|
Коментар до статті 1. У ч. 1 ст. 91 дається поняття робочого часу. Робочим визнається не тільки час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, але також інші періоди, які відповідно до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу. Згідно із законодавством такими періодами є: простий - щоб призупинити роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерви для прийняття їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерви для відпочинку і харчування (ч. 3 ст. 108 ТК); спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст. 109 ТК); перерви, що надаються жінкам для годування дитини (ст. 258 ТК), а також особам, які виховують дитину без матері (ст. 264 ТК), та інші періоди.
Наприклад, час прийому і здачі локомотивів (вагонів, рефрижераторних секцій та ін.) локомотивними і поїзними бригадами, бригадами рефрижераторних секцій і автономних рефрижераторних вагонів зі службовими відділеннями, а також час на підготовку в рейс зазначених бригад включається в робочий час (див. п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МПС Росії від 5 березня 2004 р. N 7 / / БНА РФ. 2004. N 24).
У рятувальників час виконання рятувальних робіт в нормальних умовах, крім часу проведення пошуково-рятувальних робіт з ліквідації надзвичайної ситуації, включає час перебування в дорозі від місця збору до місця події, час проведення інструктажу з техніки безпеки, час підготовки до роботи на робочому місці та ін (п. 3 Положення з обліку робочого часу громадян, прийнятих у професійні аварійно-рятувальні служби, професійні аварійно-рятувальні формування на посади рятувальників, затв. Постановою Мінпраці Росії від 8 червня 1998 р. N 23 / / БНА РФ. 1998. N 35 - 36).
2. Закріплене в ч. 2 ст. 91 положення про те, що нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень, означає: максимальна тривалість робочого тижня, встановлена законом, становить 40 годин і є граничною нормою робочого часу для всіх працівників в Російській Федерації незалежно від того, на підприємстві (в організації) якої організаційно-правової форми вони працюють, постійна або тимчасова, сезонна чи є у них робота, 5-денна або 6-денний робочий тиждень. Саме виходячи з цього загального правила встановлюється скорочений робочий час для окремих категорій працівників і передбачається менша норма робочого часу працівників конкретних організацій (порівняно з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно з генеральними, міжрегіональними, регіональними, галузевими (міжгалузевими) угодами, колективним договором або іншим локальним нормативним актом організації або за угодою сторін трудового договору (ст. ст. 9, 45 ТК).
3. Весь час роботи (включаючи денні, нічні години роботи, години роботи у вихідні, неробочі святкові дні, понаднормові години роботи, годинник скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та багато інших відомостей про використання робочого часу) враховується в Табелі обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма N Т-12).
Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.п.).
Відмітки в Табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків та ін.)
Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку використання робочого часу (форми N Т-12 та N Т-13) затверджені Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 (Бюлетень Мінпраці Росії. 2004. N 5).
Названі уніфіковані форми первинної облікової документації поширюються на організації всіх форм власності, крім бюджетних установ.
4. Відповідно до нової ч. 3 коментованої статті Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень підлягає визначенню Мінздоровсоцрозвитку Росії. До теперішнього часу вказаний Порядок не встановлений.
|
- Контрольні питання до § 7.4
1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
- Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
Коментар до статті 104 1. Умови праці засуджених, які відбувають позбавлення волі, за винятком вилучень, встановлених ДВК РФ, регулюються законодавством про працю. Відповідно до нього встановлюються тривалість робочого часу засуджених до позбавлення волі, правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. Всі ці та інші питання регламентуються
- Коментар до п. 5
24. У даному пункті визначено законодавство, що регулює контракт про проходження військової служби. Укладення контракту, припинення його дії, інші відносини, пов'язані з ним (наприклад, наслідки його недотримання), регулюються: а) коментованим Законом; б) Положенням про порядок проходження військової служби, затвердженим Указом Президента Російської Федерації від 16
- Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
Коментар до статті 37 1. Коментована стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р. N
- Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
Коментар до статті 105 1. Коментована стаття ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених, відбувають позбавлення волі,
- Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
Коментар до статті 60.1. Стаття 60.2 закріплює правила притягнення працівника поряд з роботою, певної трудовим договором, до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни). 2. Згідно з ч. 1 коментованої статті роботодавець може доручити працівнику виконання такої додаткової роботи
- г) право на відпочинок
22 вересня 2000 Конституційний Суд ухвалив рішення "Про порядок надання та підсумовування трудових відпусток ". Згідно з постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 липня 2000 р. № 1154, якою затверджено Порядок надання та підсумовування трудових відпусток (надалі - Порядок), додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального відпустки. При цьому
- Стаття 42. Обчислення строку виправних робіт
Коментар до статті 42 1. Строк виправних робіт обчислюється в календарних місяцях і роках, протягом яких засуджений працював і з його заробітної плати проводилися утримання, а фактично - в робочих днях. Термін покарання обчислюється інспекцією на підставі розрахункових відомостей, що надаються організацією, в якій працює засуджений. У кожному місяці встановленого терміну покарання
- Стаття 183.13. Аналіз фінансового стану фінансової організації
1. Тимчасова адміністрація проводить аналіз фінансового стану фінансової організації і не пізніше ніж через сорок п'ять днів з дати її призначення представляє в контрольний орган висновок про фінансовий стан фінансової організації. 2. Висновок про фінансовий стан фінансової організації повинно містити вказівку на причини виникнення підстав для вжиття заходів з попередження
- Стаття 183.14. Припинення діяльності тимчасової адміністрації
1. Діяльність тимчасової адміністрації може бути припинена з таких підстав: 1) закінчення строку повноважень тимчасової адміністрації, в тому числі досягнення цілей її призначення та вирішення поставлених завдань; 2) дострокове припинення її діяльності відповідно до статті 183.15 цього Закону. 2. Не пізніше ніж за десять днів до дати закінчення терміну повноважень
|