|
Коментар до статті 1. Правом на отримання додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки.
2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець, який отримав таку заяву, має право вимагати надання документа, що підтверджує, що другому батьку за місцем його роботи в даному місяці не надається додатковий вихідний день за вказаною підставі.
3. Додаткові вихідні дні, передбачені статтею коментарів і не використані в конкретному місяці, не сумуються і не підлягають перенесенню на інший строк.
4. Надання додаткового вихідного дня за вказаним у коментованій статті підставі може здійснюватися з частковою або повною її оплатою, якщо така умова передбачена в колективному договорі, угоді або в трудовому договорі.
5. Якщо у дитини, яка не досягла віку 16 років, батьки відсутні, то правом на отримання додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, можуть скористатися, в силу ст. 264 ТК, опікуни (піклувальники).
|
- Стаття 111. Вихідні дні
319). 3. Загальним вихідним днем для всіх працівників як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дні повинні надаватися підряд. За практиці другий вихідним днем зазвичай є
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
додатковий час відпочинку або, за згодою працівника, проводиться оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі. 3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки стосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально вказується, що суми витрат на виплату
- Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
319 і коммент. до
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі карбованців з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
день строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- 5. Оформлення звільнення і виплати працівнику
додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про
- Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку, визначених цією статтею. Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також
- Стаття 110 . Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних
- Стаття 27. Обчислення строку обов'язкових робіт
вихідні дні, за згодою засудженого час обов'язкових робіт може бути збільшена до чотирьох годин. 2. Після відпрацювання призначеного вироком кількості годин засуджений знімається з обліку і йому видається довідка про відбуття покарання. Про виконання покарання повідомляється суд, який виніс вирок, і направляється повідомлення до територіального органу Федеральної міграційної служби і військовий
- Стаття 1114. Час відкриття спадщини
день смерті громадянина. При оголошенні громадянина померлим днем відкриття спадщини є день набрання законної сили рішенням суду про оголошення громадянина померлим, а в разі, коли відповідно до пункту 3 статті 45 цього Кодексу днем смерті громадянина визнаний день його гаданої загибелі, - день смерті, зазначений у рішенні суду. 2. Громадяни, що померли в один і той же день,
- 2. Обчислення строків
вихідний) день. У цьому випадку днем закінчення строку відповідно до ст. 193 ЦК вважається найближчий робочий день. Дане правило не поширюється на початок перебігу строку, а вихідні дні не виключаються при підрахунку його тривалості. Особливо регламентований порядок вчинення дій в останній день строку (ст. 194 ЦК). За загальним правилом підлягає вчиненню дія може бути виконане
- Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До ст. 127). 2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи працівника в
- Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р. N 68-ФЗ). Викладене правило узгоджується з
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
|