|
Коментар до статті 1. Щорічні додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності.
2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях надаються понад щорічні основних відпусток, а також понад додаткових відпусток, що надаються з інших передбачених трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за особливий характер роботи та ін.)
3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях, диференційована залежно від ступеня тяжкості природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність, і становить 24 календарних дні в районах Крайньої Півночі і 16 календарних днів у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі. При цьому слід враховувати, що згідно ст. 116 ТК випадки надання додаткових відпусток можуть бути передбачені й іншими федеральними законами. Таким чином, на підставі ст. 14 Закону про Крайній Півночі особам, які працюють в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, повинні надаватися додаткові відпустки тривалістю 8 календарних днів.
4. Якщо працівник протягом робочого року, за який йому надається відпустка, трудився в різних районах та місцевостях Півночі, де передбачена різна тривалість додаткової відпустки, то загальна тривалість "північного" щорічної додаткової відпустки повинна визначатися пропорційно відпрацьованому в кожному з цих районів і місцевостей часу.
5. У ч. 2 коментованої статті передбачено встановлення загальної тривалості щорічних оплачуваних відпусток сумісникам на загальних підставах. Враховуючи, що відповідно до ст. 287 ТК гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи, можна зробити висновок про те, що сумісники не користуються правом на отримання додаткової оплачуваної відпустки за роботу в північних районах. Однак при визначенні тривалості відпустки сумісника необхідно використовувати загальні правила обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток, а також правила, передбачені ст. 286 ТК, згідно з якою суміснику щорічну оплачувану відпустка має бути надана одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Крім того, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи (а для жителів півночі зазначена тривалість, як правило, буде менше, оскільки їм за основним місцем роботи надається додаткова відпустка за роботу на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях), то роботодавець на прохання працівника зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
321). Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Так, додаткова відпустка з урахуванням стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46 Закону про державну цивільну службу). На додаткову відпустку тривалістю до року не рідше ніж через кожні 10 років мають право
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки . При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
щорічну основну оплачувану відпустку. Стаж для отримання щорічної відпустки повинен бути безперервним. Це означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця. Тому, коли працівник звільняється, він повинен повністю закінчити свої розрахунки з відпуску, отримавши грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Правило ч. 2 ст. 122 не можна розглядати як заборона
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки. Закон не встановлює, на скільки частин можна ділити відпустку. В принципі за угодою сторін його можна розділити на кілька частин, але при цьому хоча б одна частина цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Іншими словами, на частини можна розділити ту частину
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст. 119 Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Постановою
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
щорічної відпустки або використаний окремо (цілком або частинами). Перенесення його на наступний робочий рік не допускається. У випадках, коли дитину віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років виховує опікун (піклувальник), він також має право скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів у зручний для нього
|