|
Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували додаткову роботу в іншого роботодавця в порядку сумісництва. Разом з тим у ряді випадків така робота корисна для розвитку спорту, оскільки на умовах сумісництва, як правило, приймаються на роботу вже відомі спортсмени та тренери, які мають високі спортивні показники. Враховуючи ці обставини, Трудовий кодекс не забороняє роботу за сумісництвом для спортсменів і тренерів, але вимагає дозволу роботодавця за основним місцем роботи. Слід мати на увазі, що обмеження на додаткову роботу за сумісництвом спортсменів і тренерів діє тільки в тому випадку, якщо вони вступають на таку ж роботу, тобто в якості спортсменів і тренерів. Робота по інших посад в порядку сумісництва не вимагає дозволу роботодавця за основним місцем роботи.
2. При укладанні зі спортсменом, тренером трудового договору про роботу за сумісництвом в ньому обов'язково має бути зазначено, що робота виконується на умовах сумісництва. Статус сумісника не може бути автоматично змінений, якщо припиняється трудовий договір за основним місцем роботи. Для такої трансформації необхідно угоду сторін, укладену в письмовій формі. Відповідну вимогу передбачено в ст. 72 ТК.
Оскільки зі спортсменом, тренером може бути укладений як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір, будь-який вид трудового договору може трансформуватися в договір за основним місцем роботи за наявності відповідної угоди. Разом з тим слід враховувати, що строковий трудовий договір, укладений на умовах сумісництва, після внесення до нього зміни не стає договором на невизначений термін. Цей договір припиняється з закінченням терміну його дії.
3. Спеціально виділений питання про сумісництво в період тимчасового переведення до іншого роботодавця. У цьому випадку потрібно отримати дозвіл на роботу за сумісництвом як у роботодавця за місцем тимчасової роботи, так і у роботодавця, з яким спочатку укладено трудовий договір.
|
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
Коментар до статті 348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. В
- Стаття 348.4. Тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця
Коментар до статті 348.1. Стаття, що передбачає новий вид перекладу, невідомий раніше Трудовому кодексу. На відміну від ст. 72.2 ТК, що допускає тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, ст. 348.4 присвячена тимчасовому переводу спортсмена до іншого роботодавця. Термін такого перекладу не повинен перевищувати одного року. Протягом цього періоду може бути встановлений
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувана відпустка зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткове підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
- Стаття 348.5. Відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях
Коментар до статті 348.1 . Відсторонення від участі у спортивних змаганнях - тимчасове недопущення спортсмена до участі у спортивних змаганнях з підстав, передбачених у Трудовому кодексі, в інших федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації. Загальні підстави відсторонення від роботи передбачені ст. 76 ТК. Додаткові підстави, поширювані тільки
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
- Стаття 184. Підкуп учасників та організаторів професійних спортивних змагань та видовищних комерційних конкурсів Коментар до статті 184
1. Предметом злочину виступає незаконну винагороду, яка обіцяється, передається або приймається суб'єктами злочину. Воно носить тільки матеріальний характер, не передбачено нормативними чи іншими (відомчими) актами як оплата і прямо суперечить умовам проведення спортивних змагань та видовищних комерційних конкурсів. 2. Види незаконної винагороди: а)
- Стаття 348.1. Загальні положення
Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
- Стаття 6.18. Порушення встановлених законодавством про фізичну культуру і спорт вимог про запобігання допінгу в спорті і боротьбі з ним (введена Федеральним законом від 06.12.2011 N 413-ФЗ)
1. Порушення тренером, спеціалістом зі спортивної медицини або іншим фахівцем у галузі фізичної культури і спорту встановлених законодавством про фізичну культуру і спорт вимог про запобігання допінгу в спорті і боротьбі з ним, що виразилося у використанні відносно спортсмена забороненої речовини і (або) забороненого методу незалежно від згоди спортсмена або в сприянні
|