Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
1. На відміну від ст. 177 КЗпП ТК заборонив неповнолітнім не тільки нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні.
Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час (постанова Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 " Про чергування на підприємствах і в установах ").
2. Зазначені в коментованій статті заборони не поширюються на творчих працівників закладів культури, засобів масової інформації відповідно до переліку робіт, професій і посад, затвердженим Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (див. коментар. До ст. 113 , а також постанову Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 "Про затвердження Переліку професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації ").
У зв'язку з включенням в ТК Федеральним законом від 28.02.2008 N 13-ФЗ * (409) нової глави, присвяченій правовому регулюванню праці професійних спортсменів, згадка про даної категорії працівників було виключено з тексту коментованої статті . Як зазначено в ст. 348.8 ТК, положення ТК, що визначають випадки та порядок укладання трудових договорів з особами віком до 18 років, а також умови використання їх праці, застосовуються до трудових відносин зі спортсменами у віці до 18 років з особливостями, встановленими цією статтею. Тривалість щоденної роботи для спортсменів, які не досягли віку 18 років, може встановлюватися колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої ч. 1 ст. 92 ТК. Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні спортсменів, які не досягли віку 18 років, допускаються у випадках і порядку, які передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років "
  1. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного ув'язненням. 2. Заборона направляти вагітних жінок в
  2. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  3. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Заборона в якості загального правила направляти працівників молодше 18 років у службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому. 2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановленої в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з
  4. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    1. Випадки залучення до надурочних робіт і порядок притягнення до них встановлені ст. 99 ТК (див. коментар. До ст. 99). 2. Коментована стаття визначає мінімальні розміри оплати за понаднормову роботу, яка оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі; за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Однак коментована стаття не встановлює, що є
  5. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  6. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    Коментар до статті 1. Правила оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлено більш
  7. Стаття 203. Час учнівства
    1. Слід зазначити, що ця норма, закріплена статтею коментарів, в основному сприйнята з ст. 185 КЗпП, яка встановлювала, що теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці робітників безпосередньо на виробництві в формах, встановлених ст. 184 КЗпП, а нині ст. 202 ТК, повинні проводитися в межах робочого часу, передбачених законодавством для працівників
  8. Стаття 423. Застосування законів та інших нормативних правових актів
    Коментар до статті Стаття встановлює порядок застосування на території Російської Федерації актів, виданих до набрання чинності ТК. У зв'язку з прийняттям нового ТК правопріменітель повинен оцінювати, чи підлягають застосуванню ті чи інші норми федеральних законів, чи не входять вони в протиріччя з нормами ТК. Так, наприклад, на нашу думку, у зв'язку з прийняттям Постанови Уряду РФ
  9. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    Коментар до статті 1. Службовим відрядженням визнається направлення працівника для виконання виробничого завдання не тільки в організацію, що знаходиться в іншій місцевості, але також в організацію, що знаходиться в тій же місцевості. 2. Не є службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації. Переміщення працівника на певний термін в інше
  10. Стаття 99. Понаднормова робота
    1. Коментована стаття містить визначення терміна "понаднормова робота", встановлює процедуру залучення до понаднормової роботи в різних випадках, містить перелік працівників, залучення яких до понаднормової роботи заборонено, обмежує максимальну тривалість понаднормової роботи для кожного працівника. Зі змісту визначення випливає, що понаднормова робота, по-перше,
  11. Стаття 99. Понаднормова робота
    Коментар до статті 1. З наведеного в ч. 1 ст. 99 поняття понаднормової роботи випливає, що вона виробляється з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. 2. До суттєвої особливості ст. 99 (крім
  12. Стаття 203. Час учнівства
    Коментар до статті 1. Теоретичне і виробниче навчання при підготовці (перепідготовці) робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не
  13. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    1. Коментована стаття дає визначення поняття "службове відрядження". Службовим відрядженням визнається поїздка на певний термін працівника, яку він здійснює на підставі розпорядження роботодавця з метою виконання службового доручення поза межами місця постійної роботи. Незважаючи на те що в даному визначенні на відміну від визначення службового відрядження, яке раніше було
© 2014-2022  yport.inf.ua