|
1. У вилучення з основного виду матеріальної відповідальності працівників (за ст. 241 ТК) серед працівників є коло осіб, яким з метою виконання трудових обов'язків передаються під звіт грошові, товарні або інші цінності, у зв'язку з чим з ними можуть укладатися особливі письмові договори про повну матеріальної відповідальності.
2. Договір про повну матеріальну відповідальність є додатковим до трудового договору, тому наявності в трудовому договорі (або тільки в наказі про прийом на роботу) відповідного запису про обов'язок працівника відшкодувати матеріальний збиток у повному обсязі недостатньо. Виняток зроблено тільки для заступників керівника організації та головних бухгалтерів (див. ч. 2 ст. 243 ТК і коммент. До неї).
3. Коментована стаття передбачає не обов'язок, а можливість для роботодавця укласти договір про повну матеріальну відповідальність з працівником при дотриманні ряду умов:
- по-перше, працівник повинен бути старше 18 років;
- по-друге, працівник повинен виконувати роботи, пов'язані безпосередньо із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням цінностей;
- по-третє, договір може бути укладений, якщо посада або виконувана робота передбачені у відповідному переліку.
4. В даний час діють Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, а також типові форми договорів про повну матеріальну відповідальність, затверджені постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 N 85 * (380).
Зазначений Перелік розширювальному тлумаченню роботодавцем не підлягає, хоча і не вичерпує всіх видів робіт і посад, обслуговуючих матеріальні цінності. При суміщенні посад, якщо поєднувати посаду входить до Переліку, можливе укладання відповідного договору.
Порядок укладення договорів про повну матеріальну відповідальність, взаємні права та обов'язки роботодавця і працівника визначені Типовою формою договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, наведеною у додатку N 2 до зазначеної постанови Мінпраці Росії.
|
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
договір про повну матеріальну відповідальність. З працівниками, при прийомі їх для виконання включених до цього переліку робіт, полягають додаткові угоди про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження матеріальних цінностей, переданих їм для зберігання, користування, продажу, перевезення і тому подібних
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників . 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
повної (див. ст. 242 ТК і коммент. До неї). У судовій практиці мають місце випадки, коли роботодавець просить притягнути працівника до обмеженої матеріальної відповідальності, а на підставі встановлених судом обставин він може нести повну матеріальну відповідальність. У зв'язку з цим виникло питання про можливість винесення судом рішення за межами заявлених вимог. Відповідаючи на це
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
письмове пояснення. Відмова працівника дати пояснення з приводу заподіяної роботодавцю шкоди не звільняє його від можливого залучення до матеріальної відповідальності. Факт відмови або ухилення працівника від надання пояснення повинен бути відображений у відповідному акті. 3. Результати перевірки обставин заподіяння шкоди підлягають документальному оформленню: нестача цінностей
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності). 2. Для матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
244). 3. Відповідно до укладеного договору колектив (бригада) бере на себе колективну (бригадну) матеріальну відповідальність у разі незабезпечення збереження майна, а роботодавець зобов'язується створити колективу (бригаді) умови, необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань за договором. У разі відмови працівника від укладення договору про колективну
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
письмове зобов'язання про виплату в рахунок відшкодування збитку конкретних грошових сум у зазначені ним терміни. Взяті на себе зобов'язання працівник повинен виконати і в разі звільнення. Відмова від їх виконання є підставою для стягнення непогашеної заборгованості в судовому порядку. 3. Відшкодування шкоди провадиться, як правило, у грошовій формі. За згодою роботодавця працівник може
- Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
стаття визначає випадки, за наявності яких на працівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність. Цей перелік є відкритим, тому що може бути розширений федеральними законами * (379). Інше розширення випадків повної матеріальної відповідальності буде протизаконним. У той же час якщо повна матеріальна відповідальність передбачена законодавством, то у відповідних
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
письмової форми угоди про розірвання договору, видається, що така угода має бути письмовим, оскільки трудовий договір укладений у письмовій формі, а отже, і його розірвання за взаємною згодою повинно бути також у письмовій формі. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за коментованій статті договір
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір про сезонну роботу, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії договору з сезонними працівниками не може перевищувати за загальним правилом 6 місяців.
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
|