Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом

Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом.
Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий договір на невизначений термін . Отже, працівник, який уклав строковий трудовий договір про роботу за сумісництвом, може бути звільнений лише на загальних підставах, передбачених ТК або іншим федеральним законом (див. коментар. До ст. 77). Додаткове підставу, передбачену ст. 288, до нього не застосовується.
Стаття 288 передбачає обов'язок роботодавця заздалегідь, не менше ніж за 2 тижні, попереджати працівника про припинення з ним трудового договору у зв'язку з прийомом на його місце (посаду) працівника, для якого ця робота буде основною. Причому таке попередження має бути зроблено в письмовій формі.
2. Коментована норма не передбачає переважного права сумісників на укладення трудового договору про виконання цієї ж роботи як основний, якщо роботодавець прийняв рішення прийняти на цю роботу іншу особу, для якого вона буде основною.
У зв'язку з цим працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, не вправі вимагати від роботодавця прийняти його на це ж місце (посада) як на основну роботу.
Разом з тим за угодою з роботодавцем працівник може бути прийнятий на роботу, виконувану ним за сумісництвом, як на основну. Однак у цьому випадку трудовий договір про роботу за сумісництвом доцільно припинити і замість нього укласти інший трудовий договір на нових умовах.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
  2. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
  3. 3. Трудова книжка
    Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
  4. Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
    Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
  5. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
  6. Стаття 6 Індивідуальні трудові договори
    1. Незважаючи на положення статті 3, вибір сторонами в трудовому договорі застосовного права не позбавляє працює за наймом того захисту, який надається йому строго імперативними нормами закону, який підлягав би застосуванню відповідно до п. 2 за відсутності вибору застосовуваного права. 2. Незважаючи на положення статті 4, за відсутності вибору застосовуваного права, відповідно до статті 3, трудовий
  7. Стаття 34. Обов'язки адміністрації організацій, в яких працюють засуджені
    Коментар до статті 34 1. Адміністрація організації, в якій працює засуджений, отримавши з інспекції копію вироку суду і повідомлення, в якому вона інформується про свої обов'язки, повинна виконати вимоги вироку суду. 2. Адміністрація зобов'язана в триденний термін після отримання копії вироку суду та сповіщення кримінально-виконавчої інспекції звільнити засудженого від
  8. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно
  9. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  10. 3. Оформлення звільнення та виплати працівнику
    Само розірвання трудового договору оформляється як завжди наказом за уніфікованою формою N Т-8. Зверніть увагу! У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про
  11. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
  12. 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
    Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
  13. Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
    Коментар до статті Стаття, що визначає юридичні факти, породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до
  14. 3. Необрання на посаду
    . Необрання на посаду як підстава припинення трудового договору застосовується лише до тих працівникам, з якими трудовий договір було укладено у зв'язку з обранням їх на посаду на певний термін (в тому числі за результатами конкурсу). Аби звільнення по даній підставі було визнано законним, важливо обзавестися документальним підтвердженням наступних фактів. По-перше, необхідно
  15. Стаття 136. Розмір і порядок задоволення вимог кредиторів другої черги
    1. При визначенні розміру вимог про виплату вихідної допомоги і про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, про виплату винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності береться до уваги непогашена заборгованість, що утворилася на дату прийняття арбітражним судом заяви про визнання боржника банкрутом, а також відсотки за порушення
  16. 4. Оформлення розірвання трудового договору та виплати працівнику
    Якщо всі умови дотримані, документи, що підтверджують законність звільнення, є і перевести працівника на іншу роботу немає можливості або він відмовляється від неї, оформляється наказ про звільнення за формою N Т-8. Датою розірвання трудового договору буде останній день роботи працівника. У графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити акта або висновку атестаційної