загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом

1. Стаття, що законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути визначені в трудовому договорі за сумісництвом.
2. Якщо особам, які працюють за сумісництвом, встановлена ??погодинна оплата праці, доповнена нормованими завданнями на основі технічно обгрунтованих норм, то в цьому випадку оплата проводиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
3. Якщо сумісники працюють в районах, де встановлені коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, то їм проводиться оплата з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок * (419).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом "
  1. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
  2. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар.
  3. Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
  4. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    1. Особи, які працюють за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, можуть бути звільнені з загальних підставах припинення трудового договору, передбачених ст. 77, 80 , 81, 83 ТК (див. коментар. до зазначених статей). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на
  5. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
  6. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів , тобто коротше мінімальної тривалості,
  7. Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
  8. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підставу для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
  9. Стаття 283. Документи, пред'являються при прийомі на роботу за сумісництвом
    Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не вправі вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються
  10. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. до неї). Таким чином, істотними
  11. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюють в районах Крайньої Півночі і
  12. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
  13. Стаття 136. Розмір і порядок задоволення вимог кредиторів другої черги
    1. При визначенні розміру вимог про виплату вихідної допомоги і про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, про виплату винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності береться до уваги непогашена заборгованість, що утворилася на дату прийняття арбітражним судом заяви про визнання боржника банкрутом, а також відсотки за порушення
  14. Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
    1. Норми, що регулюють роботу з сумісництвом, та визначення сумісництва в ТК включені вперше. ТК допускає можливість укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, крім випадків, коли це забороняється федеральним законом. У новій ст. 60.1 ТК йдеться, що працівник має право укладати трудовий договір про виконанні у вільний від
  15. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в як невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  16. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
  17. Стаття 14.7. Обман споживачів
    Обмірювання, обважування, обрахування, введення в оману щодо споживчих властивостей, якості товару (роботи, послуги) або інший обман споживачів в організаціях, що здійснюють реалізацію товарів, які виконують роботи чи надають послуги населенню, а одно громадянами, зареєстрованими як індивідуальних підприємців у сфері торгівлі (послуг), а також громадянами,
  18. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    1. Підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до
  19. Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
    1. Порушення правил заготівлі живиці або другорядних лісових ресурсів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка