Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і членів його сім'ї, а також відшкодування особам, які працюють і проживають в даному регіоні, підвищених витрат праці та подорожчання вартості життя в порівнянні з середніми показниками, сформованими в Російській Федерації. Крім того, вдосконалення системи гарантій і компенсацій жителям півночі сприяє вирішенню комплексних завдань економічного розвитку північних територій, що володіють необхідним природно-ресурсним потенціалом.
Державні гарантії та компенсації особам, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, встановлюються Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, а також підзаконними нормативними правовими актами федерального рівня.
Найбільш важливе значення має Закон про Крайній Півночі, діючий сьогодні в частині, що не суперечить ТК.
Питанням надання гарантій і компенсацій працівникам організацій, розташованих на Півночі, присвячені відповідні постанови Уряду РФ, постанови Міністерства охорони здоров'я Росії і деякі інші нормативні правові акти.
У частині, що не суперечить ТК, зберігають свою дію деякі нормативні правові акти колишнього Союзу РСР, що стосуються правового регулювання трудових відносин зазначеної категорії працівників і, зокрема, Указ Президії Верховної Ради СРСР від 10 лютого 1960 р . "Про впорядкування пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі" (ВПС СРСР. 1960. N 7. Ст. 45), Указ Президії Верховної Ради СРСР від 26 вересня 1967 N 1908 -VII "Про розширення пільг для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі" (ВПС СРСР. 1967. N 39. Ст. 519), Постанова Ради Міністрів РРФСР від 22 жовтня 1990, N 458 "Про впорядкування компенсацій громадянам, які проживають в районах Півночі" (СП РРФСР. 1990. N 24. Ст. 254), Інструкція про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затв. Наказом Міністерства праці РРФСР від 22 листопада 1990, N 2.
2. Крім певного комплексу державних гарантій, передбачених федеральним трудовим законодавством для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, органам державної влади суб'єктів РФ, органам місцевого самоврядування та роботодавцям надано можливість встановлювати додаткові гарантії та компенсації зазначеним категоріям працівників за рахунок коштів відповідних бюджетів або за рахунок коштів роботодавців. Додаткові гарантії та компенсації можуть встановлюватися не тільки відповідними нормативними правовими актами і колективно-договірними актами, зазначеними в коментованій статті, але також і трудовими договорами.
3. Згідно ст. 2 Закону про Крайній Півночі перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей для цілей надання гарантій і компенсацій повинен встановлюватися Урядом РФ, проте в даний час зазначений перелік відсутня. До його прийняття слід керуватися Переліком районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, який був затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 N 1029 (СП СРСР. 1967. N 29. Ст. 203) і діє в редакції Постанови Ради Міністрів СРСР від 3 січня 1983 року N 12 (СП ??СРСР. 1983. N 5. Ст. 21) з наступними змінами та доповненнями.
4. Гарантії і компенсації сумісникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються, згідно зі ст. 287 ТК, тільки за основним місцем роботи.
5. Про гарантії і компенсації працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів, див. коментар. до ст. 302 ТК.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "
  1. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  2. Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
    гарантій і компенсацій, що надаються працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, диференційований залежно від місця їх постійного проживання. Працівникам, які виїжджають у вказані райони з інших регіонів, розташованих за межами районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, надаються "північні"
  3. Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
    компенсації підвищених фізіологічних навантажень і витрат, вироблених в зв'язку з проживанням і роботою в несприятливих кліматичних умовах, встановлюються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 4. Відповідно до ст. 316 ТК розміри районних коефіцієнтів для районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей та порядок їх виплати встановлюються
  4. Стаття 6. Матеріальне забезпечення громадян у зв'язку з виконанням ними військового обов'язку або їх вступом на військову службу за контрактом
    гарантії та пільги, передбачені законодавством. Зазначені гарантії передбачені ст. 6 коментованого Федерального закону. 2. Середній заробіток, витрати, пов'язані з наймом (піднайм) житла та оплатою проїзду від місця проживання (роботи, навчання) і назад, а також витрати на відрядження виплачуються в порядку, викладеному в коментарі до ст. 5, який визначається Правилами
  5. Коментар до подп. "А" п. 1
    районах Крайньої Півночі або окремих місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, призиваються на військову службу з 1 травня по 30 червня або з 1 листопада по 31 грудня. Перелік зазначених районів і місцевостей, а також строки призову на військову службу громадян, які проживають в цих районах і місцевостях, визначаються Генеральним штабом Збройних Сил Російської Федерації. Відповідно до
  6. Коментар до п. 2
    компенсації витрат, понесених організаціями та громадянами Російської Федерації у зв'язку з реалізацією Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу", затвердженими постановою Уряду Російської Федерації від 1 грудня 2004 р. N 704. При цьому розрахунок розміру компенсації здійснюється з урахуванням часу перебування громадянина у військовому комісаріаті і (або) на військових зборах,
  7. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  8. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    працюючих батьків за його заявою і оформляються наказом (розпорядженням) керівника організації на підставі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини із зазначенням, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі (що належить будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. Працюючий батько представляє також довідку з місця роботи
  9. 7.6. Корінні нечисленні народи Півночі
    районах Півночі, Сибіру і Далекого Сходу на територіях традиційного розселення своїх предків, зберігають традиційні спосіб життя, господарювання і промисли, що налічують менше 50 000 чоловік і усвідомлюють себе самостійними етнічними спільнотами (ст. 1 Федерального закону від 20.07.2000 N 104-ФЗ "Про загальні принципи організації громад корінних нечисленних народів Півночі, Сибіру і Далекого
  10. ПЕРЕДМОВА
    компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад для осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, та членів їх сімей (Постанова Уряду Російської Федерації від 12 червня 2008 р. N 455) та ін Нове видання коментаря до Трудового
  11. Стаття 111. Вихідні дні
    працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (див. коментар. до ст. 262). Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, приймального батькові), який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно