|
1. Стаття, що вперше в ТК описує поняття додаткової роботи, під якою слід розуміти суміщення професій (посад); розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором.
Виконання додаткової роботи доручається роботодавцем і може бути тільки з письмової згоди працівника. Додаткова робота може доручатися роботодавцем як на другий, так і за такою ж професією (посадою) за додаткову плату (див. ст. 151 ТК і коммент. До неї).
На відміну від сумісництва виконання додаткової роботи здійснюється в основний робочий час в рамках існуючого трудового договору.
2. Під суміщенням професій (посад) слід розуміти виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Виконання такої роботи можливо за рахунок інтенсивності (ущільнення роботи) протягом робочого дня. Як правило, варіанти можливого суміщення професій (посад) закріплюються в колективному договорі або іншому локальному акті.
Чинне законодавство в ряді випадків передбачає збереження за тимчасово відсутнім працівником місця роботи і посада, наприклад в разі його хвороби, перебування у відпустці тощо Покладання на працівника без звільнення його від основної роботи виконання обов'язків відсутнього працівника є виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Слід мати на увазі, що таке виконання обов'язків може бути як за іншою, так і з тієї ж професії (посади), оскільки працівник на час виконання обов'язків не звільняється від своєї основної роботи, обов'язки тимчасово відсутнього працівника він виконує в межах встановленої тривалості робочого часу за рахунок ущільнення своєї роботи.
3. У кожному конкретному випадку роботодавцем видається наказ про доручення працівникові іншої додаткової роботи. У наказі вказується термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, зміст цієї роботи, а також обсяг додатково виконуваних робіт. Проте слід мати на увазі, що такий наказ буде законним, якщо працівник дає письмову згоду на виконання додаткових робіт.
Розмір доплат також вказується в наказі і встановлюється за згодою сторін з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (див. ст. 151 ТК і коммент. До неї).
4. Оскільки виконання додаткової роботи встановлюється угодою сторін, працівник може достроково відмовитися від такої роботи, а роботодавець може достроково скасувати своє доручення щодо її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні.
|
- Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
суміщення професій (посад), шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт або у зв'язку з покладанням на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою за професією (посадою), визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у того ж
- Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
суміщення професій або посад краще закріпити в колективному договорі, положенні про оплату праці або іншому локальному акті організації (див. також ст. 60.2 і коммент. до неї). На відміну від суміщення професій (посад) виконання працівником додаткового обсягу робіт за тією ж професією (посадою) розглядається як розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
- Стаття 151. Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
стаття встановлює критерії визначення розміру цієї доплати. Це утримання та (або) обсяг додаткової роботи. Зміст визначає характер виконуваної роботи (кваліфікована - некваліфікована, що вимагає спеціальної підготовки чи ні і т.п.). Зазвичай зміст праці знаходить відображення в найменуванні професії, спеціальності, посади і у визначенні рівня її складності (розряди,
- Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
стаття передбачає не обов'язок, а можливість для роботодавця укласти договір про повну матеріальну відповідальність з працівником при дотриманні ряду умов: - по-перше, працівник повинен бути старше 18 років; - по-друге, працівник повинен виконувати роботи, пов'язані безпосередньо із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням цінностей; - по-третє, договір може бути укладений, якщо
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
професію і рід діяльності . 2. Заборона вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, не виключає права сторін за взаємною згодою змінювати умови трудового договору, в т.ч. і про трудової функції. Зміна трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
професійного навчання. Однією стороною учнівського договору є роботодавець. У договорі вказуються найменування роботодавця - юридичної особи (організації) та прізвище, ім'я, по батькові особи, уповноваженої ним на укладення учнівського договору. 2. Іншою стороною може бути працівник, який виявив бажання пройти професійну підготовку в даній організації. У договорі
- Стаття 395. Задоволення грошових вимог працівника
суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, виплати межразрядной різниці й ін підлягають задоволенню КТС, судом, якщо буде доведено право працівника на їх отримання. Період часу, в щодо якої працівник ставить питання про виплату грошових вимог, не має значення. Єдиним обмеженням, яке може вплинути на розмір
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
стаття визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник вже перебуває у трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий , так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і водночас він
- 3. Повідомлення служби зайнятості
професію, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до посади (професії), умови оплати праці кожного конкретного вивільняється співробітника. Зразки форм повідомлення встановлені Положенням про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення (затв. Постановою Уряду РФ від 5 лютого 1993 р. N 99). При цьому слід враховувати, що регіональними
- Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
професія), розряд, клас (категорія) ___ кваліфікації на постійне місце роботи --- --- --- умови прийому на роботу, характер роботи 40000 00 з тарифною ставкою
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
суміщення праці з навчанням . Так, роботодавцю слід мати на увазі, що відповідно до ст. 94 ТК для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 2, 5:00 (для осіб віком від 14 до 16 років) і 4 годин
- Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
професіями (спеціальностями) і посадами, перерахованим в спеціальних переліках (списках). До затвердження Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного спеціального акта слід керуватися Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на
- Стаття 718. Сприяння замовника
збільшення зазначеної в договорі ціни роботи. 2. У випадках, коли виконання роботи за договором підряду стало неможливим внаслідок дій або недогляду замовника, підрядник зберігає право на сплату йому зазначеної в договорі ціни з урахуванням виконаної частини
- Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні
професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ. На відміну від раніше діючого порядку, в даний час ці переліки мають встановлюватися з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 затверджено Перелік професій і посад творчих працівників
- Стаття 198. Учнівський договір
професію (спеціальність) в даної організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з подальшою роботою в даній організації за отриманою професією (спеціальністю), укладається додатковий до трудового договором
- Види франчайзингу
розширення виробництва своїх товарів та їх просування на нові ринки) * (891). Іншу класифікацію пропонує Л.Т. Ібадова, яка залежно від обсягу наданих прав виділяє два види франчайзингу: 1) дилерський, при якому дрібна фірма поширює продукцію головної компанії або надає послуги від її імені, отримуючи певну частку від обсягу продажів; 2) корпоративний,
- Стаття 14.3. Порушення законодавства про рекламу
статтями 14.37, 14.38, 19.31 цього Кодексу, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до двох тисяч п'ятисот рублів; на посадових осіб - від чотирьох тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від ста тисяч до п'ятисот тисяч рублів. 2. Порушення порядку переривання рекламою теле-чи радіопрограми, теле-чи радіопередачі або суміщення реклами
- Стаття 203. Час учнівства
поєднання роботи з навчанням. Саме під цим кутом зору слід розглядати закріплені нею положення, що працівники, що проходять навчання, за угодою з роботодавцем можуть повністю звільнятися від роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого часу (див. коментар. До ст. 93 ТК). 3. З метою створення необхідних умов для навчання ч. 3
|