|
1. Залежно від межі допустимого законом стягнення шкоди матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на два види: обмежену (або часткову) і повну.
Стаття, що присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця. Обчислення середньомісячної заробітної плати проводиться за правилами, встановленими ст. 139 ТК (див. коментар. До неї).
2. Оскільки ст. 241 ТК не містить переліку випадків заподіяння шкоди, за який передбачена матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку працівника, цей вид відповідальності є основним і застосовується за відсутності підстав для покладання на працівників відповідальності в повному розмірі (ст. 242 ТК).
Стосовно до коментарів статті Пленум ВС РФ у постанові від 16.11.2006 N 52 (п. 7) роз'яснив, що якщо роботодавцем заявлено вимогу про відшкодування працівником шкоди в межах його середнього місячного заробітку, проте в ході судового розгляду буде встановлено обставини, з якими закон пов'язує настання повної матеріальної відповідальності працівника, суд зобов'язаний прийняти рішення по заявлених позивачем вимогам і не може вийти за їх межі, оскільки в силу ч. 3 ст. 196 ЦПК таке право надано суду лише у випадках, передбачених федеральним законом.
|
- Контрольні питання до § 7.8
1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
Коментар до статті 1. Заподіяну працівником збиток відшкодовується із заробітної плати, яка зазвичай становить основне джерело його доходу. Виходячи з необхідності охорони заробітної плати працівника, трудове законодавство, як правило, встановлює для працівника обмежену матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
Коментар до статті 1. Відповідно до законодавства сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду за правилами, визначеними ТК і іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК або
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
Коментар до статті 1. Дотримання взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності).
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
Коментар до статті 1. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності він відшкодовує пряму дійсну шкоду повністю незалежно від розміру його заробітної плати. Така відповідальність на нього може бути покладена лише у випадках, прямо передбачених ТК або іншими федеральними законами (див. ст. 243 і коммент. До неї). 2. Стаття, що передбачає гарантії для
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
Коментар до статті 1. Дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, є обов'язком і роботодавця, і працівника. Невиконання, неналежне виконання цього обов'язку тягне дисциплінарну відповідальність за правилами, передбаченими у ст. ст. 192 - 195 ТК (див. коментар. До цих статей). 2. Якщо в результаті порушення трудового
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
Коментар до статті 1. Коментована стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
Коментар до статті 1. В обов'язок роботодавця входить з'ясування обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають
- Глава 39. Матеріальна відповідальність працівника
Глава 39. Матеріальна відповідальність
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
Коментар до статті 1. Право залучати працівників до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, надане роботодавцю ст. 22 ТК, реалізується за правилами ст. 248. Згідно передбаченим правилами роботодавець може видати розпорядження про стягнення з працівника суми заподіяного збитку, але лише за умови, що ця сума не перевищує середній місячний заробіток працівника. Зазначене
- Глава 38. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Глава 38. Матеріальна відповідальність роботодавця перед
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
Порушення земельного законодавства може бути скоєно працівником підприємства під час трудових відносин. Маються на увазі випадки, коли норми трудової дисципліни працівника одночасно є і нормами земельного законодавства, а порушення їх одночасно є і порушенням трудової дисципліни. У таких випадках вживаються заходи дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
Коментар до статті 1. Стаття 22 ТК наділяє роботодавця правом залучати працівника до матеріальної відповідальності в порядку, передбаченому Кодексом, іншими федеральними законами. Роботодавець може або реалізувати це право, або повністю або частково відмовитися від відшкодування винним працівником шкоди з урахуванням конкретних обставин, за яких він був заподіяний. Пленум Верховного Суду
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність працівника виражається у покладанні на нього обов'язку відшкодувати роботодавцю заподіяну пряму дійсну (реальний) збиток. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану; необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання,
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
Коментар до статті 1. Згідно ст. 15 Закону про свободу совісті релігійні організації діють у відповідності зі своїми внутрішніми законами, якщо вони не суперечать законодавству РФ, і мають правоздатність, що передбачається в їх статутах. Держава поважає внутрішні встановлення релігійних організацій, якщо зазначені встановлення не суперечать законодавству РФ.
- Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
Коментар до статті 1. До обставин, що виключають матеріальну відповідальність віднесена непереборна сила. У цивільному законодавстві (ст. 401 ЦК) непереборна сила трактується як надзвичайна і невідворотна за даних умов подія. Це можуть бути обставини як природного характеру (повінь, землетрус, ураган тощо), так і техногенного (аварія, пожежа і
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
Коментар до статті 1. Трудове законодавство закріплює правовий засіб, що забезпечує захист інтересів працівника в разі заподіяння шкоди його майну. 2. Збиток майну працівника може бути заподіяна: працівником організації при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків , а також громадянином, що виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому він
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність кожної сторони трудового договору настає за таких умов: 1) наявність майнової шкоди; 2) протиправна поведінка (дії або бездіяльність) заподіювача; 3) вина сторони в заподіянні збитку; 4) причинний зв'язок між поведінкою і наступившим шкодою. Зазначені умови повинні наступити одночасно. 2. Протиправним вважається
- Стаття 415. Заборона локауту
1. Локаут являє собою звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або страйку. Стаття, що забороняє локаут. Таким чином, по суті у статті передбачена ще одна гарантія для працівників, що у колективному трудовому спорі або страйку. 2. Якщо локаут таки мав місце, то працівники можуть звернутися з
|