 кг. Якщо робота передбачає підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни, то гранично допустима маса вантажу становить 7 кг. Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 1750 кгм, з підлоги - 875 кгм. При цьому в масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
При визначенні гранично допустимої трудового навантаження жінок слід також враховувати Санітарні правила і норми СанПіН 2.2.0.555-96, встановлені в Гігієнічних вимогах до умов праці жінок, затверджених постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28.10.1996 N 32 * (387).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок "
  1. Контрольні питання до § 7.7
    робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та
  2. Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
    стаття встановлює виняток із цього загального правила. При цьому законодавець виходить з особливостей умов і характеру праці спортсменів, включаючи жінок-спортсменів. Залежно від трудової функції, обумовленої при укладенні трудового договору, жінки-спортсмени можуть брати участь у підготовці та проведенні спортивних змагань, пов'язаних з підняттям тяжкості. Відомо, що
  3. Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
    роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Мета такої заборони - сприяти охороні здоров'я жінок, створенню їм найбільш сприятливих виробничих умов, що враховують фізіологічні особливості їх організму. Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені
  4. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення
  5. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    стаття відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців (ст. 11 ТК),
  6. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
  7. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати
  8. Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
    работке державних нормативних вимог охорони праці враховуються спеціальні методичні рекомендації, затверджені постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 N 80 * (327). Згідно ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків, забезпечувати безпеку
  9. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи щорічну відпустку вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому
  10. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    роботодавець відповідно до коментарів статтею, встановлюються стосовно до певного кола суб'єктів з урахуванням статевовікових та інших ознак. Отже, зазначені гарантії є додатковими по відношенню до загального рівня гарантій, встановлених для працездатних працівників. Законодавець підкреслює, що зазначені додаткові гарантії встановлені для окремих
  11. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    робіт, протипоказаних йому по станом здоров'я. доручав надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям про протипоказаних і доступних умовах і видах праці згідно
  12.  Стаття 106. Залучення засуджених до позбавлення волі до робіт без оплати праці
      статтями 77.1, 77.2 і 106 Кримінально-виконавчого кодексу Російської Федерації ". 3. Виконання робіт без оплати праці з благоустрою виправних установ і прилеглих до них територій є обов'язком засуджених, встановленої законом. Але в обов'язковому порядку до таких робіт можуть залучатися лише працездатні засуджені. засуджені, які є інвалідами першої або
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка