Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
1. Норми, що регулюють роботу за сумісництвом, та визначення сумісництва в ТК включені вперше. ТК допускає можливість укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, крім випадків, коли це забороняється федеральним законом.
У новій ст. 60.1 ТК йдеться, що працівник має право укладати трудовий договір про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішньо сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Як видно в ТК вперше розрізняється внутрішнє та зовнішнє сумісництво. Під внутрішнім сумісництвом розуміється робота за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника в одній і тій же організації, але за іншим договором. Зовнішнє сумісництво являє собою роботу по іншому трудовим договором у іншого роботодавця. З урахуванням цих відмінностей і склалася практика правового регулювання праці сумісників.
За всіх обставин виконувана робота вважається сумісництвом, якщо: працівник уже перебуває у трудових правовідносинах з тим же або іншим роботодавцем; робота за трудовим договором про сумісництво виконується крім роботи, яка є основною, регулярної та оплачуваної; працівник виконує роботу по іншому трудовим договором за сумісництвом у вільний від основної роботи час. У трудовому договорі в обов'язковому порядку необхідно вказати, що робота виконується за сумісництвом.
2. До прийняття ТК умови роботи за сумісництвом регулювалися постановою Ради Міністрів СРСР від 22.09.1988 N 1111 (в ред. Від 03.10.2001) * (415) і постановою Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 09.03.1989 N 81/604- К-3/6-84 (в ред. від 14.08.2001) * (416). Останнім було затверджено Положення про умови роботи за сумісництвом. Цим Положенням був встановлений Перелік робіт, які не вважаються сумісництвом. Даний Перелік із прийняттям ТК не втратив свого значення. Однак це Положення і затверджений ним Перелік повинні застосовуватися з урахуванням постанови Мінпраці Росії від 30.06.2003 N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" * (417), погодженого з Міносвіти Росії, Міністерством охорони здоров'я Росії і Мінкультури Росії і з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Цією постановою Мінпраці Росії визначено тривалість роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури, яка не повинна перевищувати:
- для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється у порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що перебувають у віданні суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування, - у порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів РФ або органами місцевого самоврядування;
- для молодшого медичного та фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
- для педагогічних працівників (у тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
- для педагогічних працівників (у тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень - 16 годин роботи на тиждень;
- для працівників культури, що залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів , художніх керівників - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.
3. Трудові договори про роботу за сумісництвом можуть укладатися з низкою роботодавців (одним і більше) і дозвіл роботодавця за основним місцем роботи на це не потрібно, за винятком випадків, прямо передбачених у законі.
Стаття, що й інші нормативні правові акти передбачають ряд умов для роботи за сумісництвом. До них належать такі правила:
1) не допускається робота за сумісництвом: осіб віком до 18 років;
працюють на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами. Таке обмеження продиктовано турботою держави про здоров'я працівників, і в першу чергу осіб, які не досягли віку 18 років. Для цієї категорії осіб необхідно отримати дозвіл на сумісництво від роботодавця за основним місцем роботи, і воно повинно бути погоджене з профспілковим органом (див. коментар. Ст. 283);
2) керівник організації обмежений у праві працювати за сумісництвом. Він може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) (див. коментар. До ст. 276).
Робота за сумісництвом в одній організації не може здійснюватися за однією і тією ж професії, спеціальності або посади. Роботодавець має право дозволити за заявою працівника роботу за трудовим договором за межами нормальної тривалості робочого часу тільки по іншій професії, спеціальності або посади. Наприклад, робочий, що працює за основним трудовим договором як водія автомобіля, може працювати за сумісництвом в якості автослюсаря, але не водія.
Цілком ймовірно, це обмеження має на меті припинити практику використання праці працівників за межами нормальної тривалості робочого часу (понаднормової роботи) під прикриттям сумісництва без встановленої законодавством підвищеної оплати;
по-друге, внутрішнє сумісництво не вирішується у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених ТК та іншими федеральними законами.
Коли мова йде про внутрішнє сумісництво, тобто про роботу у вільний від основної роботи час в одній і тій же організації, потрібно відрізняти його від суміщення професій (посад), яке являє собою виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах нормального робочого часу (див. ст. 151 ТК).
Особливі правила про сумісництво для окремих категорій працівників, традиційно використовують можливості внутрішнього сумісництва, визначаються у порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
4. До особливостей трудового договору про роботу за сумісництвом можна віднести: по-перше, укладення строкового трудового договору у випадках, встановлених ТК (ст. 59), по-друге, обмеження тривалості робочого часу для осіб, що працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4:00 на день і 16 годин на тиждень (див. ст. 284 ТК), по-третє, ст. 288 ТК встановлено додаткову підставу розірвання трудового договору: "у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною" (див. коментар. До ст. 288).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом "
  1. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. До неї). Таким чином, істотними
  2. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
  3. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
  4. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
  5. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коммент. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
  6. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються
  7. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу по
  8. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
  9. Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
  10. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: суміщають роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  11. Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
  12. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    Коментар до статті 1. Гарантія збереження місця роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово
  13. 2.3. Трудовий договір із сумісником
    Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Таке визначення дано в ст. 282 Трудового кодексу РФ. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців (якщо інше не передбачено федеральним законом). Виділяють: - внутрішнє
© 2014-2022  yport.inf.ua