|
Коментар до статті 1. Трудовий кодекс визначає тимчасову роботу як роботу, строк виконання якої не перевищує 2 місяців (ст. 59).
Короткостроковість створених відносин породжує необхідність їх спеціального правового регулювання. У зв'язку з цим коментована глава встановлює особливості правового становища працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців.
Отже, в даний час підставою для встановлення особливостей у правовому регулюванні праці працівників є виконання ними роботи, що носить тимчасовий характер, термін якої не перевищує 2 місяців.
2. Коментована стаття передбачає, що при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам не встановлюється.
Рішення законодавця про те, що в трудові договори з працівниками, які уклали трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців, не встановлюється умова про випробування, видається цілком виправданим. По-перше, при укладенні такого трудового договору не передбачається встановлення тривалих трудових відносин і виконання робіт спільно з колективом постійних працівників. По-друге, самі роботи можуть носити непрофільний для організації або тимчасовий характер, що також не передбачає необхідності встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Перевірка ділових якостей такого працівника може бути здійснена кадровою службою організації при переговорах про укладення трудового договору. Така перевірка проводиться в ході співбесіди з працівником, в процесі вивчення документів, що підтверджують кваліфікацію, якщо робота вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, шляхом проведення відповідних тестів і проч.
3. Разом з тим слід мати на увазі, що на працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, поширюється дія законодавства про працю з винятками, встановленими коментованій главою.
Це означає, що, якщо працівник відмовляється надати будь-які документи крім передбачених ст. 65 ТК, роботодавець не має права відмовити йому в укладенні трудового договору з цих підстав.
4. Працівники, що приймаються на роботу на термін до 2 місяців, повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Запис про роботу терміном не понад 2 місяців вноситься в трудовий договір і в наказ (розпорядження) про прийом на роботу. Рекомендується вказати, що даний працівник приймається на строк до 2 місяців, або встановити конкретний термін його роботи. При цьому законодавець не встановлює мінімальної тривалості такого договору. Термін договору про тимчасову роботу може бути від одного дня до 2 місяців.
5. Оскільки ТК НЕ відтворив положення діяв раніше законодавства, що регламентував працю тимчасових працівників, при укладенні трудового договору даного виду слід мати на увазі, що його повторне укладення з тим же працівником на тих же підставах і для виконання тієї ж роботи не допускається.
Основною ознакою трудового договору даного виду є його термін, який не може перевищувати 2 місяців. Таким чином, повторне укладення такого договору з тим же працівником буде свідчити про наявність в даному випадку строкового трудового договору, укладеного на загальних підставах, встановлених ст. ст. 58, 59 ТК.
6. До договорів такого виду має застосовуватися загальне правило ч. 4 ст. 58 ТК, відповідно до якої, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (див. ст. 58 і коммент. до неї).
7. До розглянутого виду договору має застосовуватися правило ст. 261 ТК, відповідно до якого в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.
|
- Строк випробування
289 Трудового кодексу РФ. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. Таким чином, якщо працівник хворів або відсутній на роботі з інших причин (відпустка без збереження заробітної плати та інше), наприклад, тиждень, то випробувальний строк продовжується на цей час (тобто на тиждень). Треба
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
укладенні трудового договору сторони визначають в ньому і день, з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх трудових обов'язків, тобто вказати конкретне число, місяць і рік. Якщо день початку роботи при укладанні трудового договору не визначений, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу трудового договору в силу (наприклад, якщо трудовий договір
- Стаття 610. Строк договору оренди
укладеним на невизначений термін. У цьому випадку кожна зі сторін має право в будь-який час відмовитися від договору, попередивши про це іншу сторону за один місяць, а при оренді нерухомого майна за три місяці. Законом або договором може бути встановлений інший строк для попередження про припинення договору оренди, укладеного на невизначений термін. 3. Законом можуть встановлюватися
- 3. Трудова книжка
укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
ув'язненням у такому перекладі. В відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в Трудовому кодексі спеціальних правил, що регулюють порядок переведення працівника, що потребує відповідно до медичним
- 1. Трудовий договір
289 Трудового кодексу РФ). Адже термін дії договору менше двох місяців. У разі оформлення строкового трудового договору на виконання сезонних робіт в тексті договору має бути зазначено, що угода укладена саме на сезон. При цьому конкретну дату допустимо не вказувати, оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов. Це підтверджують і положення ст. 79
- 4. Додаткова угода до трудового договору
укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення відповідних змін до трудового договору шляхом укладення додаткової угоди. Але фахівці Роструда рекомендують укладати його в такій ситуації (Лист від 20 листопада 2006
- Термін попередження
укладений на термін менше чотирьох місяців. Про це сказано в ст. 348.12 Трудового кодексу РФ. Важливо враховувати, що термін попередження не переривається на періоди, коли працівник не перебуває на роботі. Тому якщо протягом двох тижнів працівник захворів або перебуває у відпустці, то термін попередження не продовжується, а залишається колишнім. Це уточнено і в Листі Роструда від 5 вересня 2006 р. N
- Стаття 200. Строк та форма учнівського договору
договору в письмовій формі обов'язково. Оскільки його типова форма законодавством не передбачена, зміст учнівського договору залежить від розсуду сторін. Договір складається у двох примірниках - один для роботодавця, інший для учня, кожен з них підписується обома
- Стаття 192. Закінчення терміну, визначеного періодом часу
терміну. До терміну, визначеного в півроку, застосовуються правила для строків, що обчислюються місяцями. 2. До строків, що обчислюються кварталами року, застосовуються правила для строків, що обчислюються місяцями. При цьому квартал вважається рівним трьом місяцям, а відлік кварталів ведеться з початку року . 3. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Термін, визначений у
- Трудовий договір з колишнім держслужбовцям
укладанні з ним трудового договору слід повідомити за останнім місцем служби. Зробити це необхідно протягом 10 днів з моменту укладення трудового договору. Порядок повідомлення про прийом на роботу колишнього державного або муніципального службовця регламентований Постановою Уряду РФ від 8 вересня 2010 р. N 700. Зокрема, сказано, що на адресу колишнього роботодавця слід
- 9. Закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.
трудовим договором. Наприклад, без водійських прав водій не зможе працювати, його можна звільнити з даного основи. По-третє, неможливо перевести працівника з його згоди на іншу роботу. Причому пропонувати слід як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Головне, щоб працівник зміг
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
укладеному трудовому договорі або виплачений на розсуд нового власника. 3. Щодо розрахунку середньої місячної заробітної плати див. ст. 139
- Умови договору
укладеним на невизначений строк, якщо умова про термін в договорі відсутній - в цьому випадку кожна із сторін має право у будь-який час без пояснення мотивів відмовитися від договору, попередивши про це іншу сторону за місяць, а при оренді нерухомості - за три місяці. в) Якщо після закінчення встановленого сторонами строку орендар продовжує користуватися орендованим майном за відсутності
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
укладенні трудового договору. Таким чином, випробувальний термін може бути передбачений тільки трудовою угодою. На це прямо зазначено і в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Включати умова про випробування, наприклад, в наказ про прийом на роботу неприпустимо, якщо при цьому воно не було раніше зафіксовано в трудовому договорі. Адже наказ про прийом на роботу повинен точно відповідати умовам трудового
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 49. Термін розгляду скарги
двох місяців з дня отримання
- 62. Поняття трудового договору
укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію, умови, оплату праці працівника при
|