|
1. Федеральний закон "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" в якості одного з основних прав спортсменів передбачає їх право на укладення трудових договорів у порядку, встановленому трудовим законодавством (п. 4 ч. 1 ст. 24).
Крім того, ст. 27 (в ред. від 27.07.2010) зазначеного Закону передбачає, що приналежність спортсмена до фізкультурно-спортивної організації визначається на підставі трудового договору, укладеного спортсменом з цією організацією, та (або) на підставі членства спортсмена.
Трудовий договір зі спортсменами і тренерами може укладатися на невизначений термін, а також у відповідності зі ст. 59 ТК на певний термін. Слід мати на увазі, що на підставі Федерального закону "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" приналежність спортсмена до фізкультурно-спортивної організації визначається не тільки на підставі трудового договору, а й у зв'язку з його членством у фізкультурно- спортивної організації.
2. Частина 2 ст. 57 ТК встановлює, що у змісті трудового договору мають бути передбачені обов'язкові умови (загальні для всіх). Стаття, що передбачає додаткові обов'язкові умови для включення в трудовий договір із спортсменом, наприклад, обов'язки спортсмена дотримуватися спортивний режим, встановлений роботодавцем, виконувати плани підготовки до спортивних змагань, а також брати участь у спортивних змаганнях тільки за вказівкою роботодавця, не використовувати допінгові засоби і методи і проходити допінговий контроль.
У трудовий договір з тренером обов'язково має включатися умова про те, що він зобов'язаний вживати заходів щодо попередження використання спортсменом допінгових засобів та (або) методів.
3. У трудовому договорі зі спортсменом, з тренером можуть встановлюватися додаткові умови, не передбачені ст. 57 ТК, зокрема: про згоду спортсмена, тренера на передачу роботодавцем їх персональних даних, копій трудового договору в загальноросійську спортивну федерацію з відповідним виду чи видів спорту; про обов'язок спортсмена, тренера дотримуватися положень (регламенти) про спортивні змагання в частині, безпосередньо пов'язаної з трудовою діяльністю спортсмена, тренера.
4. Відповідно до ст. 68 ТК роботодавець зобов'язаний до підписання трудового договору ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю, колективним договором.
При прийомі на роботу спортсменів, тренерів, а також згодом в період дії трудового договору роботодавці зобов'язані знайомити спортсменів, тренерів під розпис з нормами, затвердженими загальноросійськими спортивними федераціями, правилами відповідних видів спорту, положеннями (регламентами) про спортивні змагання, умовами договорів роботодавця зі спонсорами (партнерами), з рекламодавцями, організаторами спортивних заходів та загальноросійськими спортивними федераціями в частині, безпосередньо пов'язаної з трудовою діяльністю спортсменів, тренерів. Ця додаткова обов'язок роботодавця обумовлена специфікою трудової діяльності спортсменів, тренерів.
|
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття визначає основні відмінності трудової функції спортсменів і тренерів. Саме вони є підставою для диференціації правового регулювання їх праці. Поряд із застосуванням загальних норм ТК в процесі регулювання праці спортсменів (наприклад, ст. 20, 57 та ін.), що визначать єдність правового регулювання праці всіх суб'єктів трудового права, особливості характеру і умов праці
- Стаття 348.10 . Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться у ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
спортсменів і
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття, враховуючи особливості професійної діяльності спортсменів і тренерів, розширює перелік обов'язкових умов трудового договору порівняно з ст. 57 ТК, а також передбачає додаткові умови, які можуть бути включені в цей договір за згодою сторін. 2. Обов'язкові умови диференціюються залежно від того, з ким роботодавець укладає трудовий договір: зі
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при укладенні трудового договору, так і періодично протягом його дії. 2. Попередні або періодичні медичні огляди (обстеження) спортсменів проводяться з метою визначення придатності до виконання доручається роботи і для попередження професійних
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. У список основного складу
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також,
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття в цілях охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають трудовий договір. Відмова або ухилення без
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
348.8 ТК, положення ТК, що визначають випадки та порядок укладання трудових договорів з особами віком до 18 років, а також умови використання їх праці, застосовуються до трудових відносин зі спортсменами у віці до 18 років з особливостями, встановленими цією статтею. Тривалість щоденної роботи для спортсменів, які не досягли віку 18 років, може встановлюватися колективними
- Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
стаття, підкреслюючи можливість застосування до спортсменів загальних підстав припинення трудового договору, поширюваних на всіх працівників (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), виділяє дві додаткові підстави звільнення, сфера дії яких обмежена тільки спортсменами. 2. Одне з додаткових підстав - спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців. Визначення спортивної
- Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
348.1. Відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, Конституцією РФ Трудовий кодекс забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Мета такої заборони - сприяти охороні здоров'я жінок, створенню їм найбільш сприятливих виробничих умов, що враховують
- Стаття 348.4. Тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця
стаття передбачає новий вид перекладу, невідомий раніше Трудовому кодексу. На відміну від ст. 72.2 ТК, що допускає тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, ст. 348.4 присвячена тимчасовому переводу спортсмена до іншого роботодавця. Термін такого перекладу не повинен перевищувати одного року. Протягом цього періоду може бути встановлений будь-який термін, відповідно до якого спортсмен
- Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
стаття виділяє положення, які поширюються на трудові відносини з неповнолітніми спортсменами. До них відносяться: визначення тривалості щоденної роботи. Ця тривалість може встановлюватися колективним договором, угодами, локальним нормативним актом. Результат такого регулювання - можливість збільшення тривалості щоденної роботи для спортсменів ,
|