|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
|
|
Коментар до статті 1. Умовою прийому на роботу в організації, розташовані в північних районах, осіб, що залучаються на роботу з інших місцевостей, є відсутність протипоказань для роботи в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі, що має бути підтверджено в медичному висновку. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного огляду, проведеного в установленому порядку.
2. У разі прийняття особи на роботу в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях, за наявності медичних протипоказань для роботи в зазначених районах і місцевостях, що підтверджено медичним висновком, трудовий договір підлягає припиненню відповідно до ст. 84 ТК.
3. З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, за згодою сторін можуть укладатися строкові трудові договори, що передбачено ч. 2 ст. 59 ТК. При цьому обов'язковою умовою укладання трудових договорів на певний термін є переїзд працівника до місця роботи з інших регіонів Росії. Згідно ст. 58 ТК термін трудового договору не повинен перевищувати 5 років.
4. Рекомендації з укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, затв. Постановою Мінпраці Росії від 23 липня 1998 р. N 29 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1998. N 9), в даний час застосовуються в частині, що не суперечить ТК.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей " |
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Реалізація особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, права на отримання гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
Коментар до статті 1. Щорічні додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній
- Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Коментар до подп. "А" п. 1
4. Даною нормою визначено перші виняток із загальних правил, що встановлюють періоди призову на військову службу, обумовлене специфікою географічного положення Російської Федерації: громадяни, що у окремих районах Крайньої Півночі або окремих місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, призиваються на військову службу з 1 травня по 30 червня або з 1 листопада по 31 грудня.
- Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
Коментар до статті 1. До місцевостям з особливими кліматичними умовами відносяться місцевості, що погано впливають на організм людини: райони Крайньої Півночі; райони, прирівняні до районів Крайньої Півночі; високогірні райони; пустельні і безводні місцевості; віддалені місцевості. 2. Переліки районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей були затверджені в 60 -
- Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати
Коментар до статті 1. Районний коефіцієнт є показником відносного збільшення розміру заробітної плати, що вводиться з метою компенсації додаткових матеріальних та фізіологічних витрат, пов'язаних з роботою в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей. 2. Відповідно до коментарів статтею розміри районних коефіцієнтів і порядок їх
- Стаття 67. Форма трудового договору
Коментар до статті 1. Письмова форма трудового договору відповідно до ч. 1 ст. 67 є обов'язковою. Укладення трудового договору в письмовій формі означає, що працівник і роботодавець складають спеціальний документ - договір, в якому відображаються найменування сторін, обов'язкові умови трудового договору, в т.ч. трудова функція, інші умови праці (див. коментар. до ст. 57). Цей
- Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати
Коментар до статті 1. Процентна надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях вводиться з метою компенсації підвищених витрат праці і вартості життя в суворих кліматичних умовах і являє собою щомісячну додаткову виплату, розмір якої залежить від тривалості стажу роботи в зазначених районах або місцевостях. 2. В
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими
|