Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом

Коментар до статті 1. Визначення розміру та порядку виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, здійснюється відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування.
2. Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, визначені у Постанові Уряду РФ від 3 лютого 2005 р. N 51 "Про розміри та порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету" (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 463), згідно з яким працівникам зазначених організацій, виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи у таких розмірах:
в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75% тарифної ставки (окладу);
в районах Сибіру і Далекого Сходу - 50% тарифної ставки (окладу);
в інших районах - 30% тарифної ставки (окладу).
Розмір надбавки не повинен перевищувати розмір встановленої норми витрат на виплату добових, передбачених працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, за кожен день їх перебування у службовому відрядженні на території Російської Федерації. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 2 жовтня 2002 р. N 729 "Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету" (СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3939) відшкодування витрат на виплату добових працівникам зазначених організацій здійснюється в розмірі 100 руб. за кожний день перебування у службовому відрядженні.
Обчислення надбавки за місяць проводиться шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу) працівника на кількість календарних днів відповідного місяця і множення на суму календарних днів перебування працівника в місцях виконання робіт в період вахти і фактичних днів його перебування в шляху від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад в цьому місяці і на встановлений для конкретного регіону розмір надбавки.
При виплаті надбавки польове забезпечення не виплачується.
Надбавка нараховується без застосування районного коефіцієнта до заробітної плати і процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
3. Розміри, порядок та умови виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, встановлюються відповідно органами державної влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування. Наприклад, згідно з Постановою Уряду Республіки Алтай від 8 грудня 2005 р. N 224 "Про розміри та порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з республіканського бюджету Республіки Алтай" (Збірник законодавства Республіки Алтай. 2005. N 29 (35) (листопад - грудень). С. 559) розмір зазначеної надбавки складає в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, 75% тарифної ставки (окладу), а в інших районах - 50% тарифної ставки (окладу). При цьому розмір надбавки не повинен перевищувати розмір встановленої норми витрат на виплату добових, передбачених працівникам організацій, що фінансуються з республіканського бюджету, за кожен день їх перебування у службовому відрядженні на території Республіки Алтай.
4. Розміри, порядок та умови виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій позабюджетної сфери можуть бути визначені колективним договором, відповідним локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до правил, передбачених ст. 372 ТК, а також індивідуальним трудовим договором з конкретним працівником.
5. Обсяг гарантій і компенсацій, що надаються працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, диференційований залежно від місця їх постійного проживання. Працівникам, які виїжджають у вказані райони з інших регіонів, розташованих за межами районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, надаються "північні" додаткові відпустки, а також встановлюються районні коефіцієнти і виплачуються процентні надбавки в порядку, розмірах та на умовах, передбачених для працівників, постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. У ч. 6 коментованої статті передбачені спеціальні правила обчислення стажу роботи, що дає зазначеним працівникам право на відповідні гарантії і компенсації, в який включаються календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також фактичні дні перебування в дорозі від місця перебування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті.
Якщо ж працівники постійно проживають в північних районах і виїжджають для виконання робіт вахтовим методом в ті ж або інші райони Крайньої Півночі або в прирівняні до них місцевості, то вони мають право на весь комплекс гарантій і компенсацій, передбачених в гол. 50 ТК.
6. Рішенням Верховного Суду РФ від 17 грудня 1999 р. N ГКПІ99-924 визнана недійсною ч. 2 п. 2.5 Постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31 грудня 1987 N 794/33-82 "Про затвердження Основних положень про вахтовий методі організації робіт "в частині положення" Про оплату підприємством проїзду працівників від місця їх постійного проживання і назад ". Таким чином, в даний час роботодавець не зобов'язаний оплачувати проїзд працівників, які виконують роботи вахтовим методом, від місця їх постійного проживання до місця знаходження роботодавця (пункту збору) і назад.
7. Окремі гарантії та компенсації особам, які працюють вахтовим методом, передбачені Основними положеннями про вахтовий метод. Так, у випадках затримки вахтового (змінного) персоналу в дорозі відшкодування працівникам витрат по найму житлового приміщення здійснюється стосовно нормам, передбаченим законодавством про службові відрядження (п. 5.7). Згідно п. 5.8 зазначених Основних положень у тих випадках, коли працівник з поважних причин своєчасно не прибув до пункту збору вахтового (змінного) персоналу і до об'єкта роботи слідував самостійно, роботодавець повинен відшкодувати йому транспортні витрати стосовно нормам, передбаченим законодавством про службові відрядження.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом "
  1. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  2. Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
    працюють вахтовим методом, встановлюються ТК, іншими федеральними законами та підзаконними нормативними правовими актами, а також нормативними правовими актами колишнього Союзу РСР в порядку, передбаченому ст. 423 ТК. Основні положення про вахтовий метод організації робіт були затверджені Постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату ВЦРПС і
  3. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    працюючого вахтовим методом, по місяцях і наростаючим підсумком за весь обліковий
  4. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
    робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть бути притягнуті вагітні жінки. У разі настання вагітності після початку роботи вахтовим методом працівниця відповідно до ст. 254 ТК повинна бути переведена на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. 4. Заборонено залучати до робіт,
  5. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    вахтовому методі організації робіт, чинними у частині, що не суперечить ТК. 3. Тривалість щоденної роботи (зміни) при вахтовому методі організації робіт не повинна перевищувати 12 годин. 4. При роботі вахтовим методом тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин. 5. При вахтовому методі організації робіт
  6. Стаття 299. Тривалість вахти
    робота в розмірах, встановлених ст. 152 ТК. У цих випадках роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для організації доставки вахтового (змінного) персоналу в найкоротший
  7. Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
    гарантії та компенсації тощо 2. Трудове законодавство застосовується до учнів з урахуванням специфіки їх положення у виробничому процесі. До них не можуть пред'являтися такі ж вимоги про виконання трудових обов'язків як до особам, які працюють
  8. Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
    гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
  9. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської професійної освіти в державних і муніципальних освітніх
  10. Стаття 378. Припинення банківської гарантії
    гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення гаранта від його
  11. Стаття 379. Регресні вимоги гаранта до принципала
    гаранта зажадати від принципала в порядку регресу відшкодування сум, сплачених бенефіціару по банківській гарантії, визначається угодою гаранта з принципалом, на виконання якого була видана гарантія. 2. Гарант не має права вимагати від принципала відшкодування сум, сплачених бенефіціару не відповідно до умов гарантії або за порушення зобов'язання гаранта перед бенефіціаром, якщо
© 2014-2020  yport.inf.ua