загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 320. Скорочений робочий тиждень

Коментар до статті 1. Скорочений робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди про встановлення для жінок скороченої тривалості робочого часу.
2. Якщо в колективному договорі або в трудовому договорі дана умова відсутня, працівниця не вправі вимагати надання їй 36-годинного робочого тижня.
3. Якщо працівниці встановлено скорочений робочий тиждень, то заробітна плата повинна їй виплачуватися в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. Це означає, що при погодинній системі оплати праці працівниці слід повністю, тобто без урахування скорочення робочого часу, виплатити місячну тарифну ставку або посадовий оклад, а також всі передбачені по даній роботі або посади доплати, надбавки, премії, передбачені системою оплати праці, інші стимулюючі виплати, виплати по районному коефіцієнту і т.д. При відрядній системі оплати праці працівниці повинні бути зроблені доплати за ті години, на які скорочено робочий час. При визначенні розміру доплат слід виходити з середнього годинного заробітку. Розміри доплат і способи їх обчислення можуть бути передбачені в колективному договорі або в трудовому договорі. Відрядна заробітна плата може бути нарахована і за підвищеними відрядними розцінками, які розраховуються виходячи з тарифних ставок і норм виробітку, переглянутих з урахуванням скорочення робочого часу.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 320. Скорочений робочий тиждень "
  1. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    скорочена тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін ). Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена ??нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають скорочений робочий час. Зменшення
  2. Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
    скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не
  3. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
    скороченого робочого дня утруднено. Тому їм встановлюється скорочений робочий тиждень. Графіки надання скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня і вільних від роботи днів для осіб, які успішно навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх закладах (початкового, основного загального, середнього (повного) загальної освіти), затверджуються роботодавцями за погодженням з
  4. Стаття 93. Неповний робочий час
    скороченого робочого часу, яке є повною мірою тривалості праці, установленої законом для певних умов роботи або категорій працівників (ст. 92 ТК), неповний робочий час - лише частина цієї міри. Тому при неповному робочому часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті - залежно від виробітку. Неповний робочий
  5. Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
    скороченої тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу - відповідно 35 або 24 години на тиждень (не Стаття 111. Вихідні дні
  6. робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми- інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані
    Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
  7. скорочення тривалості робочого часу "(1962) і дозволить надійніше захистити інтереси працівників, в т.ч. інтереси працівників, яким тривалість роботи встановлена ??колективним або трудовим договором, включаючи працівників, які працюють неповний робочий час, у випадках їх залучення до надурочних робіт і робіт на умовах ненормованого робочого
    Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
  8. скорочений робочий час для окремих категорій працівників і передбачається менша норма робочого часу працівників конкретних організацій (порівняно з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно з генеральними, міжрегіональними, регіональними, галузевими (міжгалузевими) угодами, колективним договором або іншим локальним нормативним актом організації або за угодою
    Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
  9. скорочена до 24 годин. Але за обліковий період (місяць, квартал) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. При режимі роботи з підсумованим обліком робочого часу вихідні дні можуть надаватися працівникам згідно з графіком змінності (роботи). При складанні графіка також повинні дотримуватися норми тривалості щотижневого відпочинку в середньому за
    Стаття 100. Режим робочого часу
  10. скорочена тривалість робочого часу - ст. 92 ТК); види робочої тижня (5-денна з двома вихідними днями, 6-денна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком - ст. 111 ТК; неповний робочий тиждень, коли кількість робочих днів менше 5 при 5-денному робочому тижні, менше 6 при 6-денному робочому тижні - ст. 93 ТК); перелік
    Стаття 14. Обчислення строків
  11. стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
    Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
  12. статтями).
    Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
  13. скорочена тривалість робочого часу. Якщо працівник працює неповний робочий час, то в основі облікового періоду лежить певна сторонами трудового договору тривалість робочого тижня. Використання підсумованого робочого часу засноване на тому, що встановлена ??законодавством тривалість робочого тижня забезпечується графіком в середньому за обліковий період .
    сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работник трудится неполное рабочее время, то в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка