|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 166. Поняття службового відрядження
|
|
1. Коментована стаття дає визначення поняття "службове відрядження". Службовим відрядженням визнається поїздка на певний термін працівника, яку він здійснює на підставі розпорядження роботодавця з метою виконання службового доручення поза межами місця постійної роботи. Незважаючи на те що в даному визначенні на відміну від визначення службового відрядження, яке раніше було дано в п. 1 інструкції Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.1988 N 62 "Про службові відрядження в межах СРСР" * (266), відсутня вказівка на те, що службове відрядження є поїздкою в іншу місцевість, навряд чи можна вважати відрядженням направлення працівника для виконання виробничого завдання в іншу організацію (до іншого роботодавця), що знаходиться в тій же місцевості. Це побічно підтверджується складом витрат працівника у зв'язку з відрядженням, які роботодавець зобов'язаний йому відшкодувати.
Не визнаються службовим відрядженням:
1) поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі (наприклад, експедитори, водії);
2) поїздки працівників, робота яких має роз'їзний характер (наприклад, кур'єри).
2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті Уряд РФ постановою від 13.10.2008 N 749 затвердило Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження * (267).
3. Згідно з зазначеним Положенням поїздка працівника, що направляється у відрядження за розпорядженням роботодавця або уповноваженої ним особи в відокремлений підрозділ відряджуючої організації (представництво, філія), що знаходиться поза місцем постійної роботи, також визнається відрядженням.
Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, відрядженнями не визнаються.
Термін відрядження визначається роботодавцем з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення.
Днем виїзду у відрядження вважається дата відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу від місця постійної роботи відрядженого, а вдень приїзду з відрядження - дата прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 00 годин і пізніше - наступна доба. У разі якщо станція, пристань або аеропорт розташовані за межами населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані або аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.
Питання про явку працівника на роботу в день виїзду у відрядження і в день приїзду з відрядження вирішується за домовленістю з роботодавцем.
Мета відрядження працівника визначається керівником відряджуючої організації і вказується в службовому завданні, яке затверджується роботодавцем.
На підставі рішення роботодавця працівникові оформляється посвідчення про відрядження, яке підтверджує термін його перебування у відрядженні (дата приїзду до пункту (пункти) призначення і дата виїзду з нього (з них)), за винятком випадку, коли працівник направляється у відрядження за межі території РФ. Посвідчення про відрядження оформляється в одному екземплярі, підписується роботодавцем, вручається працівникові і знаходиться у нього протягом усього терміну відрядження.
Фактичний термін перебування у місці відрядження визначається за відмітками про дату приїзду в місце відряджання і датою виїзду з нього, які робляться в посвідченні про відрядження і завіряються підписом повноважного посадової особи та печаткою, яка використовується в господарській діяльності організації, в яку відряджено працівника, для засвідчення такого підпису.
У разі якщо працівник відряджений в організації, що знаходяться в різних населених пунктах, позначки в посвідченні про дату приїзду і дату виїзду робляться в кожній з організацій, в які він відряджений.
Направлення працівника у відрядження за межі території РФ проводиться за розпорядженням роботодавця без оформлення посвідчення про відрядження, крім випадків відряджання в держави - учасниці СНД, з якими укладені міжурядові угоди, на підставі яких у документах для в'їзду та виїзду прикордонними органами не робляться відмітки про перетинання державного кордону.
Після повернення з відрядження працівник зобов'язаний подати роботодавцю протягом трьох робочих днів:
- авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми і зробити остаточний розрахунок за виданим йому перед від'їздом у відрядження грошовим авансом на відрядження. До авансового звіту додаються посвідчення про відрядження, оформлене належним чином, документи про наймання житлового приміщення, фактичних витратах по проїзду (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів та надання в поїздах постільних речей) та про інші витратах , пов'язаних з відрядженням;
- письмовий звіт про виконану роботу у відрядженні, узгоджений з керівником структурного підрозділу роботодавця.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 166. Поняття службового відрядження " |
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово перевести іншого працівника організації для заміщення відсутнього. На підставі ст. 72.2 ТК такий
- Стаття 423. Застосування законів та інших нормативних правових актів
службові відрядження, фактично втратило силу і не підлягає застосуванню Постанова Ради Міністрів СРСР від 18 березня 1988 N 351 "Про службові відрядження в межах СРСР" і затверджена Міністерством фінансів СРСР, Державним комітетом СРСР по праці та соціальних питань, Всесоюзним центральним радою професійних спілок Інструкція від 7 квітня 1988 N 62 "Про службові
- Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
- Стаття 166. Поняття службового відрядження
службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації. Переміщення працівника на певний термін в інший структурний підрозділ організації, розташоване в тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору, не є службовим відрядженням. Відмінність відрядження від тимчасового переведення на
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 39. Службова дисципліна в поліції
понятті "виконання службових обов'язків" см . коментар до ст. 43 цього Закону. 4. Див зміст і коментар до ст. ст. 6, 19, 33, 35 цього Федерального
- Стаття 145. Переміщення засудженого військовослужбовця по службі
службової необхідності засуджений військовослужбовець може переміщатися по службі за рішенням повноважного командування. Приміром, у порядку службової необхідності засуджений може направлятися у службові відрядження, призначатися на інші військові посади, переводитися до нового місця військової служби, крім випадків, передбачених законодавством Російської Федерації. Заборона, що випливає з
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому. 2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановленої в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з урахуванням вимог ст. 94 ТК. Якщо неповнолітній працює неповний робочий день, то
- 5. Суб'єкти авторського права на службові твори
понять службових обов'язків, службового завдання і роботодавця. Зазвичай роботодавцем вважається юридична або фізична особа, що перебуває з працівником у трудових (службових) відносинах відповідно до трудового законодавства. Особа, яка виконує в рамках цих відносин певні обов'язки, визнається працівником. Коло службових обов'язків працівника визначається посадовими
- Стаття 15.21. Використання службової інформації на ринку цінних паперів
службової інформації для укладення угод на ринку цінних паперів особами, що володіють такою інформацією в силу службового становища, трудових обов'язків або договору, укладеного з емітентом, а одно передача службової інформації для здійснення угод третім особам - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 203. Час учнівства
службові відрядження, непередбачений навчальними
- Стаття 116. Призупинення процесуальних строків
службовому відрядженні. Громадянин-позивач повернувся з відрядження, але подав заяву про відновлення провадження у справі через місяць. З моменту винесення ухвали про поновлення провадження у справі триває протягом процесуальних термінів. Більш того, обставини, що послужили підставою для зупинення провадження у справі, можуть не відпасти, але обличчя, клопотали про
- Стаття 437. Право суду зупинити виконавче виробництво
службовому відрядженні; 4) прийняття до провадження заяви про оскарження постанови, дій (бездіяльності) судового пристава-виконавця або відмови у вчиненні дій; 5) звернення стягувача, боржника або судового пристава-виконавця до суду , інший орган або до посадової особи, що видав виконавчий документ, із заявою про роз'яснення положень виконавчого документа,
|