|
1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата за відпустку (виплата компенсації за невикористану відпустку) виробляються сумісникам за загальними правилами.
2. При різної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з основної та сумісництвом роботі роботодавець зобов'язаний надати на прохання працівника відпустка без збереження заробітної плати відповідної тривалості, що також є важливою новелою. Наприклад, педагог працює за сумісництвом програмістом. За основним місцем роботи йому належиться відпустка тривалістю 56 календарних днів, за сумісництвом - 28 календарних днів. Роботодавець на роботі за сумісництвом має надати суміснику два відпустки: основна - 28 оплачуваних календарних днів і додатковий - такої ж тривалості без збереження заробітної плати.
|
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
стаття визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник вже перебуває у трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий, так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і водночас він
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
прийнятим на роботу за сумісництвом з погодинною оплатою праці, оплата проводиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг роботи. 3. Якщо працівник уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом в районі, в якому встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата його праці повинна проводитися з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (див.
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи (див. коментар. до ст. 65). Однак у тих випадках,
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників , що уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
приймаються на роботу вже відомі спортсмени та тренери, які мають високі спортивні показники. Враховуючи ці обставини, Трудовий кодекс не забороняє роботу за сумісництвом для спортсменів і тренерів, але вимагає дозволу роботодавця за основним місцем роботи. Слід мати на увазі, що обмеження на додаткову роботу за сумісництвом спортсменів і тренерів діє тільки в
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
286, 291, 295, 305). 3. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це - одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Однак сам працівник має право у
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
286 ТК, згідно з якою суміснику щорічну оплачувану відпустка має бути надана одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Крім того, якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи (а для жителів півночі зазначена тривалість, як правило, буде менше, оскільки їм по
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повне або неповний робочий час. 3. Щорічні основні
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
|