Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Реалізація особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, права на отримання гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі.
2. У стаж роботи, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин, навіть якщо працівник був звільнений за вчинення винних дій.
3. Спеціальний трудовий стаж, що дає право на отримання процентних надбавок, обчислюється для осіб, які працюють за наймом, з дня початку роботи в організаціях, розташованих не тільки в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, але також у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, що передбачено згадуваним раніше роз'ясненням, затв. Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 16 травня 1994 р. N 37 (БНА РФ. 1994. N 9). Згідно з Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 17 червня 2003 р. N 35 з даного переліку регіонів була виключена Республіка Тува, оскільки ще в 1994 р. Указом Президента РФ від 16 травня 1994 р. N 945 (СЗ РФ. 1994. N 4 . Ст. 303) окремі території Республіки Тива були віднесені до районів Крайньої Півночі, а решта території Республіки Тива були віднесені до місцевостей, прирівняним до районів Крайньої Півночі.
4. У спеціальний трудовий стаж, що дає жителям півночі право на отримання відповідних гарантій і компенсацій, зараховуються всі періоди роботи за трудовим договором на Крайній Півночі і прирівняних місцевостях незалежно від організаційно-правових форм і видів роботодавця. Крім того, у зазначений стаж включається час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, в т.ч. і за межами північних районів, час роботи або виробничої практики (як оплачуваною, так і не оплачуваною) в районах Півночі в період навчання в освітніх установах початкового, середнього, вищого або післявузівської професійної освіти та інших освітніх закладах незалежно від тривалості перерв у роботі, пов'язаних з навчанням, час вимушеного прогулу при незаконному звільненні, час перебування на військових зборах, час військової служби, служби в органах внутрішніх справ, в митних органах, а також деякі інші періоди часу.
Відповідно до ст. 19 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" час проходження громадянином альтернативної цивільної служби в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітній платі, зараховується до стажу роботи в цих районах і місцевостях.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій "
  1. Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
    Коментар до статті 41 1. При з'ясуванні положень даної статті варто мати на увазі, що згідно з ч. 2 ст. 25 Федерального закону "Про статус члена Ради Федерації і статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" термін повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи зараховується не тільки в загальний, а й в безперервний трудовий стаж або строк
  2. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  3. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
  4. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    Коментар до статті 1. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації
  5. Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
    Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
  6. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    Коментар до статті 1. Згідно ст. 5 Закону про освіту держава гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного , вищого професійного і післявузівської
  7. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників , що навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
  8. Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу
  9. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    Коментар до статті 1. Стаття закріплює, що крім загальних гарантій і компенсацій при вступі на роботу, зміні трудового договору, утримання з заробітної плати тощо працівникові надаються гарантії та компенсації у випадках, коли він з об'єктивних причин звільняється від виконання трудової функції , з вини роботодавця не має можливості трудитися або за дорученням роботодавця
  10. Стаття 376. Відмова гаранта задовольнити вимогу бенефіціара
    1. Гарант відмовляє бенефіціару у задоволенні його вимоги, якщо це вимога або додані до нього документи не відповідають умовам гарантії або представлені гарантові після закінчення визначеного в гарантії строку. Гарант повинен негайно повідомити бенефіціара про відмову задовольнити його вимогу. 2. Якщо гаранту до задоволення вимоги бенефіціара стало відомо, що
  11. § 5. Проходження муніципальної служби
    Надходження на муніципальну службу здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації про працю з урахуванням особливостей, передбачених Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації". Порядок проходження муніципальної служби, управління муніципальної службою, вимоги до муніципальних посадам муніципальної служби визначаються статутом
  12. Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
    1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми , на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
  13. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
  14. Стаття 378. Припинення банківської гарантії
    1. Зобов'язання гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення
© 2014-2022  yport.inf.ua