загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом

1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем роботи, і не надаються на роботі за сумісництвом.
Наприклад, оплата працівникові, що навчається в навчальному закладі, проводиться тільки за місцем основної роботи і не надається йому організаціями, в яких він працює за сумісництвом.
Особи, які працюють за сумісництвом у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, не має права претендувати за сумісництвом роботі на: гарантії при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників; гарантії медичного обслуговування; компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад, а також компенсації витрат, пов'язаних з переїздом, тобто вони не мають права претендувати на пільги, закріплені в ст. 318, 323, 325 і 326 ТК і надані їм за основним місцем роботи (див. зазначені статті ТК).
2. Всі інші гарантії і компенсації, передбачені ТК, іншими законами та іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, поширюються на осіб, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом"
  1. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті суміснику надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  2. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    1. Особи, які працюють за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, можуть бути звільнені з загальних підставах припинення трудового договору, передбачених ст. 77, 80, 81 , 83 ТК (див. коментар. до зазначених статей). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на
  3. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
  4. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, т . е. коротше мінімальної тривалості,
  5. Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
  6. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
  7. Стаття 285. Оплата праці осіб, працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку , не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
  8. Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
  9. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. до неї). Таким чином, істотними
  10. Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу
  11. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця , за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  12. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
  13. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    Коментар до статті 1. Щорічні додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній
  14. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  15. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті , є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
  16. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються
  17. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    1. ТК регулює трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини (ст. 1). З урахуванням цього коментована стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в області пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ,
  18. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
  19. Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування
    Коментар до статті 1. Робота у важких кліматичних умовах Півночі робить негативний вплив на здоров'я працівників, що обумовлює необхідність встановлення додаткових гарантій медичного обслуговування. Нині на законодавчому рівні гарантії медичного обслуговування жителям півночі, здійснюють трудову діяльність в організаціях, що фінансуються з федерального
  20. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    Коментар до статті 1. Гарантії і компенсації в області соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин та ін, які надаються особам, які працюють або працювали в минулому в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях, передбачаються відповідними федеральними законами, законами суб'єктів РФ, а також іншими нормативними правовими актами федерального,
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка