|
1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. До неї).
Таким чином, суттєвими ознаками сумісництва є:
- оплачувана робота на умовах трудового договору;
- робота виконується у вільний від основної роботи час.
Стаття, що визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник вже перебуває у трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий, так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і одночасно він може трудитися в іншого роботодавця, уклавши з ним трудовий договір про сумісництво.
2. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом слід керуватися ст. 282-288 ТК, а також постановою Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом" (в ред. Від 14.08.2001) * (89), а також постановою Мінпраці Росії від 30.06.2003 N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" * (90) (див. коментар. до ст. 282-288).
3. Від сумісництва слід відрізняти таке поняття, як "суміщення професій" (див. ст. 60.2 і коммент. До неї).
|
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
роботі за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152).
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї).
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи (див. коментар. До ст.
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували додаткову роботу в іншого роботодавця в порядку сумісництва. Разом з тим у ряді випадків така робота корисна для розвитку спорту, оскільки
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
працюють за
- 2.3. Трудовий договір із сумісником
працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Таке визначення дано в ст. 282 Трудового кодексу РФ. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців (якщо інше не передбачено федеральним законом). Виділяють: - внутрішнє сумісництво (працівник працює за
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово перевести іншого працівника організації для заміщення
- Стаття 29. Обмеження, обов'язки та заборони, пов'язані зі службою в поліції
роботи за сумісництвом в системі МВС РФ визначаються Постановою Уряду РФ від 23 липня 1993 р. N 720 "Про порядок і умови служби (роботи) за сумісництвом в системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації ". --- Див: Собр. актів Президента та Уряду РФ. 1993. N 31. Ст. 2856. 3. Співробітникові поліції забороняється
- Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
стаття допускає роботу в порядку внутрішнього сумісництва як за тією ж спеціальністю (професією або посадою), по якій виконується основна робота у даного роботодавця, так і по інший. Іншими словами, працівник може працювати в порядку як зовнішнього, так і внутрішнього сумісництва по будь обумовленої трудовим договором спеціальності , професії або посади, в т.ч. і з тієї ж,
- Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом
роботодавець) вправі очікувати, що керівник проявить свої особисті якості та професійну кваліфікацію в щоденному керівництві організацією. Очевидно, що цьому може перешкоджати зайнятість керівника на інших посадах, а також здійснення їм іншої діяльності, яка буде віднімати у нього значний час і тим самим перешкоджати виконанню ним своїх обов'язків. У цій
- Стаття 66. Трудова книжка
працівників. За записами в трудовій книжці встановлюється трудовий стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, колективний і трудовий договори пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. У зв'язку з введенням в країні індивідуального (персоніфікованого) обліку відомостей про кожну застраховану особу для цілей
- Стаття 348.4. Тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця
стаття передбачає новий вид перекладу, невідомий раніше Трудовому кодексу. На відміну від ст. 72.2 ТК, що допускає тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, ст. 348.4 присвячена тимчасовому переводу спортсмена до іншого роботодавця. Термін такого перекладу не повинен перевищувати одного року. Протягом цього періоду може бути встановлений будь-який термін, відповідно до якого спортсмен
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях надаються понад
- 63. Прийом на роботу
працівникові, при укладенні трудового договору. 1) свобода договору; 2) заборона необгрунтованої відмови в укладенні трудового договору. Перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору: 1) паспорт; 2) військовий квиток, посвідчення особи для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів), якщо на роботу приймається особа, яка звільнена зі Збройних Сил РФ; 3) якщо
|