|
1. Стаття, що, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень чинної на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати".
2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка встановлює, що грошова заробітна плата виплачується виключно в валюті, яка має законний обіг в даній країні, а сплата її у формі боргових зобов'язань, розписок, купонів або в якій-небудь іншій формі, нібито відповідної законної валюті, забороняється.
3. Згідно ст.ст. 3, 4 даної Конвенції компетентний орган влади держави може дозволити або наказати виплату заробітної плати банківськими чеками або поштовими переказами, якщо така форма виплати є звичайною або необхідної огляду на особливі обставини або якщо колективний договір чи рішення арбітражного органу це передбачають, або за відсутності таких постанов, якщо заінтересований працівник згоден на це. Законодавство країни, колективні договори та арбітражні рішення можуть дозволити часткову виплату заробітної плати натурою в тих галузях промисловості чи професіях, де така виплата є звичайною або бажаною.
На основі даного положення ч. 2 коментованої статті допускає виплату заробітної плати в негрошовій формі відповідно до колективним договором або трудовим договором і тільки при наявності письмової заяви працівника. При цьому частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати.
4. Частини 2 і 3 коментованої статті виходять з ст. 4 зазначеної Конвенції, яка встановлює, що в тих випадках, коли дозволяється часткова виплата заробітної плати у вигляді допомоги натурою, вживаються відповідні заходи для забезпечення того, щоб подібного роду допомоги задовольняли особисте споживання працівника і його сім'ї або приносили йому користь і вартість такої видачі була справедливої і розумної. Виходячи з положень названої Конвенції не допускається ні за яких обставин виплата заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв з високим вмістом алкоголю, а також у вигляді шкідливих для організму наркотиків, але і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок.
Грунтуючись на положеннях зазначеної статті Конвенції та ст. 131 ТК, Пленум ВС РФ у п. 54 постанови від 17.03.2004 N 2 вказав, що виплата заробітної плати в негрошовій (натуральній) формі є обгрунтованою за таких обставин:
1) є письмова заява працівника на виплату частини заробітної плати у натуральній формі;
2) натуральна частина заробітної плати виплачена в розмірі, що не перевищує 20% від загальної суми заробітної плати;
3) виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, у сільськогосподарському секторі економіки);
4) вироблені натуральні виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь;
5) вартість товарів, переданих працівникові як заробітної плати, не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів у даній місцевості в період нарахування виплат.
Отже, якщо роботодавець не зможе довести хоча б одне із зазначених обставин, суд в разі виникнення спору може визнати виплату заробітної плати в натуральній формі необгрунтованою і зобов'язати роботодавця виплатити її в грошовій формі.
|
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності з передбаченими в лісорубного квитка (ордері) або лісовому квитку, в договорі оренди, безоплатного користування чи концесії лісового фонду цілями або вимогами - тягне
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації племінних тварин і племінних стад - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від
- Стаття 8.6. Псування земель
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Знищення родючого шару грунту, а одно псування земель внаслідок порушення правил поводження з пестицидами та агрохімікатами або іншими небезпечними для здоров'я людей і навколишнього середовища речовинами та відходами виробництва і
- Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 14.3 . Порушення законодавства про рекламу
оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 9.7. Пошкодження електричних мереж
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Пошкодження електричних мереж напругою понад 1000 вольт - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
- Стаття 315. Оплата праці
оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. До ст. Ст. 316 і
- Стаття 8.32. Порушення правил пожежної безпеки в лісах
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 13.9. Самовільні будівництво чи експлуатація споруд зв'язку
оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 14.11. Незаконне отримання кредиту
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 14.8. Порушення інших прав споживачів
оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Включення в договір умов, що порушують встановлені законом права споживача , - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 3.
- Стаття 20.4. Порушення вимог пожежної безпеки
статтями 8.32, 11.16 цього Кодексу, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Ті самі дії, вчинені в умовах особливого
|