|
1. Стаття, що носить правоохоронний характер і переслідує мету, спрямовану на охорону здоров'я працівника. У новій редакції коментованої статті передбачено суттєві зміни в частині обмеження тривалості робочого часу. У ній збережена встановлена раніше тривалість робочого часу, яка не повинна перевищувати чотирьох годин на день, але передбачена можливість виконувати роботу за сумісництвом повний робочий день в ті дні, коли працівник вільний від виконання трудових обов'язків за основним місцем роботи. Замість раніше встановленого обмеження (не більше 16 годин на тиждень) передбачено, що тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може перевищувати половини місячної норми робочого часу. Отже, у ч. 1 коментованої статті істотно пом'якшені раніше встановлені обмеження часу роботи за сумісництвом.
2. Частина 2 ст. 284 ТК передбачає випадки, коли тимчасові обмеження для роботи за сумісництвом не застосовуються. По-перше, це в дні, коли працівник за основним місцем роботи вільний від виконання трудових обов'язків. По-друге, коли працівник відсторонений від роботи і не виконує свої трудові обов'язки відповідно до медичного висновку при тимчасовому переведенні чи відсторонення від роботи зі збереженням місця роботи (посади) (ч. 2, 4 ст. 73 ТК). По-третє, працівникові надано право у період призупинення роботи у зв'язку з невиплатою заробітної плати призупинити роботу і відсутнім на робочому місці у свій робочий час (ч. 2 ст. 142 ТК). У ці дні він також має право працювати за сумісництвом повний робочий час.
Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом встановлюються для відповідної категорії працівників. У цьому зв'язку слід зазначити, що тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом для окремих категорій працівників може бути відмінною від наведеної в ч. 1 коментарів статті. Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 12.11.2002 N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу" * (418) відповідно до ст. 350 ТК встановлено тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичним працівникам, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу, не більше 8 годин на день і 39 годин на тиждень.
У той же час працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, взагалі не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів (ч. 1 ст. 329 ТК). Ця норма, безумовно, носить недискримінаційний характер. Вона встановлена з метою охорони здоров'я зазначеної категорії працівників, охорони їх праці та забезпечення безпеки на транспорті. При цьому слід зазначити, що нова редакція ч. 1 ст. 329 ТК звузила коло осіб, для яких встановлено заборону на роботу за сумісництвом. Якщо раніше сумісництво заборонялося всім працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, то тепер, як видно з наведеної редакції зазначеної статті, ці обмеження відносяться тільки до осіб, чия робота безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.
|
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
тривалості робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити зловживання правом з боку роботодавця, законодавець
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), за якою законом передбачений подовжений щорічну оплачувану відпустку, то йому повинен надаватися такий же подовжений відпустку (див. коментар. До ст. 115). 2. Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою за
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня, ст. 97
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
тривалості робочого часу, так і при скороченій. У порівнянні з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде не про зміну універсальної норми робочого часу - 40 годин на тиждень, а про розподіл цієї норми протягом тижня. 3. Якщо зменшення тривалості
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
стаття, на відміну від вказаної загальної норми, встановлює виняток із загального правила, оскільки робота спортсмена і тренера за сумісництвом можлива в іншого роботодавця (а не інших) тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи. 2. Частина 2 коментованої статті встановлює винятковий порядок отримання спортсменом дозволу на роботу за сумісництвом у випадках,
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч.
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
стаття визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник вже складається в трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий, так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і водночас він
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним працівником. 2. Виходячи з режимів здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її
- Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
стаття та інші нормативні правові акти передбачають ряд умов для роботи за сумісництвом. До них належать такі правила: 1) не допускається робота за сумісництвом: осіб віком до 18 років; працюють на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами. Таке обмеження продиктовано турботою держави про
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
тривалість робочого часу (ст. 92 ТК). При цьому максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) закріплюється в ст. 94 ТК. Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Таким чином, оскільки для працівників у віці до 18 років
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (див. коментар. До ст.
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
часу або вироблення, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. до ст. ст. 135 , 152). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні бути вказані в трудовому договорі (див. коментар. до ст. 57). 2. При встановленні нормованих завдань
|