|
1. Працівник, що надходить на роботу за сумісництвом в іншу організацію, як і у всіх випадках укладення трудового договору, зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. У випадках, зазначених у коментованій статті, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку або їх належно завірених копій (завірити їх може роботодавець за основним місцем роботи). При вступі на важку роботу, роботу із шкідливими і небезпечними умовами працівник додатково пред'являє довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. Це необхідно для виконання вимоги законодавця про неприпустимість одночасної роботи з шкідливими і небезпечними умовами як за основним трудовим договором, так і по додатковому.
2. Крім документів, передбачених статтею, працівник повинен пред'явити, як і при укладенні трудового договору за основним місцем роботи, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - медичну довідку (медичну книжку). Трудова книжка не пред'являється, оскільки вона знаходиться у основного роботодавця. Але за бажанням працівника адміністрація за місцем основної роботи зобов'язана внести в трудову книжку запис про роботу за сумісництвом.
|
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
1. Наведена норма є новелою і містить загальні положення про одне з поширених на практиці видів трудових договорів - роботі за сумісництвом. Під сумісництвом слід розуміти виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (див. ст. 282 ТК і коммент. До неї). Таким чином, істотними
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
1. Особи, які працюють за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, можуть бути звільнені з загальних підставах припинення трудового договору, передбачених ст. 77, 80, 81, 83 ТК (див. коментар. До зазначених статей). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коммент. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар.
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера з сумісництвом
Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
Коментар до статті Відповідно до ч . 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило , закон разом з тим передбачив деякі
- 2.3. Трудовий договір із сумісником
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час . Таке визначення дано в ст. 282 Трудового кодексу РФ. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців (якщо інше не передбачено федеральним законом). Виділяють: - внутрішнє
- 63. Прийом на роботу
Вік, з якого допускається укладання трудового договору - шістнадцять років. Виняток: 1) при отриманні основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу - з п'ятнадцятирічного віку, 2) за згодою одного з батьків, а при їх відсутності - опікуна, піклувальника та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли
- Стаття 65. Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 65 передбачає конкретний перелік документів, що пред'являються при вступі на роботу. Насамперед це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської
- Стаття 65. Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору
1. Коментована стаття, на відміну від раніше діючого КЗпП, містить перелік документів, які особа, що надходить на роботу, зобов'язана пред'явити роботодавцю. 2. До таких документів передусім належать паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Паспорт видається всім громадянам Російської Федерації, які досягли 14-річного віку і проживають на території РФ (см . Положення про
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
1. Норми, що регулюють роботу за сумісництвом, та визначення сумісництва в ТК включені вперше. ТК допускає можливість укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, крім випадків, коли це забороняється федеральним законом. У новій ст. 60.1 ТК йдеться, що працівник має право укладати трудовий договір про виконання у вільний від
|