|
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності, які згідно зі ст. 103 ТК доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію.
2. Згідно ст. 100 ТК особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників у зв'язку з особливим характером роботи повинні визначатися в порядку, що встановлюється Урядом РФ. В даний час застосовуються правила, встановлені раніше вже згадуваними Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, чинними у частині, що не суперечить ТК.
3. Тривалість щоденної роботи (зміни) при вахтовому методі організації робіт не повинна перевищувати 12 годин.
4. При роботі вахтовим методом тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин.
5. При вахтовому методі організації робіт тривалість щотижневого відпочинку може бути зменшена до 24 годин, що обумовлено застосуванням підсумованого обліку робочого часу і збільшенням до 12 годин тривалості щоденної роботи (зміни), хоча за загальним правилом, передбаченим ст. 110 ТК, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менше 42 годин. При роботі вахтовим методом число днів щотижневого відпочинку в поточному місяці повинно бути не менше числа повних тижнів цього місяця. Дні щотижневого відпочинку можуть припадати на будь-які дні тижня, що визначається графіком роботи на вахті.
6. Кількість днів междувахтового відпочинку визначається виходячи з кількості годин переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті. У ч. 4 коментованої статті передбачена можливість накопичення протягом календарного року зазначених годин переробки робочого часу, не кратних цілого робочого дня, і підсумовування їх до цілих робочих днів з тим, щоб згодом надати їх в якості додаткових днів междувахтового відпочинку.
7. Працівникам, які звільнилися до закінчення облікового періоду, дата звільнення за їх згодою може вказуватися з урахуванням належних днів междувахтового відпочинку.
8. День междувахтового відпочинку оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу (посадового окладу)) за день роботи без застосування районних коефіцієнтів і надбавок за роботу в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях.
9. Дні междувахтового відпочинку надаються у зв'язку з переробкою робочого часу в межах графіка роботи на вахті. У разі переробки робочого часу понад графіка повинні застосовуватися правила залучення до понаднормової роботи та її оплати, передбачені ст. ст. 99 і 152 ТК.
|
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
праці. 2. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу і конкретна тривалість облікового періоду (місяць, квартал, інший більш тривалий період, що не перевищує одного року) визначаються виходячи із специфіки роботи та умов її виконання та фіксуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, що приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників
- Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
режиму праці, як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а межвахтового відпочинок надається в місцях постійного проживання. Вахтовий метод застосовується при значному віддаленні виробничих об'єктів (ділянок) від місця знаходження роботодавця або від місця постійного проживання працівників, якщо виконання робіт звичайними методами недоцільно. 2. Особливості регулювання
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання робіт вахтовим методом працівникам до 18 років є одним з проявів особливої турботи держави про осіб,
- Стаття 299. Тривалість вахти
відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів, тривалість вахти не повинна бути більше одного місяця. Роботодавцю надано право у виняткових
- Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення встановленого режиму праці і відпочинку водієм вантажного автотранспортного засобу або автобуса, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від п'яти до десяти мінімальних
- Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двох тисяч п'ятисот рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Порушення встановленого режиму праці і відпочинку водієм вантажного автотранспортного засобу або автобуса, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
режиму робочого часу і часу відпочинку (див. коментар. До ст. 329). Так, згідно з п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (затв. Наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10 / / БНА РФ. 2004. N 11), диспетчеру служби УВС при роботі в нічну зміну повинен бути
- Стаття 107. Види часу відпочинку
режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку разом з часом обідньої перерви була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку день (зміну). Для окремих категорій працівників деяких галузей мінімальна тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (затв. Наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. N 10 / / БНА РФ. 2004. N 11), встановлено, що диспетчеру, безпосередньо керуючому повітряним рухом (диспетчер УВС) за диспетчерським пультом, обладнаним відеодисплейним терміналом, після 2 годин
- Стаття 159. Загальні положення
режимів праці та відпочинку. Встановлення необхідних витрат праці проводиться в ході проектування, обгрунтування та юридичного закріплення норм праці. 2. В даний час нормування праці здійснюється, за загальним правилом, безпосередньо роботодавцем. Разом з тим, оскільки зміст норм безпосередньо зачіпає інтереси працівників, в ст. 159 закріплено правило про необхідність врахування їхньої думки
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних виробництвах). При підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні порівняно з встановленою статтею коментарів. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Це правило застосовується, зокрема, до працівників зв'язку, які мають
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена більш висока оплата. Треба звернути увагу на те, що для локального акта, який встановлює розміри оплати понаднормової роботи, не передбачена процедура врахування думки
- Коментар до статті 11.23
режим праці та відпочинку, встановлений міжнародним договором РФ про роботу екіпажів транспортних засобів, що здійснюють міжнародні автомобільні перевезення. На території РФ повинні виконуватися вимоги встановлення на транспортних засобах та використання контрольних пристроїв (тахографів) реєстрації режиму праці та відпочинку водіїв транспортних засобів, що належать: - російським
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
режиму робочого часу встановлюються спеціальні облікові періоди. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МПС Росії від 5 березня 2004 р. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), визначено, що робочий час працівників, постійна робота яких
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
режиму часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи (працівників транспорту, зв'язку тощо), згідно ст. 100 ТК (див. коментар. до неї) визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Постановою Уряду РФ від 10 грудня 2002 р. N 877 (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952) передбачено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку таких
- Стаття 103. Змінна робота
режим роботи. Встановлюється можливе кількість змін при змінній роботі: 2, 3 або 4 зміни. Тривалість робочого часу протягом зміни визначається залежно від встановленої норми робочого часу та виду робочого тижня (5 - або 6-денний робочий тиждень). Про тривалість роботи (зміни) у нічний час див. ст. 96 ТК. 2. Праця працівників при змінній роботі регулюється графіком
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
- Стаття 100. Режим робочого часу
режим робочого часу " . Під режимом робочого часу розуміється розподіл часу роботи протягом доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду. Правове регулювання режиму робочого часу в організації здійснюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. В силу ст. 190 ТК правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай додаються до колективному
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
режими праці та відпочинку, у яких робота у святкові дні не проводиться. Це в рівній мірі відноситься до режимам роботи із постійними фіксованими по днях тижня вихідними днями, так і з "ковзаючими" днями відпочинку. За практиці в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (в безперервно діючих організаціях або пов'язаних з
|