|
1. Розглянутої нормою встановлено новий вид матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником.
Порушення строків виплати заробітної плати, а також оплати відпусток може мати місце, якщо роботодавець не дотримується правил, встановлених у ст. 136 ТК. Строки розрахунку при звільненні встановлені в ст. 140 ТК.
Представляється, що будь-яка несвоєчасна виплата сум, належних працівникові, включаючи, наприклад, гарантійні та компенсаційні виплати, тягне за собою відповідальність роботодавця.
2. У разі настання матеріальної відповідальності роботодавця за розглянутій підставі, він повинен відшкодувати працівникові всю суму неотриманих виплат з одночасною сплатою відсотків (грошової компенсації). Це означає сплату відсотків за користування чужими грошовими коштами.
Стаття, що визначає розмір і порядок здійснення відповідних виплат.
|
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
236 зобов'язує роботодавця виплатити належну компенсацію одночасно із затриманою заробітною платою. Отже, грошова компенсація за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку не повинна виплачуватися пізніше дня, коли роботодавець виплатив працівникові затриману заробітну плату. Вказівкою ЦБ РФ від 28 листопада 2008 р. N 2135-У "Про розмір ставки
- Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові
236 (див. коментар. до неї). Роботодавець (як індивідуальний підприємець, так і юридична особа) може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27 КоАП). 4. Посадові особи, з вини яких допущені затримка виплати заробітної плати чи інші порушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної
- Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
роботодавець - фізична особа. 6. Кваліфікований склад злочину констатується при настанні тяжких наслідків. Такими можуть бути масові акції протесту, що призвели до призупинення виробництва і великих збитків, самогубство будь-кого з не отримали грошей, якщо воно причинно пов'язано з затримкою у виплаті зазначених сум, і
- Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові
матеріальне становище, і т.д. Визнання роботодавцем факту заподіяння працівникові моральної шкоди визначає можливість за угодою сторін визначити величину його грошової компенсації. 4. За трудових спорах, що розглядаються безпосередньо в суді, - про поновлення на роботі (незалежно від підстав припинення трудового договору), про зміну дати і формулювання причини звільнення, про
- Стаття 130. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
236). По-друге, керівники та інші посадові особи організацій, винні у затримці виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної (ст. ст. 195, 362, 419 ТК), адміністративної (ст. 5.27 КоАП) та кримінальної (ст. 145.1 КК) відповідальності. По-третє, працівник може вдатися до самозахисту свого права на отримання заробітної плати вчасно і в повному обсязі (див. коментар. до
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень чинної на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". 2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка встановлює,
- Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
матеріального становища засуджений (або кримінально-виконавча інспекція, чи адміністрація організації, де засуджений працює) може звернутися з клопотанням до суду про зниження розміру утримань із заробітної плати. Що, в принципі, кримінальним законодавством не
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
матеріальну відповідальність; - якщо працівник, що дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитку, звільнився і при цьому відмовився відшкодувати непогашену заборгованість. Роботодавець може звернутися з позовною заявою про стягнення матеріальної шкоди з працівників протягом року з дня виявлення матеріального збитку. Пропуск строків позовної давності не є підставою для
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 131. Форми оплати праці
стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа відшкодування працівником прямої дійсної шкоди в повному розмірі. Сума збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, відшкодуванню не підлягає. З цього загального правила ТК і іншими федеральними законами встановлюються виняткові випадки матеріальної відповідальності
- Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
- Контрольні питання до § 7.5
виплат. 3. Визначте компенсаційні
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Стаття 138. Обмеження розміру утримань із заробітної плати
стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
|