| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці |
||
|
Окремі права працівника розглядаються одночасно з гарантіями, закріпленими в ст. 220 ТК. 2. Про забезпечення роботодавцем права працівника на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, см. п. 4 коммент. до ст. 212. 3. Про право працівника на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань див. коментар. до ст. 184. 4. Про забезпечення права працівника на отримання достовірної інформації про умови та охорону праці на його робочому місці див. п. 10 коммент. до ст. 212. 5. При виникненні в процесі роботи безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці (за винятком випадків, передбачених федеральними законами) він має право не виконувати роботу до усунення такої небезпеки (наприклад, відмовитися від роботи на висоті без огороджувальних пристроїв і при відсутності запобіжного пояса). При цьому роботодавець зобов'язаний надати йому іншу роботу на час усунення небезпеки. Якщо з об'єктивних причин це неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до законодавства (див. коментар. До ст. 157). Як випливає із змісту ч. 7 ст. 220 ТК, працівник має право також відмовитися від виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором. При цьому випадки, коли працівник не може скористатися таким правом, в Трудовому кодексі не вказуються. Тому працівник має право не виконувати названі роботи і тоді, коли їх виконання викликано перекладом внаслідок виробничої необхідності (ст. 72.2 ТК) - п. 19 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2. Якщо в зазначених випадках надання працівнику іншої роботи неможливо, то час його простою, на нашу думку, повинно оплачуватися як простій не з його вини (ст. 157 ТК). Відмова працівника від виконання робіт у перерахованих вище випадках не тягне для нього будь-яких несприятливих наслідків, наприклад працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню. 6. Про забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту див. коментар. до ст. 221 та п. 3 коммент. до ст. 212. 7. Про навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця див. коментар. до ст. 225. 8. Питання про ліквідацію робочих місць внаслідок порушення вимог охорони праці та професійної перепідготовки вивільнюваних у зв'язку з цим працівників вирішуються організаціями самостійно. Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку за свій рахунок в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійного та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, а також трудовим договором (ст. 196 ТК). 9. З правом працівника на запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці органами державного нагляду і контролю кореспондують відповідні повноваження цих органів (див. ст. Ст. 356 і 370 ТК). Відповідно до ст. 4 Федерального закону від 2 травня 2006 р. N 59-ФЗ "Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації" (СЗ РФ. 2006. N 19. Ст. 2060) громадяни мають право звертатися особисто, а також направляти індивідуальні та колективні звернення до державних органи, органи місцевого самоврядування та до посадових осіб. Звернення може бути виражене у формі пропозиції-рекомендації щодо вдосконалення законодавства або поліпшенню соціально-економічної та інших сфер діяльності держави і суспільства; у формі заяви-прохання громадянина про сприяння в реалізації його конституційних прав і свобод або конституційних прав і свобод інших осіб; в формі скарги-прохання громадянина про відновлення або захист його порушених прав, свобод чи законних інтересів або прав, свобод чи законних інтересів інших осіб. Звернення може бути і усним. Державний орган, орган місцевого самоврядування чи посадова особа протягом 30 днів з моменту надходження звернення забезпечує його об'єктивне, всебічне і своєчасний розгляд (у разі необхідності - за участю громадянина, який направив звернення) і вживає заходів, спрямовані на відновлення або захист порушених прав, свобод і законних інтересів. Згідно із Законом РФ від 27 квітня 1993 р. N 4866-1 "Про оскарження до суду дій і рішень, які порушують права і свободи громадян" (ВПС РФ. 1993. N 19. Ст. 685) працівник має право звернутися зі скаргою на дії (рішення), порушують його права і свободи, або безпосередньо до суду, або до вищестоящого в порядку підлеглості державному органу, органу місцевого самоврядування, установі, підприємству чи об'єднанню, громадському об'єднанню, посадовій особі, державному службовцю. Вищестоящі в порядку підлеглості орган, об'єднання, посадова особа, державний службовець зобов'язані розглянути скаргу в місячний термін. Якщо громадянину в задоволенні скарги відмовлено або він не одержав відповіді протягом місяця з дня її подачі, він вправі звернутися зі скаргою до суду. Скарга може бути подана громадянином, права якого порушені, або його представником, а також на прохання громадянина належно уповноваженим представником громадської організації, трудового колективу. Скарга подається за розсудом громадянина або до суду за місцем його проживання, або до суду за місцем знаходження органу, об'єднання, посадової особи, державного службовця. Для звернення до суду зі скаргою відповідно до ст. 5 названого Закону встановлено такі терміни: 3 місяці з дня, коли громадянинові стало відомо про порушення його права; один місяць з дня одержання громадянином письмового повідомлення про відмову вищестоящого органу, об'єднання, посадової особи, державного службовця в задоволенні скарги або з дня закінчення місячного терміну після подачі скарги, якщо письмову відповідь на неї не одержано. Пропущений з поважної причини термін подання скарги може бути відновлений судом. Якщо працівник не згоден з рішеннями, прийнятими за його скаргою зазначеними вище органами та посадовими особами, він може звернутися зі скаргою до Уповноваженого з прав людини в Російській Федерації, компетенція якого закріплена у Федеральному конституційному законі від 26 лютого 1997 р. N 1-ФКЗ "Про Уповноваженого з прав людини в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1997. N 9. Ст. 1011). Право професійних спілок, їх об'єднань, первинних профспілкових організацій та їх органів представляти і захищати соціально-трудові права та інтереси працівників, в т.ч. і в сфері охорони праці, закріплене в ст. 11 Закону про профспілки (див. також коммент. До ст. 370). Працівник має право особисто або через своїх представників брати участь у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання. У випадках, коли у працівника виникають з роботодавцем суперечки з питань застосування законодавства про охорону праці, колективного договору, а також умов трудового договору (наприклад, працівника не переводять на іншу роботу відповідно до медичного висновку, інваліда залучають до надурочних робіт без його згоди), він може звернутися до комісії по трудових спорах (КТС) за місцем роботи. В організаціях, де КТС не обираються, - безпосередньо до суду (див. коментар. До ст. 391). 10. Право на позачерговий медичний огляд або обстеження (відповідно до медичних рекомендацій) із збереженням за працівниками місця роботи (посади) і середнього заробітку на час зазначеного медичного огляду мають лише ті категорії працівників, які зазначені в ч. 1 ст. 213. 11. Про компенсації, що надаються у зв'язку з виконанням важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, див. відповідно коммент. до ст. ст. 116, 117, 147, 222. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці " |
||
|
||