Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 319. Додатковий вихідний день

Коментар до статті 1. Правом на отримання додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки.
2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець, який отримав таку заяву, має право вимагати надання документа, що підтверджує, що другому батьку за місцем його роботи в даному місяці не надається додатковий вихідний день за вказаною підставі.
3. Додаткові вихідні дні, передбачені статтею коментарів і не використані в конкретному місяці, не сумуються і не підлягають перенесенню на інший строк.
4. Надання додаткового вихідного дня за вказаним у коментованій статті підставі може здійснюватися з частковою або повною її оплатою, якщо така умова передбачена в колективному договорі, угоді або в трудовому договорі.
5. Якщо у дитини, яка не досягла віку 16 років, батьки відсутні, то правом на отримання додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, можуть скористатися, в силу ст. 264 ТК, опікуни (піклувальники).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 319. Додатковий вихідний день "
  1. Стаття 111. Вихідні дні
    319). 3. Загальним вихідним днем ??для всіх працівників як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дні повинні надаватися підряд. За практиці другий вихідним днем ??зазвичай є
  2. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    додатковий час відпочинку або, за згодою працівника, проводиться оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі. 3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки стосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5
  3. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально вказується, що суми витрат на виплату
  4. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    319 і коммент. до
  5. Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках
  6. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
  7. Стаття 14. Обчислення строків
    стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
  8. Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
    вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі карбованців з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на
  9. Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
    вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової
  10. Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
    день строку припадає на неробочий день, днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
  11. 5. Оформлення звільнення і виплати працівнику
    додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про
  12. Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку, визначених цією статтею. Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також
  13. Стаття 110 . Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних
  14. Стаття 27. Обчислення строку обов'язкових робіт
    вихідні дні, за згодою засудженого час обов'язкових робіт може бути збільшена до чотирьох годин. 2. Після відпрацювання призначеного вироком кількості годин засуджений знімається з обліку і йому видається довідка про відбуття покарання. Про виконання покарання повідомляється суд, який виніс вирок, і направляється повідомлення до територіального органу Федеральної міграційної служби і військовий
  15. Стаття 1114. Час відкриття спадщини
    день смерті громадянина. При оголошенні громадянина померлим днем ??відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим, а в разі, коли відповідно до пункту 3 статті 45 цього Кодексу днем ??смерті громадянина визнаний день його гаданої загибелі, - день смерті, зазначений у рішенні суду. 2. Громадяни, що померли в один і той же день,
  16. 2. Обчислення строків
    вихідний) день. У цьому випадку днем ??закінчення строку відповідно до ст. 193 ЦК вважається найближчий робочий день. Дане правило не поширюється на початок перебігу строку, а вихідні дні не виключаються при підрахунку його тривалості. Особливо регламентований порядок вчинення дій в останній день строку (ст. 194 ЦК). За загальним правилом підлягає вчиненню дія може бути виконане
  17. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем ??роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До ст. 127). 2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи працівника в
  18. Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
    стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р. N 68-ФЗ). Викладене правило узгоджується з
  19. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до