|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
|
|
Коментар до статті 1. Скорочений робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди про встановлення для жінок скороченої тривалості робочого часу.
2. Якщо в колективному договорі або в трудовому договорі дана умова відсутня, працівниця не вправі вимагати надання їй 36-годинного робочого тижня.
3. Якщо працівниці встановлено скорочений робочий тиждень, то заробітна плата повинна їй виплачуватися в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. Це означає, що при погодинній системі оплати праці працівниці слід повністю, тобто без урахування скорочення робочого часу, виплатити місячну тарифну ставку або посадовий оклад, а також всі передбачені по даній роботі або посади доплати, надбавки, премії, передбачені системою оплати праці, інші стимулюючі виплати, виплати по районному коефіцієнту і т.д. При відрядній системі оплати праці працівниці повинні бути зроблені доплати за ті години, на які скорочено робочий час. При визначенні розміру доплат слід виходити з середнього годинного заробітку. Розміри доплат і способи їх обчислення можуть бути передбачені в колективному договорі або в трудовому договорі. Відрядна заробітна плата може бути нарахована і за підвищеними відрядними розцінками, які розраховуються виходячи з тарифних ставок і норм виробітку, переглянутих з урахуванням скорочення робочого часу.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 320. Скорочений робочий тиждень " |
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
скорочена тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.). Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають скорочений робочий час. Зменшення
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
скороченого робочого дня утруднено. Тому їм встановлюється скорочений робочий тиждень. Графіки надання скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня і вільних від роботи днів для осіб, які успішно навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх закладах (початкового, основного загального, середнього (повного) загальної освіти), затверджуються роботодавцями за погодженням з
- Стаття 93. Неповний робочий час
скороченого робочого часу, яке є повною мірою тривалості праці, установленої законом для певних умов роботи або категорій працівників (ст. 92 ТК), неповний робочий час - лише частина цієї міри. Тому при неповному робочому часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті - залежно від виробітку. Неповний робочий
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
скороченої тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу - відповідно 35 або 24 години на тиждень (не Стаття 111. Вихідні дні
- робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми- інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані
Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
- скорочення тривалості робочого часу "(1962) і дозволить надійніше захистити інтереси працівників, в т.ч. інтереси працівників, яким тривалість роботи встановлена колективним або трудовим договором, включаючи працівників, які працюють неповний робочий час, у випадках їх залучення до надурочних робіт і робіт на умовах ненормованого робочого
Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
- скорочений робочий час для окремих категорій працівників і передбачається менша норма робочого часу працівників конкретних організацій (порівняно з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно з генеральними, міжрегіональними, регіональними, галузевими (міжгалузевими) угодами, колективним договором або іншим локальним нормативним актом організації або за угодою
Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
- скорочена до 24 годин. Але за обліковий період (місяць, квартал) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. При режимі роботи з підсумованим обліком робочого часу вихідні дні можуть надаватися працівникам згідно з графіком змінності (роботи). При складанні графіка також повинні дотримуватися норми тривалості щотижневого відпочинку в середньому за
Стаття 100. Режим робочого часу
- скорочена тривалість робочого часу - ст. 92 ТК); види робочої тижня (5-денна з двома вихідними днями, 6-денна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком - ст. 111 ТК; неповний робочий тиждень, коли кількість робочих днів менше 5 при 5-денному робочому тижні, менше 6 при 6-денному робочому тижні - ст. 93 ТК); перелік
Стаття 14. Обчислення строків
- стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
- статтями).
Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
- скорочена тривалість робочого часу. Якщо працівник працює неповний робочий час, то в основі облікового періоду лежить певна сторонами трудового договору тривалість робочого тижня. Використання підсумованого робочого часу засноване на тому, що встановлена законодавством тривалість робочого тижня забезпечується графіком в середньому за обліковий період .
сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работник трудится неполное рабочее время, то в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.
|