- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
187 маються на увазі випадки направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, з його
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
гарантії і компенсації, крім тих випадків, які вказані в розділах ТК, присвячених висновку трудового договору, переведення на іншу роботу, оплати праці та інших. Випадки надання гарантій і компенсацій, які забезпечують реалізацію працівниками їх прав у сфері праці, можуть бути встановлені також іншими федеральними законами. До числа таких федеральних законів, зокрема, відносяться:
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської професійної освіти в державних і муніципальних освітніх
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
гарантій.
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
гарантій і компенсацій, порядок їх встановлення при звільненні з цих підстав. Додаткові підстави та порядок розірвання трудового договору, закріплені внутрішніми встановленнями релігійної організації, можуть запобігти необгрунтованим звільнення працівників посадовими особами релігійних об'єднань. 2. Терміни та порядок попередження працівника про розірвання з ним трудового
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст.
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена більш висока оплата. Треба звернути увагу на те, що для локального акта, який встановлює розміри оплати понаднормової роботи, не передбачена процедура врахування думки представницького органу працівників, отже, він приймається одноосібно роботодавцем.
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п.
- 42. Загальні положення законодавства про працю
гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Законодавством про працю регулюються відносини щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціальному
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
гарантії, передбачені гол. 26 ТК (див. ст. Ст. 173 - 177 і коммент. До
- Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
стаття визначає види компенсацій і гарантій, а також умови і порядок їх надання працівникам, які направляються на роботу в представництва РФ за кордоном з урахуванням постанови Уряду РФ від 20.12.2002 N 911 * (508). Вказаною постановою затверджено Правила надання гарантій і компенсацій працівникам , які направляються на роботу в представництва України за кордоном,
- Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
гарантії та компенсації на умовах, встановлених у коментованій статті. 2. Для успішного проведення досить об'ємною і складної роботи, пов'язаної з колективними переговорами, передбачені наступні гарантії: а) звільнення від основної роботи на час переговорів, але на строк не більше 3 місяців; б) збереження на відповідний період заробітної плати. Крім того, зазначеним особам
|