загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору

1. Стаття, що, на відміну від раніше діючого КЗпП, містить перелік документів, які особа, що надходить на роботу, зобов'язана пред'явити роботодавцю.
2. До таких документів передусім належать паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Паспорт видається всім громадянам Російської Федерації, які досягли 14-річного віку і проживають на території РФ (див. Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, затверджене постановою Уряду РФ від 08.07.1997 N 828 (в ред. Від 12.08.2010) * (96) ). До іншим документам, що засвідчують особистість, належать: посвідчення особи військовослужбовця Російської Федерації; довідка органів внутрішніх справ Російської Федерації за встановленою формою, у тому числі довідка з відділення міліції про те, що паспорт знаходиться на реєстрації або загублений; паспорт моряка; закордонний паспорт громадянина Російської Федерації.
3. Обов'язковим документом, який повинен бути пред'явлений при прийомі на роботу, є трудова книжка. Трудова книжка не пред'являється при прийомі на роботу за сумісництвом (див. ст. 283 ТК і коммент. До неї), а також коли трудовий договір укладається вперше. В останньому випадку трудова книжка оформляється роботодавцем (див. ст. 66 ТК і коммент. До неї).
4. Роботодавець має право вимагати від вступника на роботу страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (див. Федеральний закон від 01.04.1996 N 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" (в ред. Від 08.12.2010) * (97 )). При надходженні громадянина на роботу вперше таке свідоцтво оформляє роботодавець.
5. Військовозобов'язані та особи, які підлягають призову на військову службу, пред'являють документи військового обліку: військовий квиток; посвідчення громадян, які підлягають призову на військову службу.
6. Якщо виконувана робота вимагає спеціальних знань (підготовки), громадянин пред'являє документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань. Наприклад, диплом вчителя, лікаря, посвідчення на право водіння автобуса, автомобіля тощо
7. Федеральним законом від 23.12.2010 N 387-ФЗ ч. 1 коментованої статті доповнена наведеним вище абзацом про обов'язковість подання довідки про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами. Це доповнення обов'язково до дотримання при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до чинного законодавства не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню. Так, наприклад, відповідно до ч. 2 ст. 331 ТК не допускаються до педагогічної діяльності особи, позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду; мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу та образи), статевої недоторканості та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки; мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини (див. коментар. до ст. 331 ТК).
8. Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. Відмова в прийомі на роботу у разі відсутності цих документів визнається обгрунтованим (законним).
9. Крім перерахованих у коментованій статті документів, при укладенні трудового договору роботодавець має право вимагати додаткові документи, якщо це передбачено федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ.
Так, при прийомі на роботу інвалідів необхідна рекомендація федерального державного установи медико-соціальної експертизи (порядок організації та діяльності зазначених установ затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.11.2009 N 906н * (98)), а також направлення служби зайнятості при занятті робочого місця в рахунок встановленої квоти для даної категорії працівників; при прийомі на роботу за конкурсом на заміщення вакантних посад - письмова характеристика з останнього місця роботи; при вступі на державну цивільну службу громадянин пред'являє декларацію про доходи та майно, а також медичний висновок про стан здоров'я.
10. Юридичної гарантією при прийомі на роботу є заборона вимагати від особи, що надходить на роботу вперше, документи, не передбачені ТК і іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ.
11. Відповідно до ч. 5 коментованої статті якщо у особи, що надходить на роботу, відсутня трудова книжка у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи іншою причиною, то роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи оформити нову трудову книжку. При цьому в заяві повинна бути вказана причина відсутності у працівника трудової книжки.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 65. Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору "
  1. Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
    пред'являтися такі ж вимоги про виконання трудових обов'язків як до особам, які працюють
  2. 3. Трудова книжка
    прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з
  3. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи
  4. 63. Прийом на роботу
    документів, що пред'являються при укладенні трудового договору: 1) паспорт; 2) військовий квиток, посвідчення особи для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів), якщо на роботу приймається особа, яка звільнена зі Збройних Сил РФ; 3) якщо громадянин укладає трудовий договір не вперше або надходить на роботу не на умовах сумісництва, він зобов'язаний надати роботодавцю трудову
  5. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
  6. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною. При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
  7. Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
    приймають на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не
  8. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    приклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій книжці, що видається працівникові в день
  9. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  10. Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
    документів, що пред'являються при вступі на роботу. Перш за все це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 р. N 828 / / СЗ РФ.
  11. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    прийому на роботу в організації, розташовані в північних районах, осіб, що залучаються на роботу з інших місцевостей, є відсутність протипоказань для роботи в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі, що має бути підтверджено в медичному висновку. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного огляду, проведеного в
  12. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    при звільненні не виплачується. Інше рішення може бути закріплено федеральними законами, колективним договором або включено за згодою сторін у трудовий
  13. Стаття 304. Термін трудового договору
    стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. до неї). Такий підхід
  14. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    документи необхідно скласти роботодавцю, як правильно заповнити та видати трудову книжку звільненому працівникові, а також які ще документи повинен подати роботодавець працівникові при звільненні. Про це і піде мова в даній
  15. Контрольні питання до § 7.3
    прийнятті. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи адміністрації. 8. Трудова книжка, її
  16. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    укладеного з тим же роботодавцем, з яким працівник перебуває вже в трудових відносинах, є внутрішнім сумісництвом, а з іншим роботодавцем - зовнішнім сумісництвом. Глава 44 ТК встановлює особливості правового регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. До
  17. 4. Додаткова угода до трудового договору
    укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення відповідних змін до трудового договору шляхом укладення додаткової угоди. Але фахівці Роструда рекомендують укладати його в такій ситуації (Лист від 20 листопада 2006
  18. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки, передбачені законодавством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Розглянемо докладно особливості
  19. 62. Поняття трудового договору
    при виконанні ним своїх трудових функцій (посадових обов'язків). Трудовий договір (угода) є однією з головних підстав виникнення трудових відносин (правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин. Тільки з укладенням та підписанням трудового
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка