Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 186. Гарантії і компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів

Коментар до статті 1. Людина, добровільно здає кров та її компоненти для використання її в лікувальних цілях, є донором. Донорство крові та її компонентів - вільно виражений добровільний акт. Воно поділяється на такі види: донорство крові, донорство плазми, в т.ч. донорство імунної плазми і донорство плазми для фракціонування, донорство клітин крові. Взяття від донора крові та її компонентів допустимо тільки за умови, якщо здоров'ю донора не завдається шкоди. Органи державної влади Російської Федерації заохочують і підтримують розвиток добровільного безоплатного (безкоштовного) донорства.
2. Правове становище донорів крім ст. 186 визначається Законом РФ "Про донорство крові та її компонентів".
3. Донором крові та її компонентів може бути кожен дієздатний громадянин з 18 років, що пройшов медичне обстеження. Медичне обстеження донора перед здаванням крові та видача довідок про стан його здоров'я здійснюються безкоштовно. Залежно від періодичності здачі крові та її компонентів донори поділяються на такі категорії: активні (кадрові) донори, які мають 3 і більше крово (плазма, цито) дач у році, і донори резерву, що мають менше 3 крово (плазма, цито) дач в році. Медичне обстеження донора здійснюється в організаціях охорони здоров'я, що здійснюють заготівлю, переробку, зберігання та забезпечення безпеки донорської крові та її компонентів.
Порядок медичного обстеження донора крові та її компонентів затверджений Наказом МОЗ Росії від 14 вересня 2001 р. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46). Донор при кожному взятті донорського матеріалу підлягає обов'язковому медичному огляду на виявлення ВІЛ-інфекції (Правила проведення обов'язкового медичного огляду на виявлення вірусу імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції) затверджені Постановою Уряду РФ від 13 жовтня 1995 р. N 1017 / / СЗ РФ. 1995. N 43. Ст. 4070).
У день здачі крові та її компонентів, а також в день медичного обстеження донор звільняється від роботи в організації незалежно від форми її власності.
Вихід працівника в день здачі крові на роботу визначається угодою між працівником і роботодавцем, яка повинна бути оформлена письмово. При цьому працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку. Якщо угода не досягнуто, то працівник у день здачі крові на роботу не виходить. Не допускається укладати угоду з працівником, зайнятим на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; його вихід на роботу в цей день неможливий.
Якщо день здачі крові збігається з вихідним, неробочим святковим днем ??чи припадає на період щорічної відпустки, то працівник має право вибрати, скористатися йому іншим днем ??відпочинку або ні.
Крім цього працівникові після кожного дня здачі крові та її компонентів надається додатковий день відпочинку. Він має право приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основному, додатковому) або використовувати його в інший час протягом року після дня здачі крові.
4. Гарантія збереження за працівником середнього заробітку за дні здачі крові та її компонентів та надання у зв'язку з цим днів відпочинку поширюється на всіх працівників, незалежно від того, здали кров та її компоненти безоплатно або на платній основі.
5. У порядку, встановленому законодавством РФ, донору відшкодовується збиток, заподіяний йому пошкодженням його здоров'я у зв'язку з виконанням ним донорської функції, включаючи витрати на лікування, проведення медико-соціальної експертизи, соціально-трудову та професійну реабілітацію. Інвалідність донора, що настала у зв'язку з виконанням ним донорських функцій, прирівнюється до інвалідності, що настала внаслідок трудового каліцтва (ст. 8 Закону про донорство).
6. У день здачі крові донор забезпечується безкоштовним харчуванням за рахунок коштів бюджету, що здійснює фінансове забезпечення організації охорони здоров'я, що займається заготівлею донорської крові (ст. 9 Закону про донорство).
Донору, яка здала протягом року кров і (або) її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам, надаються наступні додаткові заходи соціальної підтримки: протягом року - допомога по тимчасовій непрацездатності при всіх видах захворювань у розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу; протягом року - першочергове виділення за місцем роботи пільгових путівок для санаторно-курортного лікування (ст. 10 Закону про донорство).
Громадяни, які здали безкоштовно кров 40 і більше разів або плазму 60 і більше разів, нагороджуються нагрудним знаком "Почесний донор Росії" федеральним органом виконавчої влади, що здійснює вироблення державної політики та нормативне правове регулювання в сфері охорони здоров'я, в порядку, встановленому зазначеним федеральним органом виконавчої влади, і мають право на: позачергове лікування в державних або муніципальних організаціях охорони здоров'я в рамках Програми державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги; першочергове придбання за місцем роботи або навчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування ; надання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час року; щорічну грошову виплату в розмірі 6 тис. руб. в порядку, що встановлюється зазначеним федеральним органом виконавчої влади. Кошти на цю виплату у вигляді субвенції бюджетам суб'єктів РФ, а також розмір і терміни її індексації передбачаються федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік. Громадяни Російської Федерації, нагороджені знаком "Почесний донор СРСР", користуються всіма заходами соціальної підтримки, визначеними для громадян, нагороджених знаком "Почесний донор Росії" (ст. 11 Закону про донорство).
