|
Коментар до статті 1. Забезпечення працівникам їхнього конституційного права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, полягає в тому, що, конкретизуючи дане право (ст. 219 ТК), держава одночасно з цим встановлює його гарантії (ст. 220) і покладає на роботодавця обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників (ст. 212 ТК), а також дає працівникам можливість захисту своїх трудових прав і свобод всіма способами, не забороненими законом, включаючи самозахист, державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і судовий захист (ст. 352 ТК). Крім цього, Трудовий кодекс встановив відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (ст. 419 ТК). Тому обсяг гарантій права працівника на охорону праці вмістом ст. 220 не вичерпується. Крім того, багато з гарантій, закріплених у ній, логічно пов'язані з конкретними правами працівника, передбаченими розділом "Охорона праці", і тому розглянуті разом з ними при коментуванні відповідних статей ТК, а в коментарі до розглянутій статті (п. 2) до них дано відсилання.
2. Згідно ч. 2 ст. 220 передбачені трудовим договором умови праці повинні відповідати вимогам його охорони. Це означає, що, укладаючи з працівником трудовий договір (ст. 56 ТК) про виконання ним роботи за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади, роботодавець (юридична або фізична особа) приймає на себе обов'язок не лише виплачувати заробітну плату, але і дотримувати умови праці , передбачені законами, іншими нормативними правовими актами про працю, угодами, колективними договорами, іншими актами про працю, трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, противопоказанной особі за станом здоров'я, або важкої роботи і роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором (див. ст. Ст. 60 і 72.1 ТК). Він зобов'язаний дотримуватися вимог, що пред'являються законодавством до режиму праці і відпочинку працівників (див. коментар. До статей розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. До ст . ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права").
|
- 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
Ще одна підстава для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення - це порушення вимог охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови: - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально -трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
- 62. Поняття трудового договору
Регулювання трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ),
- 61. Загальні положення законодавства про працю
Законодавство про працю визначає необхідні умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний,
- Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
Коментар до статті 1. Стаття, що допускає можливість встановлення в колективному або трудовому договорі особливої гарантії - збереження середнього заробітку працівника на період освоєння нового виробництва або продукції, коли продуктивність праці знижується з об'єктивних причин і працівник не може отримати заробітну плату в попередньому розмірі. 2. Під колишнім заробітком працівника
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
- Стаття 4. Заборона примусової праці
Коментар до статті Заборона примусової праці є конституційним положенням. У ст. 37 Конституції РФ зазначено, що примусова праця заборонена. Це означає, що нікого не можна зобов'язати виконувати роботу під загрозою застосування покарання. Кожен має право вибирати будь рід діяльності і професію і має право взагалі не займатися трудовою діяльністю. Конституційна заборона
- 42. Загальні положення законодавства про працю
Цілями трудового законодавства є: встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Законодавством про працю регулюються відносини щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню
- Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
Коментар до статті 1. Виклад статей Трудового кодексу починається зі ст. 1, визначальною цілі і завдання трудового законодавства. В умовах переходу до ринкової економіки, всебічного розвитку договірного регулювання важливою метою трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. Це проявляється в тому, що держава встановлює
- Стаття 376. Відмова гаранта задовольнити вимогу бенефіціара
1. Гарант відмовляє бенефіціару у задоволенні його вимоги, якщо це вимога або додані до нього документи не відповідають умовам гарантії або представлені гарантові після закінчення визначеного в гарантії строку. Гарант повинен негайно повідомити бенефіціара про відмову задовольнити його вимогу. 2. Якщо гаранту до задоволення вимоги бенефіціара стало відомо, що
|