|
Коментар до статті 1. Право на використання працівником щорічної додаткової відпустки, яка надається у зв'язку з роботою на Крайній Півночі чи в прирівняних місцевостях, виникає одночасно з правом на використання основної щорічної оплачуваної відпустки - тобто після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця.
2. У коментованій статті передбачена можливість повного або часткового з'єднання щорічних оплачуваних відпусток, що надаються особам, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, якщо вони висловили таке бажання. Дане правило істотно відрізняється від загальної норми (ст. 124 ТК), що встановила, що перенесення відпустки на наступний робочий рік допускається тільки у виняткових випадках. Однак вказівка в коментованій статті на те, що повне або часткове об'єднання відпусток працюють в північних районах і місцевостях допускається не більше ніж за 2 роки, засноване на загальному заборону ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років поспіль, також передбаченого ст. 124 ТК.
3. У коментованій статті встановлено граничну загальна тривалість з'єднаних відпусток - 6 місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати для проїзду до місця використання відпустки і назад. При цьому решта відпустки працівника, що перевищує 6 місяців, може бути приєднана до відпустки, що надається в наступному робочому році, тобто працівник не втрачає права на використання вказаної частини відпустки в натурі.
4. Загальні правила про заміну частини відпустки грошовою компенсацією, передбачені ст. 126 ТК, поширюються і на відпустки, що надаються працівникам, які здійснюють трудову діяльність у північних районах. По-перше, потрібна письмова заява працівника про заміну частини відпустки грошовою компенсацією. По-друге, при з'єднанні щорічних оплачуваних відпусток грошовою компенсацією може бути замінена тільки частина кожного відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини. По-третє, не можна замінити грошовою компенсацією частина відпустки, що надається вагітним жінкам і працівникам молодше 18 років. Крім того, не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної додаткової відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах. Необхідно мати на увазі, що ця заборона не поширюється на заміну грошовою компенсацією "північних" додаткових відпусток, оскільки відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці та відпустки за роботу в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях є різними видами додаткових відпусток та надаються за різними підставами.
5. Роботодавець зобов'язаний надати одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) щорічна оплачувана відпустка або її частина (не менше 14 календарних днів) для супроводження неповнолітньої дитини, що надходить в освітні установи вищої або середньої професійної освіти, розташованих в іншій місцевості, навіть у разі відсутності у працівника необхідного стажу для отримання такої відпустки. Прохання працівника про надання такої відпустки має бути відображена у відповідній заяві.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання неповнолітнього працівника використовувати відпустку у зручний для нього час. 2. Визначення величини відпустки в календарних днях означає, що при його обчисленні в нього включаються вихідні дні.
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
надання відпустки за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою по основній роботі, в т.ч. авансом, може служити довідка з основного місця роботи про час щорічної оплачуваної відпустки. 3. Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, найнятого на умовах сумісництва, надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадках, коли
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому часу. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також відпустка по вагітності та пологах (ст. 122 ТК). Якщо жінка не використовувала відпустку за минулий робочий рік, а відпустка по вагітності та пологах охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпустки по вагітності
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку відповідно до чинного законодавства. Гарантоване Конституцією РФ право кожного працюючого за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку конкретизується в гл. 19 ТК. 2. Працюючі за трудовим договором
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
порядок надання таких відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому слід мати на увазі, що положення колективних договорів, а також локальних нормативних актів, що регулюють умови і порядок надання щорічних додаткових відпусток, що погіршують
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
надання щорічних відпусток. Інакше кажучи, відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів повинна надаватися працівникові, як загальне правило, за кожен пророблений їм рік. Саме це правило і передбачено ч. 2 ст. 126 ТК. 2. Частина 3 коментованої статті визначає категорію працівників, яким заміна щорічної відпустки (як основного, так і додаткових відпусток) грошової
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а також мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи та умови його надання визначаються Урядом РФ. Як приклад можна привести відпустки
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
порядок надання відпустки залежно від того, за який робочий рік він покладається - перший чи наступні. 2. Щорічна оплачувана відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Отже, за загальним правилом тим, хто трудиться у даного роботодавця перший рік, відпустка повинна надаватися на 7-му місяці роботи, якщо в
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
надання додаткових відпусток можуть бути передбачені й іншими федеральними законами. Таким чином, на підставі ст. 14 Закону про Крайній Півночі особам, які працюють в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, повинні надаватися додаткові відпустки тривалістю 8 календарних днів. 4. Якщо працівник протягом
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків "/ / СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629); деяким іншим категоріям
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки. Закон не встановлює, на скільки частин можна ділити відпустку. В принципі за угодою сторін його можна розділити на кілька частин, але при цьому хоча б одна частина цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Іншими словами, на частини можна розділити ту частину відпустки, яка перевищує 14 календарних днів. В основу такого
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при звільненні з розрахунку 2
- Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ,
- Контрольні питання до § 7.4
порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає трудове законодавство? 9. Що являє собою щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто має право на додаткові відпустки, який
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються відповідно до ч. 2 ст. 119 Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ; в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
надання (в зручний для нього час) такої відпустки тривалістю до 14 календарних днів. Одинокій матері і батькові, який виховує дитину у віці до 14 років без матері, така відпустка надається і при наявності однієї дитини. Зазначена відпустка за бажанням працівників, які мають на нього право, може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо (повністю або за
|