Надання щорічної грошової виплати громадянам, нагородженим нагрудним знаком "Почесний донор Росії" ("Почесний донор СРСР"), не виключає можливості отримання ними щомісячної грошової виплати, встановленої їм на інших підставах (інвалід, ветеран і ін.)
7. Постановою Уряду РФ від 26 серпня 1995 р. N 842 затверджено Положення про нагрудний знак "Почесний донор Росії" (СЗ РФ. 1995. N 36. Ст. 3549).
Правила нагородження громадян нагрудним знаком "Почесний донор Росії" і Правила надання щорічної грошової виплати громадянам, нагородженим нагрудним знаком "Почесний донор Росії", затверджені Постановою Уряду РФ від 19 листопада 2004 р. N 663 (СЗ РФ. 2004. N 48. Ст. 4793).
8. Російська Федерація передає органам державної влади суб'єктів РФ повноваження на надання заходів соціальної підтримки громадянам, нагородженим знаком "Почесний донор Росії".
Органи державної влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядування мають право в межах своєї компетенції та наявних коштів приймати рішення про додаткові заходи соціальної підтримки донорів. Органи державної влади суб'єктів РФ вправі наділяти законами суб'єктів РФ органи місцевого самоврядування повноваженнями на надання заходів соціальної підтримки громадянам, нагородженим знаком "Почесний донор Росії" (ст. 11 Закону про донорство).
Суб'єкти РФ встановлюють такі заходи соціальної підтримки донорів. Громадянам, нагородженим знаком "Почесний донор Росії" або "Почесний донор СРСР", відповідно до Закону м. Москви від 3 листопада 2004 р. N 70 "Про заходи соціальної підтримки окремих категорій мешканців міста Москви" (Відомості Московської міської Думи. 2004. N 12. Ст. 299) надається: 1) право на безкоштовний проїзд у місті Москві на всіх видах міського пасажирського транспорту (крім таксі та маршрутного таксі); 2) безплатне виготовлення і ремонт зубних протезів (крім витрат на оплату вартості дорогоцінних металів і металокераміки ) за медичними показаннями; 3) 50-відсоткова знижка з оплати комунальних послуг у порядку, що встановлюється Урядом Москви. Їм також надається 50-відсоткова знижка при оплаті лікарських засобів за рецептами лікарів (розпорядження Уряду Москви від 10 серпня 2005 р. N 1506-РП "Про реалізацію заходів соціальної підтримки окремих категорій мешканців міста Москви щодо забезпечення лікарськими засобами та виробами медичного призначення, що відпускаються за рецептами лікарів безкоштовно або з 50-відсотковою знижкою "/ / Вісник мера і уряду Москви. 2005. N 56; Закон м. Санкт-Петербурга від 10 жовтня 2005 р. N 487-73" Про пільгове забезпечення лікарськими засобами і безкоштовному зубопротезуванні окремих категорій жителів Санкт-Петербурга "/ / Вісник Законодавчих Зборів Санкт-Петербурга. 2005. N 12). Право на придбання пільгового квитка для проїзду в міському транспорті, право на підтримку з оплати житлово-комунальних послуг в натуральній формі передбачені також в Постанові Уряду Кабардино-Балкарської Республіки від 29 липня 2005 р. N 269-ПП "Про соціальну підтримку громадян, нагороджених знаком "Почесний донор Росії" (Кабардино-Балкарська правда. 2005. N 205) та ін
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 186. Гарантії і компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів "
  1. 11.7. Донорство крові та її компонентів
    Організація донорства і захист прав донора регулюються Законом РФ від 3 червня 1993 р. N 5142-1 "Про донорство крові та її компонентів". Донорство крові та її компонентів - вільно виражений добровільний акт. Донорство може бути безоплатним і платним. Кров і її компоненти, застосовувані в лікувальних цілях, можуть бути отримані тільки від людини . Донором крові та її компонентів може бути кожен
  2. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
  3. Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    Коментар до статті 1. Надання гарантій і компенсацій, закріплених в ст. 174, можливо при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації. 2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані
  4. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
  5. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
    Коментар до статті 1. Для працівників, які поєднують працю з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, ст. 176 встановлює додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Правом на отримання додаткових відпусток користуються працівники, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм. вечірніх (змінних)
  6. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    Коментар до статті 1. Згідно ст. 5 Закону про освіту держава гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середньої професійної, вищої професійної та післявузівської
  7. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    Коментар до статті 1. У ст. 187 маються на увазі випадки направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість
  8. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, перш всього, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  9. Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
    Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у
  10.  Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
      1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
  11.  Стаття 378. Припинення банківської гарантії
      1. Зобов'язання гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення
  12.  Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
      Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  13.  Стаття 379. Регресні вимоги гаранта до принципала
      1. Право гаранта зажадати від принципала в порядку регресу відшкодування сум, сплачених бенефіціару по банківській гарантії, визначається угодою гаранта з принципалом, на виконання якого була видана гарантія. 2. Гарант не має права вимагати від принципала відшкодування сум, сплачених бенефіціару не відповідно до умов гарантії або за порушення зобов'язання гаранта перед