|
Коментар до статті 1. Віддаленість районів Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей створює додаткові труднощі для працевлаштування працівників порівняно з іншими регіонами Росії, тому ТК передбачає більш тривалі терміни збереження середнього заробітку у разі звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників порівняно із загальними правилами, передбаченими ст. 178 ТК (див. коментар. До неї).
2. Рішення про збереження за працівником середнього заробітку на період працевлаштування, але не понад 3 місяців з моменту звільнення з зазначених підстав, приймає роботодавець. Виплата проводиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця, причому вихідна допомога зараховується в середній заробіток, що підлягає виплаті на період працевлаштування. Підтвердженням того, що працівник не працевлаштувався після звільнення з колишнього місця роботи, служить відсутність у трудовій книжці записи про прийом на нову роботу. У разі працевлаштування працівника протягом другого або третього місяця після звільнення з попереднього місця роботи за вказаними в статті підстав розмір виплат, належних працівникові на період працевлаштування, повинен розраховуватися пропорційно часу, коли працівник не був працевлаштований.
3. При звільненні сумісника з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях, у зв'язку з її ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників, йому має бути виплачена вихідна допомога, проте середній місячний заробіток на період працевлаштування за ним не зберігається, оскільки він працевлаштований .
4. Умовами збереження за працівниками середнього місячного заробітку за 4, 5 і 6 місяць роботи є, по-перше, звернення працівника до органів служби зайнятості населення протягом одного місяця з моменту звільнення за зазначеними у коментованій статті підстав і, по-друге, відсутність в даний момент у органів служби зайнятості населення можливості працевлаштувати цього працівника.
5. Згідно з Порядком реєстрації безробітних громадян, затв. Постановою Уряду РФ від 22 квітня 1997 р. N 458 (СЗ РФ. 1997. N 17. Ст. 2009), реєстрація безробітних громадян з метою пошуку підходящої роботи здійснюється органами служби зайнятості за місцем проживання звернувся.
|
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
- Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
Коментар до статті 1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті роботодавець має право у зв'язку із змінами організаційних або технологічних умов праці в організації в односторонньому порядку змінити умови трудового договору, визначені сторонами при його укладанні, за винятком зміни трудової функції працівника. Оскільки коментована норма пов'язує можливість зміни (по
- Стаття 282.2. Організація діяльності екстремістської організації Коментар до статті 282.2
1. Об'єктивна сторона цього злочину характеризується дією - організацією діяльності суспільного або релігійного об'єднання або іншої організації, щодо якої судом прийнято набрало законної сили рішення про ліквідацію або заборону діяльності у зв'язку із здійсненням екстремістської діяльності. 2. Поняття екстремістської діяльності (екстремізму), як уже
- Стаття 164 . Поняття гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
- 2.1. Ліквідація організації
Така підстава , як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації, передбачено п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Перш ніж говорити про ліквідацію організації як про підставу для звільнення працівників, необхідно розібратися з самим поняттям "ліквідація". Згідно п. 1 ст. 61 Цивільного кодексу РФ ліквідація юридичної особи тягне його
- § 4. Гарантії для муніципального службовця
Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації "закріплений широкий перелік гарантій для муніципального службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового
|