|
1. Коментована стаття встановлює гарантії і компенсації, що забезпечують права працівника при направленні у відрядження:
- збереження робочого місця (посади) на період відрядження;
- збереження середнього заробітку за час відрядження;
- відшкодування працівникові витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, зазначених у ст. 168 ТК (витрати по проїзду до місця відрядження і назад, витрати по найму житлового приміщення, добові, інші витрати, зроблені працівником з дозволу роботодавця) (див. коментар. До ст. 168).
2. Збереження робочого місця (посади) за працівником на період відрядження означає, що працівник, який перебуває у відрядженні, не може бути звільнений і на його місце не може бути прийнятий інший працівник. Роботодавець у разі виробничої необхідності для виконання обов'язків відрядженого працівника може перевести на його місце іншого працівника. Тимчасове переведення для заміщення відрядженого працівника провадиться за згодою між працівником і роботодавцем, що укладається в письмовій формі. Термін такого перекладу визначається моментом виходу на роботу відрядженого працівника (з 1 січня по 31 грудня) (див. коментар. До ст. 72.2).
3. Середній заробіток за період перебування працівника у відрядженні, а також за дні перебування в дорозі, в тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі, зберігається за всі дні роботи за графіком, установленим в відряджуючої організації.
Працівникові, яка працює за сумісництвом, при відрядження зберігається середній заробіток у того роботодавця, який направив його у відрядження. У разі направлення такого працівника у відрядження одночасно з основної роботи та роботи, виконуваної на умовах сумісництва, середній заробіток зберігається у обох роботодавців, а відшкодовуються витрати по відрядженню розподіляються між командирами роботодавцями за угодою між ними.
В разі пересилання працівникові, що перебуває у відрядженні, на його прохання заробітної плати витрати по її пересиланні несе роботодавець.
Оплата праці працівника під час відрядження в разі притягнення його до роботи у вихідні або неробочі дні провадиться відповідно до ст. 153 ТК (див. коментар. До ст. 153).
|
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
грунтах вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження див. ст. 259 ТК, про заборону напрямки у службові відрядження працівників у віці до 18 років див. ст. 268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
- Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові відрядження (див. коментар. До ст.
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на : вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 423. Застосування законів та інших нормативних правових актів
застосування на території Російської Федерації актів, виданих до набрання чинності ТК. У зв'язку з прийняттям нового ТК правопріменітель повинен оцінювати, чи підлягають застосуванню ті чи інші норми федеральних законів, чи не входять вони в протиріччя з нормами ТК. Так, наприклад, на нашу думку, у зв'язку з прийняттям Постанови Уряду РФ від 13 жовтня 2008 р. N 749, яким було
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання
- Стаття 166. Поняття службового відрядження
визнається направлення працівника для виконання виробничого завдання не тільки в організацію, що знаходиться в іншій місцевості, але також в організацію, що знаходиться в тій же місцевості. 2 . Чи не є службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації. Переміщення працівника на певний термін в інший структурний підрозділ організації,
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження , притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються на вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років; працівників, що мають дітей-інвалідів та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку. Безумовний заборону на залучення до надурочних робіт, до
- Стаття 166. Поняття службового відрядження
стаття дає визначення поняття "службове відрядження". Службовим відрядженням визнається поїздка на певний термін працівника, яку він здійснює на підставі розпорядження роботодавця з метою виконання службового доручення поза межами місця постійної роботи. Незважаючи на те що в даному визначенні на відміну від визначення службового відрядження, яке раніше було дано в п. 1
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час (постанова Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 "Про чергування на підприємствах і в установах"). 2. Зазначені в коментованій статті
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
гарантій. Так, наприклад, закріплено, що роботодавець не звільняє молодого фахівця протягом 3 років з причин, пов'язаних із скороченням чисельності або штату (Галузеве тарифна угода в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010
|