|
1. Стаття 253 ТК забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.
Стаття, що встановлює виняток із цього загального правила. При цьому законодавець виходить з особливостей умов і характеру праці спортсменів, включаючи жінок-спортсменів. Залежно від трудової функції, обумовленої при укладенні трудового договору, жінки-спортсмени можуть брати участь у підготовці та проведенні спортивних змагань, пов'язаних з підняттям тяжкості.
Відомо, що важкоатлети-новачки за місяць роблять близько 1100-1300 підйомів штанги, що складає близько 100-150 тонн.
2. Жінки - професійні спортсмени піднімають тяжкості за межами допустимих норм. Тому коментована стаття встановлює, що перевищення гранично допустимих норм можливе за двох умов: якщо це необхідно відповідно до плану підготовки спортсменки до спортивних змагань і це не заборонено їй за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
|
- Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
Коментар до статті 348.1. Відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, Конституцією РФ Трудовий кодекс забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Мета такої заборони - сприяти охороні здоров'я жінок, створенню їм найбільш сприятливих виробничих
- Стаття 348.1. Загальні положення
1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як в процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
- Глава 54.1 . Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і
- Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
1. До введення в ТК коментованої статті в ньому не були встановлені специфічні підстави припинення трудового договору з професійними спортсменами. До професійним спортсменам і тренерам можуть застосовуватися загальні підстави припинення трудового договору, оскільки вони встановлені стосовно всіх працівників незалежно від місця роботи, трудової функції, профілю діяльності та інших
- Стаття 348.1. Загальні положення
Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
- Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками
Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними
- Контрольні питання до § 7.7
1. Що розуміється під охороною праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок,
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
1. На відміну від ст. 177 КЗпП ТК заборонив неповнолітнім не тільки нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
1. Відповідно до ст. 69 ТК обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Коментована стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
На членів колегіального виконавчого органу організації можуть бути поширені особливості регулювання праці, які передбачені ст. 273-280 ТК для керівників організації. Це випливає з коментарів статті у зв'язку з тим, що законами та установчими документами організації можуть передбачатися як одноосібні, так і колегіальні виконавчі органи. Зазначені особливості
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
1. Стаття, що відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
Коментар до статті Кодекс передбачає, що положення коментованої глави можуть бути поширені на членів колегіального виконавчого органу організації, які уклали трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей
- Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
Коментар до статті 348.1. Особи до 18 років відносяться до тієї категорії працівників, які перебувають під особливою турботою держави. Тому нормативні акти, що регулюють їх працю, містять додаткові гарантії для даної категорії працівників. Різниця між загальними правовими нормами і нормами, що регламентують працю молоді, юридично закріплено головним чином в інститутах трудового договору,
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
1. Федеральний закон "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" в якості одного з основних прав спортсменів передбачає їх право на укладення трудових договорів у порядку, встановленому трудовим законодавством (п. 4 ч. 1 ст. 24). Крім того, ст. 27 (в ред. Від 27.07.2010) зазначеного Закону передбачає, що приналежність спортсмена до
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
Коментар до статті 348.1. Стаття, що з метою охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
Коментар до статті 348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. В
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
- Контрольні питання
Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн в галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
|