|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 186. Гарантії і компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів
|
|
1. Згідно ст. 1 Закону РФ "Про донорство крові та її компонентів" донором крові та її компонентів може бути кожен дієздатний громадянин з 18 років, що пройшов медичне обстеження.
2. У день здачі крові та її компонентів, а також в день медичного обстеження донор звільняється від роботи в організації незалежно від форми її власності.
За угодою між працівником і роботодавцем працівник у день здачі крові може вийти на роботу. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Не допускається вихід на роботу в день здачі крові працівниками, зайнятими на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
При збігу дня здачі крові з вихідним, неробочим святковим днем або якщо він припадає на час щорічної відпустки працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Крім цього, працівникові після кожного дня здачі крові та її компонентів надається додатковий день відпочинку. Частина 4 коментованої статті передбачає права працівника приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основному, додатковому) або використовувати його в інший час протягом року після дня здачі крові. Роботодавець не має права відмовити працівникові, що є донором, у наданні додаткового дня відпочинку після дня здачі крові. Якщо при відмові роботодавця надати додатковий день відпочинку, працівник не вийде на роботу, то невихід на роботу в такій ситуації не є прогулом. Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17.03.2004 N 2 (подп. "д" п. 39) вказав, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець у порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні і час використання працівником таких днів не залежало від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні відповідно до ч. 4 ст. 186 ТК дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).
Період, протягом якого працівник, що є донором, може здійснити своє право на використання додаткового вихідного дня - рік після дня здачі крові.
3. Частина 5 коментованої статті зобов'язує роботодавця зберігати за працівником його середній заробіток за дні здачі крові і надані у зв'язку з цим дні відпочинку незалежно від того, на платній або безоплатній основі працівник здавав кров.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 186. Гарантії і компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів " |
- 11.7. Донорство крові та її компонентів
гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги; першочергове придбання за місцем роботи або навчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування; надання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час року; щорічна грошова виплата в розмірі 6 тис. рублів (з подальшою
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
гарантій і компенсацій, наприклад у випадку здачі крові та її компонентів. Крім відшкодування витрат, понесених працівником, законодавством передбачена грошова компенсація моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст. 237 ТК). 4. Федеральними законами передбачено виконання громадянами державних, громадських обов'язків, наприклад, згідно зі ст. 25.6 КоАП свідок зобов'язаний з'явитися за
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
186 ТК і коммент. до неї). Про надання працівникам гарантій і компенсацій при виконанні державних і громадських обов'язків див. також гл. 25 ТК і коммент. до
- Стаття 186. Гарантії і компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів
186 визначається Законом РФ "Про донорство крові та її компонентів". 3. Донором крові та її компонентів може бути кожен дієздатний громадянин з 18 років, що пройшов медичне обстеження. Медичне обстеження донора перед здаванням крові та видача довідок про стан його здоров'я здійснюються безкоштовно. Залежно від періодичності здачі крові та її компонентів донори поділяються на такі
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти (гімназіях), для поточного контролю успішності та складання іспитів - тривалістю не більше 30 календарних днів щорічно. За час додаткової відпустки зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
гарантій і компенсацій, закріплених у ст. 174, можливо при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації. 2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані всі заліки і виконані всі роботи з
- Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
компенсації працівникам, що поєднують роботу з
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
гарантій і компенсацій, порядок їх встановлення при звільненні з цих підстав. Додаткові підстави та порядок розірвання трудового договору , закріплені внутрішніми встановленнями релігійної організації, можуть запобігти необгрунтованим звільнення працівників посадовими особами релігійних об'єднань. 2. Терміни та порядок попередження працівника про розірвання з ним трудового
- Глава 25. Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків
компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських
- Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового
|