Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
1. Стаття, що дає визначення повну матеріальну відповідальність.
Чинне законодавство передбачає повну матеріальну відповідальність працівника лише у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами.
При цьому відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 для відшкодування збитку в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про наявність відповідних підстав.
2. Важливим є те, що ч. 3 коментованої статті визначає перелік підстав для повної матеріальної відповідальності залежно від віку заподіювача шкоди (збитків). Це положення стосується осіб молодше 18 років. Вони несуть повну матеріальну відповідальність тільки в особливо обумовлених у розглянутій статті випадках, що є гарантією для неповнолітніх працівників.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника "
  1. Контрольні питання до § 7.8
    матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  2. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    матеріальної відповідальності працівників релігійних організацій. На цих працівників поширювалися загальні норми про матеріальну відповідальність. Встановлені ними правила (умови виникнення, порядок визначення збитку, обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною мірою поширюватися на працівників, які працюють у релігійних
  3. Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
    повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна, затверджений постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 N 85 (див. коментар. До ст. 244). 3. Відповідно до укладеного договору колектив (бригада) бере на себе колективну (бригадну) матеріальну відповідальність у разі незабезпечення збереження майна, а роботодавець
  4. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
  5. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
    повна матеріальна
  6. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
  7. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
  8. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
  9. Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників
    стаття передбачає не обов'язок, а можливість для роботодавця укласти договір про повну матеріальну відповідальність з працівником при дотриманні ряду умов: - по-перше, працівник повинен бути старше 18 років; - по-друге, працівник повинен виконувати роботи, пов'язані безпосередньо із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням цінностей; - по-третє, договір може бути укладений, якщо
  10. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну
  11. Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
    стаття визначає випадки, за наявності яких на працівника може бути покладена повна матеріальна відповідальність. Цей перелік є відкритим, тому що може бути розширений федеральними законами * (379). Інше розширення випадків повної матеріальної відповідальності буде протизаконним. У той же час якщо повна матеріальна відповідальність передбачена законодавством, то у відповідних
  12. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    242 ТК і коммент. до неї). У судовій практиці мають місце випадки, коли роботодавець просить притягнути працівника до обмеженої матеріальної відповідальності, а на підставі встановлених судом обставин він може нести повну матеріальну відповідальність. У зв'язку з цим виникло питання про можливість винесення судом рішення за межами заявлених вимог. Відповідаючи на це питання, Пленум
  13. Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
    стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
  14. 2.4. Дисциплінарна відповідальність
    матеріальної відповідальності. Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності). Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує цю шкоду в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості
  15. Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
  16. Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
    стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
© 2014-2022  yport.inf.ua