загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях

Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним працівником.
2. Виходячи з режимів здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми законами, для працівників можуть встановлюватися підсумований облік робочого часу, ненормований робочий день, режим поділу робочого дня на частини.
За угодою з працівником може вводитися режим неповного робочого часу.
У випадках, передбачених ТК, працівники релігійних організацій можуть залучатися до робіт у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, до надурочних робіт. Обмеження для окремих категорій працівників (жінки, інваліди та інші.) На залучення до надурочних робіт, робіт у нічний час повністю зберігають свою силу в релігійних організаціях. При цьому працівникам повинні бути виплачені всі передбачені законодавством суми.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях "
  1. Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
    статтями).
  2. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    режиму робочого часу і часу відпочинку (див. коментар. До ст. 329). Так, згідно з п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (затв. Наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10 / / БНА РФ. 2004. N 11), диспетчеру служби УВС при роботі в нічну зміну повинен бути
  3. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    робочого часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91
  4. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня, ст. 97 розширила рамки поняття
  5. Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
    релігійними організаціями (об'єднаннями) визнаються добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення цілей,
  6. Контрольні питання до § 7.4
    режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає трудове законодавство? 9. Що являє собою
  7. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних виробництвах). При підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні порівняно з встановленою статтею коментарів. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Це правило застосовується, зокрема, до працівників зв'язку, які мають
  8. Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
    робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень ; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини норми
  9. Стаття 93. Неповний робочий час
    режиму неповного робочого часу тільки одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), означає, що у разі виникнення потреби в такому режимі і у другого батька він повинен вирішувати це питання в загальному порядку, тобто за угодою з роботодавцем. Крім названих категорій осіб роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання
  10. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    режим, при якому робочий день розділений на частини, незручний працівникові, в локальному нормативному акті може передбачатися виплата працівникові доплат. 3. Для деяких категорій працівників поділ робочого дня на частини встановлено законодавством. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N
  11. Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу
    режиму гнучкого робочого часу лежить підсумований облік робочого часу (ст. 104 ТК). Режим гнучкого робочого часу - це форма організації праці, при якій для окремих працівників або колективів структурних підрозділів організації допускається (у певних межах) саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання
  12. Стаття 100. Режим робочого часу
    режим робочого часу ". Під режимом робочого часу розуміється розподіл часу роботи протягом доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду. Правове регулювання режиму робочого часу в організації здійснюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. В силу ст. 190 ТК правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай додаються до колективного
  13. Стаття 203. Час учнівства
    режим неповного робочого часу, передбачений ст. 93 ТК . 3. Час, відведений на професійне навчання, має використовуватися за призначенням і раціонально. Тому ч. 3 ст. 203 не дозволяє залучати учнів до понаднормової роботи, а також направляти їх у службові відрядження, не передбачені навчальними
  14. Стаття 101. Ненормований робочий день
    режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), вказується , що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій і вишукувальних партій, зайнятим на геолого-розвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах у польових умовах, може
  15. Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
    робочого часу, умов роботи з ненормованим робочим днем ??згідно з переліком, що затверджується органами управління релігійними організаціями, та ін При зміні визначених сторонами умов трудового договору релігійна організація зобов'язана попередити про це працівника в письмовій формі не менш ніж за 7 календарних днів до їх введення. 5. За загальним правилом, встановленим ст.
  16. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    режиму робочого часу встановлюються спеціальні облікові періоди. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МПС Росії від 5 березня 2004 р. N 7 ( БНА РФ. 2004. N 24), визначено, що робочий час працівників, постійна робота яких
  17. Стаття 107. Види часу відпочинку
    режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку разом з часом обідньої перерви була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку день (зміну). Для окремих категорій працівників деяких галузей мінімальна тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку
  18. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
    режиму роботи. Для осіб, які працюють в організаціях зі змінним режимом роботи, введення скороченого робочого дня утруднено. Тому їм встановлюється скорочений робочий тиждень. Графіки надання скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня і вільних від роботи днів для осіб, які успішно навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх закладах (початкового, основного загального,
  19. Стаття 301 . Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    режиму праці та відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності, які згідно зі ст. 103 ТК доводяться
  20. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    режиму часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи (працівників транспорту, зв'язку тощо), згідно ст. 100 ТК (див. коментар. до неї) визначаються у порядку, що встановлюється Урядом РФ. Постановою Уряду РФ від 10 грудня 2002 р. N 877 (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952) передбачено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку таких
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка