|
Коментар до статті 348.1. Стаття, що передбачає новий вид перекладу, невідомий раніше Трудовому кодексу. На відміну від ст. 72.2 ТК, що допускає тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, ст. 348.4 присвячена тимчасовому переводу спортсмена до іншого роботодавця. Термін такого перекладу не повинен перевищувати одного року. Протягом цього періоду може бути встановлений будь-який термін, відповідно до якого спортсмен буде виконувати свою трудову функцію в іншого роботодавця.
Оскільки тимчасове переведення здійснюється до іншого роботодавця, закон передбачив жорстку умову, при якому можливий такий переклад: відсутність у роботодавця, з яким було укладено трудовий договір, можливості забезпечити участь спортсмена у спортивних змаганнях. Такий тривалий простій може призвести до деквалификации спортсмена, а тимчасове переведення до іншого роботодавця дозволяє уникнути несприятливих наслідків, викликаних відсутністю спортивних змагань.
Тимчасове переведення до іншого роботодавця здійснюється за наявності зацікавленості всіх сторін: спортсменів, роботодавця, з яким було укладено трудовий договір, і роботодавця, куди тимчасово переводиться спортсмен.
Стаття, що вказує, що такий переклад здійснюється за погодженням між роботодавцями і з письмової згоди спортсмена.
2. З переведеним працівником укладається строковий трудовий договір, зміст якого визначається ст. 57 і ст. 348.2 ТК (див. коментар. До цих статей). Дія первісного укладеного трудового договору призупиняється. Закон використовує термін "припинення", хоча, по суті, оскільки укладається трудовий договір з іншим роботодавцем, колишні права та обов'язки за первісним договором припиняються. Це стосується як прав і обов'язків, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, так і прав та обов'язків, що випливають з умов колективного договору, угод, даного трудового договору. Виняток встановлено лише для прав і обов'язків спортсмена, пов'язаних з його роботою за сумісництвом. Дозвіл на роботу за сумісництвом необхідно отримати як у роботодавця за місцем тимчасової роботи, так і у роботодавця, з яким спочатку укладено трудовий договір.
3. Частина 3 статті передбачає, що протягом терміну дії спочатку укладеного трудового договору на період тимчасового переходу до іншого роботодавця не переривається. Після закінчення цього періоду спочатку укладений трудовий договір діє в повному обсязі. Слід зауважити, що питання про термін дії спочатку укладеного трудового договору виникає лише в тому випадку, коли був укладений строковий трудовий договір. Такий договір припиняється після закінчення його терміну, що визначається часом роботи до тимчасового переведення до іншого роботодавця і часом роботи після такого перекладу. Тривалість тимчасового переведення до іншого роботодавця в термін спочатку укладеного трудового договору не включається.
4. Спортсмен, що працює в іншого роботодавця в період тимчасового переведення, користується всіма правами нарівні з основними працівниками: правом на оплату праці, на встановлену тривалість робочого часу, правом на відпочинок та ін Визначеність місця роботи спортсмена у роботодавця, куди він тимчасово переведений, гарантується правилом про те, що роботодавець за місцем тимчасової роботи не має права переводити спортсмена до іншого роботодавця.
5. По закінченні тимчасового переведення спортсмену надається його колишня робота, передбачена спочатку укладеним трудовим договором. Однак така робота може бути надана і до закінчення тимчасового переведення, якщо трудовий договір, укладений на період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця, достроково припиняється з будь-якого з підстав, передбачених Трудовим кодексом. Цією особливістю трудовий договір, укладений на період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця, відрізняється від угоди про переведення на тимчасову роботу у того ж роботодавця, яке не може бути розірвана в односторонньому порядку ні роботодавцем, ні працівником.
При достроковому припиненні трудового договору, укладеного на період тимчасової роботи в іншого роботодавця, спочатку укладений трудовий договір діє в повному обсязі з наступного робочого дня після календарної дати, з якої припиняється трудовий договір, укладений на період тимчасового перекладу.
6. Положення про надання попередньої роботи не завжди застосовується. Можлива ситуація, коли спортсмен після закінчення терміну тимчасового переведення до іншого роботодавця продовжує працювати і жодна із зацікавлених сторін (спортсмен, роботодавець за місцем тимчасової роботи, роботодавець, з яким спочатку укладено трудовий договір) не вимагає припинення трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення та поновлення спочатку укладеного трудового договору.
За таких обставин спочатку укладений трудовий договір припиняється, а трудовий договір, укладений на період тимчасового переведення, продовжується на строк, визначений угодою сторін, а за відсутності такої угоди трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
|
- Переклад працівника
По суті, в п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ вказані два підстави для звільнення працівника. Перше, це переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця. Друге, це переклад на виборну роботу (посаду). Для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця необхідна згода, виражене в письмовому вигляді, трьох осіб: роботодавця, працівника і
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Коментар до статті 1. Стаття 73 присвячена перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
Іншими загальними підставами для звільнення працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
Коментар до статті 72.1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
З працівником можна розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні наступних умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку,
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у
- Стаття 387. Перехід прав кредитора до іншої особи на підставі закону
Права кредитора по зобов'язанню переходять до іншої особи на підставі закону і настання зазначених у ньому обставин: внаслідок універсального правонаступництва в правах кредитора; за рішенням суду про переведення прав кредитора на іншу особу, коли можливість такого переведення передбачена законом; внаслідок виконання зобов'язання боржника його поручителем чи заставодавцем, що не
- Стаття 72.2 Тимчасове переведення на іншу роботу
Коментар до статті 72.1. Стаття 72.2 спеціально присвячена тимчасовому переведенню на іншу роботу. Вона передбачає можливість тимчасового переведення на іншу роботу за згодою сторін (ч. 1) і з ініціативи роботодавця без згоди працівника у випадках, передбачених законом (ч. ч. 2, 3). 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті за угодою сторін, укладеною в письмовій формі,
- Стаття 1295. Службовий твір
1. Авторські права на твір науки, літератури чи мистецтва, створене в межах встановлених для працівника (автора) трудових обов'язків (службовий твір), належать автору. 2. Виключне право на службовий твір належить роботодавцю, якщо трудовим або іншим договором між роботодавцем і автором не передбачено інше. Якщо роботодавець протягом трьох років з
- Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
Коментар до статті 60.1. Стаття 60.2 закріплює правила притягнення працівника поряд з роботою, певної трудовим договором, до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни). 2. Згідно з ч. 1 коментованої статті роботодавець може доручити працівнику виконання такої додаткової роботи
- Стаття 228. Обов'язки роботодавця при нещасному випадку
Коментар до статті Встановлюючи обов'язки роботодавця при нещасному випадку, коментована стаття визначає також рівень нормативних актів, якими можуть передбачатися органи та організації, що підлягають інформуванню про нещасний випадок, що сталося у роботодавця, і уточнює, що родичів потерпілого необхідно негайно інформувати немає про всякому, а тільки про важкому
|